УИД 28RS0024-01-2022-000662-20

Дело № 2-398/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года г. Шимановск

(решение в окончательной форме принято 26 октября 2022 года)

Шимановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Скрастиной И.С.,

при секретаре Зайнедтиновой И.Г.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» (далее – АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122041 рубля, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника производства, сбыта, снабжения и охраны с окла<адрес> рублей. Согласно указанному трудовому договору, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц – 10 и 25 числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем выплачивалась частично, что привело к возникновению задолженности по выплате заработной платы. С сентября 2020 заработная плата работодателем не выплачивалась. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, однако заработная плата и иные выплаты работодателем не были осуществлены. Задолженность по заработной плате была частично погашена в мае 2022 года, а в полном объеме - ДД.ММ.ГГГГ, однако компенсация за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 122041 рубль. В связи с указанным истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд взыскать с АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122041 рубля.

Представитель АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» - конкурсный управляющий АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не заявлял, о причинах неявки не сообщил. Согласно письменному отзыву конкурсного управляющего АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» ФИО1 на исковое заявление, решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), - конкурсное производство. По заявленным исковым требованиям возражает, поскольку, исходя из расчета, предоставленного бухгалтером АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш», размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 120309 рублей 20 копеек.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Применительно к положениям статьей 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) судебной защите определенными законом способами подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом в силу части 4 данной статьи место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» в лице внешнего управляющего ФИО1, действующего на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №А04-10555/2017), и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят в АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» на должность начальника производства, сбыта, снабжения и охраны.

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят в АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» на должность начальника производства, сбыта, снабжения и охраны с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в пункте 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «10» и «25» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 17400 рублей, 20% районный коэффициент, 30% за работу в южных районах Дальнего Востока.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №А04-10555/2017) АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» признано несостоятельным (банкротом); открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ; конкурсным управляющим АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» утвержден ФИО1 При этом конкурсное производство в отношении АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» неоднократно продлялось, а всего до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» и ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем.

Между тем, со стороны ответчика суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение им обязанности по выплате истцу в сроки, установленные трудовым договором, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности в полном объеме. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ (вопрос 27).

Анализ вышеприведенных норм закона, дает суду основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы составляет 122041 рубль.

Указанный расчет судом проверен, находит его выполненным в соответствии с положениями с части 1 статьи 236 ТК РФ, арифметически верным, в связи с чем, суд принимает расчет истца во внимание и расценивает его как достоверный.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленный истцом, ответчик оспорил, представил свой расчет, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 120309 рублей 20 копеек.

Вместе с тем, суд не может согласится с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленным ответчиком, поскольку доказательств исполнения ответчиком своих обязательств по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.

Руководствуясь расчетом истца, суд приходит к выводу, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с АО ПО ШМЗ «Кранспецбурмаш» подлежит взысканию в пользу ФИО2 денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122041 рубля.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3640 рублей 82 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122041 рубля.

Взыскать с акционерного общества Производственное объединение Шимановский машиностроительный завод «Кранспецбурмаш» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3640 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: