Решение по делу № 2-2243/2023 от 13.03.2023 - о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 24RS0056-01-2022-008296-63

Дело № 2-2243/2023

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савченко М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что между ним и ООО «Промстроймонтаж» 18.12.2017 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 30% от оклада. Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 27.12.2021 указанный трудовой договор признан расторгнутым с 08.11.2021, соответственно, расчет с работником должен был быть произведен не позднее 09.11.2021. В период с января 2018 года по август 2020 года истец получил от ответчика денежные средства в размере 40 950 руб. Задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по дату увольнения составляет 334 412,33 руб. Кроме того, истцом произведен расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 02.09.2020 по дату увольнения, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.12.2017 по 08.11.2021. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 334 412,33 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 39 303,76 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 160,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, требования искового заявления поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 18.12.20217 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «Промстроймонтаж» в должности юрисконсульта (основное место работы).

Согласно трудовому договору, истец осуществлял трудовую деятельность в помещении по адресу: <...>, трудовые отношения носили бессрочный характер.

Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № 18/12-ТД от 18.12.2017 (далее – трудовой договор).

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 30% от оклада.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц непосредственно работнику 25 числа – за первую половину отработанного месяца, 10 числа месяца – окончательный расчет за предшествующий месяц (п. 7.2)

Заработная плата выплачивается работнику в бухгалтерии работодателя или на основании заявления работника перечисляется в банк на лицевой счет, указанный работником (п. 7.3).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. С двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 8.1).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемой отпуск – 8 календарных дней (п. 8.2).

Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению с работодателем в течение года (п. 8.3).

В период трудовой деятельности ответчиком неоднократно нарушались трудовые права истца. Так, истец обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении отпуска и документов, связанных с трудовой деятельностью. Ответчик на данные заявления не ответил, отпуск и документов не предоставил. Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период свыше одного года, в связи с чем последний был вынужден приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ. Учитывая длящееся нарушение ответчиком трудовых прав истца, истцом принято решение уволиться с занимаемой должности по собственному желанию по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Промстроймонтаж» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 27.12.2021, вступившим в законную силу 28.01.2022, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для настоящего спора, трудовой договор от 18.12.2017, заключенный между ООО «Промстроймонтаж» и ФИО1 признан расторгнутым с 08.11.2021. На ООО «Промстроймонтаж» возложена обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку, в частности сведения об увольнении работника с указанием прекращения трудового договора от 18.12.2017 по основанию – по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обосновывая требования настоящего искового заявления, ФИО1 указывает, что в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель должен был произвести с ним расчет не позднее 09.11.2021.

Вместе с тем, за период с января 2018 года по август 2020 года ответчиком выплачены денежные средства в размере 40 950 руб., иных выплат не производилось, при этом начисления по заработной плате, согласно представленным в материалы дела справкам о доходах физического лица, осуществлялись.

Таким образом, за период с января 2018 года по дату увольнения (08.11.2021) образовалась задолженность по заработной плате.

Как следует из материалов дела, постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по исполнению ИД о взыскании АП по г. Красноярску от 22.12.2016 возбуждено исполнительное производство № в отношении ФИО1 в пользу взыскателя ФИО3 с предметом исполнения: алименты на содержание ребенка в размере 1/6 доли доходов ежемесячно.

Кроме того, постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по исполнению ИД о взыскании АП по г. Красноярску от 01.08.2017 возбуждено исполнительное производство № в отношении ФИО1 в пользу взыскателя ФИО4 с предметом исполнения: алименты на содержание ребенка в размере 1/4 доли доходов ежемесячно. Указанное исполнительное производство присоединено к сводному исполнительному производству.

Как следует из представленных платежных поручений, удержания в рамках сводного исполнительного производства по уплате алиментов производились из заработной платы истца по месту работы в ООО «Промстроймонтаж».

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за вышеуказанный период с учетом удержаний, произведенных по алиментным обязательствам, а также выплаченных ответчиком денежных средств в сумме 40 950 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за период с 01.09.2020 (с учетом ранее выплаченных сумм) по дату увольнения.

Кроме того, за период с 18.12.2017 по 08.11.2021 истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ.

Представленные истцом расчеты задолженности судом проверен, признаны соответствующими закону и арифметически верными.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу за отработанное время, приказы о предоставлении отпуска, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 334 412,33 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39 303,76 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 160,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 7 848,76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 334 412,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 303,76 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 160,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 848,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савченко

Мотивированное решение составлено 23.03.2023