Решение по делу № 2-461/2022 от 15.12.2022 | Краснозерский районный суд (Новосибирская область)

Дело № 2-461/2022 год

Поступило 02.08.2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года р.п. Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Колокольниковой О.М.,

при секретаре Гавронине В.В.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Потаповой М.П.,

истца ФИО1,

представителя ответчика МУП ЖКХ «Зубковское» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Зубковское» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику, с учетом заявления об уточнении исковых требований, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, по следующим основаниям.

На основании решения прокурора района № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Краснозерского района Новосибирской области проведена проверка по обращению гражданина ФИО1 об исполнении МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что постановлением администрации Зубковского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУП ЖКХ «Зубковское», создана ликвидационная комиссия, которая осуществляет мероприятия, связанные с ликвидацией указанного предприятия.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.13 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении ФИО1 из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области, причитающиеся ему от работодателя выплаты, не были произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ликвидационной комиссией выплачено в счет причитающихся при увольнении платежей в размере 15384 рубля26 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МУП ЖКХ «Зубковское» перед гражданином ФИО1 составила 15353 рубля 54 копейки.

Согласно информации председателя ликвидационной комиссии МУП ЖКХ «Зубковское» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 15353 рубля 54 копейки

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что заработная плата ФИО1 выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, а расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы при подаче искового заявления произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 57 дней.

Ключевая ставка, установленная ЦБ РФ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9,5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8%, с ДД.ММ.ГГГГ 7,5%. Расчет суммы денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % (приведенный к числовому показателю) и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки, таким образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) = 30737 рублей 80 копеек х (11:100):150х13= 293 рубля;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня)=30737 рублей 80 копеек х (9,5:100):150х34=661 рубль 89 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) = 15353 рубля 54 копейки х (9,5:100):150х8=119 рублей 45 копеек;

- за период ДД.ММ.ГГГГ (1 день) = 15353 рубля 54 копейки х (8:100):150х1= 8 рублей 18 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней) =15353 рубля 54 копейки х (8:100):150х55=657 рублей 13 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) = 15353 рубля 54 копейки х (7,5:100):150 х 2 = 15 рублей 35 копеек.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1082 рубля 52 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 672 рубля 48 копеек, а всего 1755 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1755 рублей.

Просит взыскать с ответчика – муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1755 рублей.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Потапова М.П. заявленные требования с учетом их уточнения поддержала в полном объёме, просила суд взыскать с ответчика муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1082 рубля 52 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 рубля 48 копеек, а всего 1755 рублей. Указала, что в рамках проверки, проведенной прокуратурой по обращению гражданина ФИО1 об исполнении МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области требований трудового законодательства, установлено, что ФИО1 уволен из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не в связи с выходом на пенсию, в связи с чем ему не была оказана материальная помощь в размере трех месячных окладов, предусмотренная п.7.2 Коллективного договора МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области на 2021-2024 годы, работникам, уходящим на пенсию по достижении пенсионного возраста, в связи с чем отсутствовали основания для принятия мер прокурорского реагирования в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные прокурором Краснозерского района Новосибирской области в его интересах требования поддержал, не оспаривал, что был уволен по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем указал, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию был введен в заблуждение, должен был написать заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию, что предоставило бы ему право на получение материальной помощи в размере трех месячных окладов, как это предусмотрено коллективным договором.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области ФИО2, предъявленные прокурором требования считала обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика исследовав и оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст.46 Конституции РФ, ст.382 Трудового кодекса РФ нарушенные права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Зубковское» работал в должности электромонтера 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приёме на работу 02-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), копией трудовой книжки АТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11).

Постановлением администрации Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУП ЖКХ «Зубковское», создана ликвидационная комиссия, которая осуществляет мероприятия, связанные с ликвидацией названного предприятия (л.д.15-16).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниям послужило личное заявление работника (л.д.13), что не оспаривалось сторонами.

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке АТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11), что не оспаривалось сторонами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд находит установленным факт невыплаты в день прекращения трудового договора причитающейся ФИО1 суммы заработной платы в размере 30737 рублей 80 копеек, что подтверждается информацией представленной председателем ликвидационной комиссии МУП ЖКХ «Зубковское», главой администрации Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14, 38), копиями расчетных листков (л.д.39).

Согласно Расчетным листкам ФИО1 за май, июнь, июль 2022 года, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО1 перечислена заработная плата в размере 15384 рублей 26 копеек (л.д.39), что подтверждено в судебном заседании истцом.

Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, МУП Зубковское ЖКХ на расчетный счет ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 15353 рублей 54 копеек, в счет оплаты задолженности по заработной плате сотруднику МУП ЖКХ «Зубковское» (л.д.40), что подтверждено в судебном заседании истцом.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по начисленной заработной плате ответчиком исполнены, однако заработная плата выплачена с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет суммы денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % (приведенный к числовому показателю) и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки,

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 1755 рублей.

При таких обстоятельствах, рассматривая дело в порядке ст.ст.56, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований и по представленным сторонами доказательствам, учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что требования о взыскании задолженности по начисленной заработной плате ответчиком исполнены, однако заработная плата выплачена с нарушением установленного срока, суд находит заявленные прокурором требования обоснованными и приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения, с учетом уточнения и о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, вместе с тем не соглашается с расчетом, представленным прокурором, который был проверен судом и в ходе проверки установлено наличие математических ошибок в расчете.

Так, судом установлено, что ключевая ставка, установленная Банком России:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11%;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9,5%;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8%,

-с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,5%.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) = 30737 рублей 80 копеек х (11:100):150х13= 293 рубля 04 копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня)=30737 рублей 80 копеек х (9,5:100):150х34= 661 рубль 89 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) = 15353 рубля 54 копейки х (9,5:100):150х7= 68 рублей 07 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) = 15353 рубля 54 копейки х (8:100):150х2= 16 рублей 38 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) =15353 рубля 54 копейки х (8:100):150х54= 442 рубля 18 копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) = 15353 рубля 54 копейки х (7,5:100):150 х 3 = 23 рубля 03 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1504 рубля 59 копеек.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 1504 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требований прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Зубковское», с учетом их уточнения в судебном заседании, о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1504 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья