Дело № 2-2099/2025 УИД 77RS0021-02-2024-018323-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2099/2025 по иску ФИО1 к ООО «Фитнейшен» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за исполнение трудовых обязательств, компенсации морального вреда, стоимости утилизированных личных вещей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фитнейшен», в котором с учетом дополнительных пояснений и исправления описок, просит восстановить её на работе на предприятии ООО «Фитнейшен» в должности финансового менеджера, взыскать с ООО «Фитнейшен» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере сумма, оплату фактического выполнения части трудовых обязательств главного бухгалтера в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также стоимость утилизированных личных спортивных вещей в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Фитнейшен» в период с 02.07.2020 г. по 27.08.2024. Заявление на увольнение истец написала под давлением генерального директора ООО «Фитнейшен» фио, о чем ФИО1 от руки написала в качестве причины увольнения в приказе № 11 от 27.08.2024 г. о прекращении трудового договора. Распоряжением №1 от 17.07.2024 на истца возлагались дополнительные обязанности с указанием сроков их исполнения, не установленные ни условиями трудового договора, ни устными соглашениями с работником. Распоряжением №7 генерального директора ООО «Фитнейшен» от 24.07.2024 за два дня до официального отпуска истца на последнюю возложена обязанность о предоставлении финансовых показателей организации в сжатые сроки, в связи с отсутствием на рабочем месте главного бухгалтера и исполнением ФИО1 части трудовых обязанностей на неофициальной и неоплачиваемой основе, так как ставка главного бухгалтера является не полной (0,5) и часть трудовых обязанностей выполнялись истцом, начиная с 03.07.2023 г. В связи с отсутствием главного бухгалтера по причине официального отпуска с 29.07.2024 по 11.08.2024 с 05.08.2024 истцом выполнялись трудовые обязательства главного бухгалтера на время ее отсутствия. Во время официального отпуска истца с 30.07.2024 по 02.08.2024 Генеральным директором ответчика издано распоряжение № 8 на имя ФИО1 о составлении анализа с показателями чувствительности выручки, исполнить которое не представлялось возможным, учитывая сроки и поставленные условия указанного распоряжения №8. Вследствие оказанного морального и психологического давления, умышленного ухудшения работодателем условий труда истцом было написано заявление на увольнение 15.08.2024. Однако, свое увольнение истец считает незаконным, поскольку оно вызвано неправомерными действиями ответчика, принуждающими ее к увольнению и причинившими моральный вред, вследствие которого она была вынуждена неоднократно обращаться за медицинской помощью, в результате страданий испытывала стресс, депрессию, бессонницу, медиками отмечено усугубление состояния слуха в правом ухе, согласно данным комплексного аудиологического исследования, в связи с чем назначено хирургическая операция на 12.03.2025 с диспансеризацией 7 дней. Кроме того, ответчиком нанесен имущественный вред истцу, выраженный в утилизации из шкафчика фитнес-клуба «Staff» личных вещей истца для посещения фитнес тренировок общая стоимость, которых составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фитнейшен» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и неоднократно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав объяснения истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.07.2020 между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Фитнейшен» (работодатель) заключен трудовой договор № 02/07/20-5, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности главный бухгалтер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Дата начала работы с 02 июля 2020 года.

Приказом от 20.07.2020 ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО «Фитнейшен».

20 апреля 2022 года между сторонами подписано дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 02.07.2021 №02/07/2020-5, согласно которому п.1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель предоставляет работнику работу согласно штатному расписанию в должности финансовый менеджер, обеспечивает условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя». Пункт 5.1.1. трудового договора от "02"июля 2020 г. N 02/07/2020-5 изложен в следующей редакции: "За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц". Дополнительное соглашение вступает в силу с "20" апреля 2022 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от "02" июля 2020 г. N 02/07/2020.

Согласно п.2 должностной (производственной) инструкции финансового менеджера, которая является приложением к дополнительному соглашению от 20 апреля 2022 г. трудового договора от "02" июля 2020 г. N 02/07/2020. Финансовый менеджер обязан:2.1 анализировать финансово-экономическое состояние предприятия и результаты его деятельности. 2.2. Проводить мероприятия, направленные на обеспечение платежеспособности предприятия, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых материально-технических ресурсов, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции (товаров), укрепление финансовой дисциплины. 2.3. Управлять финансовыми средствами предприятия с целью получения прибыли. 2.4. Разрабатывать проекты перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. 2.5. Обеспечивать выполнение финансового плана и бюджета, плана по прибыли и другим финансовым показателям. 2.6. Разрабатывать методы регулирования финансовых результатов производственной деятельности предприятия (определение оптимальных вариантов формирования элементов себестоимости производства, распределения затрат, ценообразования, пр.). 2.7. Визировать предложения о размещении средств, получении кредитов, использовании иных источников финансирования и представлять их на рассмотрение руководителю предприятия. 2.8. Осуществлять маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизацию, ликвидацию, реализацию отдельных объектов имущественного комплекса предприятия. 2.9. Устанавливать деловые связи с коммерческими банками и другими кредитными учреждениями, лизинговыми компаниями, другими организациями. 2.10. Обеспечивать целевое использование собственных и заемных средств. 2.11. Подготавливать банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия. 2.12. Осуществлять инвестиционную политику предприятия и управления активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов. 2.13.Проводить анализ и оценку эффективности финансовых вложений. 2.14. Обеспечивать: -своевременное поступление доходов; -оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций; -оплату счетов поставщиков и подрядчиков; -погашение займов; -выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим; 2.15. Проводить работу по: расчетам налогов на прибыль и иных налогов; планированию и управлению минимизацией налогов; перечислению налогов и сборов в государственные и местные бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды. 2.16.Анализировать исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовом деятельности предприятия. 2.17.Осуществлять контроль за: -выполнением планов продаж и реализации продукции (товаров); -правильным расходованием денежных средств. 2.18. Организовать учет движения финансовых средств и подготавливать отчеты для руководителя/ предприятия (коллективного органа правления, общего собрания учредителей (акционеров)) по проблемам финансирования, администрирования и другим финансовым вопросам. 2.19. Обеспечивать правильность составления отчетной документации и достоверность информации, содержащейся в ней. 2.20. Обеспечивать оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности предприятия, отслеживать состояние собственных средств. 2.21.Проводить расчеты прибыли от реализации выпускаемой продукции, использования основных средств, а также проведения операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью предприятия. 2.22.Принимать решения о распределении прибыли по следующим направлениям: финансирование производства, исходя из производственных планов; выплата дивидендов; выплата заработной платы; погашение задолженности, в т.ч. в государственный бюджет; реализация социальных программ; 2.23 Выполнять функцию координатора и советника руководителя предприятия по финансовым вопросам.

Распоряжением генерального директора ООО «Фитнейшен» №1 фио от 17.07.2024 в целях обеспечения финансовой безопасности ООО «Фитнейшен», а также для корректного и своевременного возврата денежных средств клиентам фитнес-клубов сети «Fitnation» принадлежащей ООО «Фитнейшен» поручено зафиксировать днями для возврата денежных средств клиентам фитнес-клубов сети «Fitnation» понедельник, среду, пятницу. Проводить финансовые операции по возврату денежных средств клиентам фитнес-клубов сети «Fitnation» на еженедельной основе, в период с 15.00 до 17.00 Управляющему клубами фио 17.07.2024 довести до сведения администраторов - консультантов информацию о необходимости предоставлять данные о денежных средствах подлежащих возврату до 14.00, в вышеуказанные дни и заявки на электронную почту ot@fitnation.ru финансовому менеджеру ФИО1 Финансовому менеджеру ФИО1, с 17.07.2024 г., в указанные дни, на основании предоставленных заявок, осуществлять, на еженедельной основе, финансовые операции по возврату денежных средств клиентам сети, а также обеспечить ведение реестра по данным платежным операциям, предоставлять каждую пятницу, в срок до 17.00, отчет по реестру о количестве проведенных за неделю возвратов денежных средств клиентам фитнес-клубов сети «Fitnation» и суммам по ним, в адрес Финансового директора - фио, на электронный адрес. Распоряжение ввести в действие с даты его подписания.

В ответ на распоряжение №1 от 17.07.2024 финансовый менеджер ФИО1 сообщила, что согласно трудовому договору № 02/07/20-5 от 02.07.2020 и дополнительному соглашению №2 от 20.04.2022 г., а также должностной инструкции к нему, в обязанности финансового менеджера ФИО1 не входят возлагаемые распоряжением №1 обязанности. Данные дополнительные должностные обязанности оформляется дополнительным соглашением и приказом, которые определены ст. 60.2 ТК РФ. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. В ином случае распоряжение №1 от 17.07.2024 г. (полученное 18.07.2024 г.) является нарушением в отношении сотрудника ФИО1 и согласно ст. 60 ТК РФ, где прямо запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Уведомила, что согласно п.6 распоряжения №1 от 17.07.2024 г. в случае невыполнения распоряжения не будет являться нарушением со стороны сотрудника о невыполнении данного распоряжения, ни одна из статьей ТК РФ не гласит о том, что дополнительные трудовые функции могут быть назначены или возложены посредством приказов, распоряжений, и каких-либо иных нормативных документов без письменного согласия сотрудника. В связи с вышеизложенным, просит согласовать и подписать дополнительное соглашение №6 от 17.07.2024. В подписании распоряжения №1 от 17.07.2024 истец отказала.

В материалы дела предоставлена переписка сторон посредствам электронной почты о возложении и исполнении обязанности по распоряжению №1, распоряжению №2, распоряжению №7, распоряжению №8.

ФИО1 открыт больничный лист в адрес 214 ДЗМ с 15.08.2024 по 20.08.2024 и 24.08.2024 больничный лист №910238576472 закрыт. адрес 214 ДЗМ открыт больничный лист №910242246199 на имя истца с 31.08.2024 по 06.09.2024.

Отоларингологом ГБУ здравоохранения адрес «Научно исследовательский клинический институт отоларингологии им. фио» Департамента здравоохранения адрес отмечено у ФИО1 усугубление состояния слуха в правом ухе, согласно данным комплексного аудиологического исследования, в связи с чем назначено хирургическая операция на 12.03.2025 г. с диспансеризацией 7 дней.

В материалы дела представлен скриншот журнала операций с 01.07.2023 по 31.08.2024.

На основании служебной записки финансовый менеджер ФИО1 уведомила генерального директора ООО «Фитнейшен» о том, что с 13.08.2024 истцом будет прекращено исполнение части трудовых обязанностей, главного бухгалтера с их перечислением.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.08.2024 генерального директора ООО «Фитнейшен» прекращены действия трудового договора от 02.07.2020 №02/07/20-5 уволена с 27 августа 2024 года финансовый менеджер ФИО1, расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ.

В данном приказе от руки истцом подписано, что заявление на увольнение ею написано под давлением генерального директора фио, поэтому увольнение считает незаконным.

Истец обратилась в государственную инспекцию труда в адрес службы по труду и занятости с обращением содержащим сведения о нарушении ООО «Фитнейшен» требований трудового законодательства.

В ответ на обращение истца Государственная инспекция труда в адрес службы по труду и занятости от 03.09.2024 сообщила, что должностному лицу государственной инспекции труда в адрес провести оценку достоверности поступивших сведений в соответствии с чч. 2,3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» не представилось возможным ввиду непредставления контролируемым лицом пояснений в отношении указанных сведений.

Согласно справкам от 27.08.2024 о доходах и сумма налога физического лица ФИО1 от налогового агента ООО «Фитнейшен» за 2023 год общая сумма дохода составила сумма, за 2024 год с января по август общая сумма дохода составила сумма

В материалы дела истцом представлено благодарственное письмо генерального директора ТОО КУА «Алматы», адресованное ФИО1

Настаивая на заявленных требованиях, истец указывает, что заявление об увольнении написано ей под давлением генерального директора ООО «Фитнейшен», волеизъявления истца на увольнение не имелось.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 не высказывала намерения уволиться, таких действий не предпринимала, в переписке с работодателем желания уволиться не изъявляла, в приказе об увольнении указала собственноручно, что заявление на увольнение написано под давлением генерального директора, увольнение истец считает незаконным. Кроме того, посредствам электронного обращения через онлайнинспекцию.рф от 14.08.2024 ФИО1 сообщила, что работодатель постоянно оказывает давление в связи с чем истцу пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя увольняться она не планировала.

При этом, суд также учитывает, что истец уволена одним днем, без каких-либо гарантий и компенсаций.

При таких обстоятельствах, разрешая настоящий спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком в суд представлены не были.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным, она подлежит восстановлению на работе в ООО «Фитнейшен» в должности финансового менеджераи в ее пользу надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.08.2024 по 28.03.2025 в размере сумма Из расчета 146 дней вынужденного прогула и среднего дневного заработка истца в размере сумма, (сумма * 146 = сумма)

При этом расчет среднего заработка судом произведен исходя из справок 2-НДФЛ, подтверждающих начисление и выплату истцу зарплаты ежемесячно с августа 2023 года по 31.07.2024 за 248 рабочих дней начислено истцу сумма (сумма/248 = сумма), иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениями, изложенным в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 46 указанного постановления, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Из приведенных положений следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых право работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения права пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установлением судом баланса интересов сторон.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Фитнейшен» оплаты фактического выполнения части трудовых обязательств главного бухгалтера ФИО1, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Как следует из материалов дела распоряжением №1 на истца возложена обязанность осуществлять на еженедельной основе, финансовые операции по возврату денежных средств клиентам сети, а также обеспечить ведение реестра по данным платежным операциям, предоставлять каждую пятницу, в срок до 17.00, отчет по реестру о количестве проведенных за неделю возвратов денежных средств клиентам фитнес-клубов сети «Fitnation» и суммам по ним. С указанным распоряжением ФИО1 не согласна, поскольку полагает, что в ее должностные обязанности это не входит.

Однако согласно п.2 должностной (производственной) инструкции финансового менеджера к дополнительному соглашению от 20 апреля 2022 г. трудового договора от "02" июля 2020 г. № 02/07/2020 финансовый блок уполномочен осуществлять указанную в распоряжении №1 деятельность и ФИО1, как работник финансового блока, также имеет полномочия осуществлять возврат денежных средств.

Кроме того, возложенные на истца распоряжения №7 от 24.07.2024, распоряжение № 8 генерального директора ООО «Фитнейшен» не противоречат должностным обязанностям финансового менеджера установленных в должностной инструкции.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе объяснений истца, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 135, 136, 140, 60.2, 151 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части оплаты фактического выполнения части трудовых обязательств главного бухгалтера, при этом исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о совмещении истцом должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, с учетом того, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей, как отмечено в иске не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ истцу не начислялась, так как соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось, расширение зон обслуживания либо увеличение объема работ в связи с временным отсутствием другого работника, на истца не возлагались и им не выполнялись, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ и совмещение должностей не имелось.

В тоже время суд приходит к выводу, что распоряжения руководителя ответчика являлись указанием на выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору, поскольку не противоречили должностной (производственной) инструкции финансового менеджера, следовательно не могут быть признаны дополнительной работой либо совмещением должностей и оснований для взыскания дополнительной оплаты за такие обязанности не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 стоимости утилизированных личных спортивных вещей в размере сумма также не подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Согласно пунктам 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В нарушение требований ст. 67 ГПК РФ истцом не доказан факт причинения вреда вследствие противоправных действий ответчика, также не представлены доказательства подтверждающие указанные в иске обстоятельства, а именно пропажи личных вещей истца по вине ответчика и доказательств, подтверждающих стоимость утилизированных вещей (кроссовки Nike модель СТ2423-008 - сумма футболка Nike - сумма шорты Nike - сумма и общей стоимости сумма).

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика стоимости вещей истца.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фитнейшен» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за исполнение трудовых обязательств, компенсации морального вреда, стоимости утилизированных личных вещей - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, паспортные данные) на работе в ООО «Фитнейшен» (ИНН <***>) в должности «Финансовый менеджер».

Взыскать с ООО «Фитнейшен» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула с 28 августа 2024 года по 28 марта 2025 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фитнейшен» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Завалишина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2025 года.