Дело № 2-4357/2025 25 ноября 2025 года

УИД78RS0020-01-2025-003427-47 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при помощнике судьи Смирновой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регул» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установлении факта приостановки работ,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Симоновой Ю.Н.,

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регул», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 40 824 рубля 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 61 634 рубля 58 копеек, установить факт приостановки работ ФИО1 в ООО «Регул» по вине работодателя в период с 01.08.2024 по 14.01.2025, взыскать заработную плату за период простоя с 01.08.2024 по 14.01.2025 в размере 91 884 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Симонова Ю.Н. иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о предъявлении прокурором в его интересах иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе осуществления прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Регул» с 05.10.2021 в должности мастера участка на основании трудового договора № 18/21 от 05.10.2021.

Согласно расчётным листкам ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.08.2024 по 14.01.2025.

Доказательства того, что ФИО1 подал работодателю заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, в материалы дела не представлены. С расчётными листками работник также не был не ознакомлен.

Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию ввиду непредоставления ему работы, наличия задолженности по заработной плате, образовавшейся в период с июля 2024 года, в том числе по причине не начисления не менее двух третей средней заработной платы за время простоя по вине работодателя с 01.08.2024, невыплаты компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии с приказом ООО «Регул» о прекращении трудового договора с работником № 1 от 14.01.2025 ФИО1 был уволен.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституции РФ) предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Регул» и трудовому договору, заключенному с ФИО1 05.10.2021, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа (аванс) и 10-го (окончательный расчет за месяц).

Из справки ООО «Регул» от 28.02.2025 и представленных документов следует, что у ООО «Регул» в июле 2024 года и январе 2025 года образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным причитающимся выплатам перед ФИО1 в размере 40 824 рубля 86 копеек.

По состоянию на 21.03.2025 указанная задолженность по заработной плате работодателем не погашена, компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена.

Согласно письменным объяснениям представителя ООО «Регул» (л.д.24) в 2024 году заказчиком перед ООО «Регул» не исполнено обязательство в части оплаты работ по выполнению контракта, в связи с чем с августа 2024 года Общество фактически финансово-хозяйственную деятельность в полном объёме не вело, часть работников свою трудовую функцию не выполняли.

Согласно п. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок за время указанного простоя, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В нарушение п. 1 ст. 157 ТК РФ ООО «Регул» не начислило и не выплатило не менее двух третей средней заработной платы ФИО1 за период с 01.08.2024 по 14.01.2025 в размере 91 884 рубль 05 копеек, из расчета: 112 рабочих дней * 1 230,59 руб. * 2/3.

В нарушение ст. 15, 16, 67 ТК РФ ФИО1 работодателем с приказом об увольнении, локальными актами работодателя он не ознакомлен.

Согласно расчету истца размер компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 61 634 рубля 58 копеек (л.д.52-53). Расчет компенсации проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен.

Указанные выше суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 9 830 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт приостановки работ ФИО1 в ООО «Регул» по вине работодателя в период с 01.08.2024 по 14.01.2025.

Взыскать с ООО «Регул» в пользу ФИО1 к ООО «Регул» задолженность по заработной плате в размере 40 824 (Сорок тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 61 634 (Шестьдесят одна тысяча шестьсот тридцать четыре) рубля 58 копеек, заработную плату за период простоя с 01.08.2024 по 14.01.2025 в размере 91 884 (Девяносто одна тысяча восемьсот восемьдесят четыре) рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 214 343 (Двести четырнадцать тысяч триста сорок три) рубля 49 копеек.

Взыскать с ООО «Регул» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 9 830 (Девять тысяч восемьсот тридцать) рублей 31 копейка.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 26.11.2025