Дело № 2-4290/2022

УИД 55RS0005-01-2022-005996-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 декабря 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзоляция» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзоляция», ссылаясь на заключением с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, в соответствии с которым была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом 43 700 рублей, районный коэффициент 15%. Согласно условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада изменен с ДД.ММ.ГГГГ и составил 50 255 рублей, районный коэффициент 15%. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада изменен с ДД.ММ.ГГГГ и составил 25 128 рублей, районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме, размер задолженности составил 164 269 рублей. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет по заработной плате с ней произведен не был.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, он должен нести ответственность в виде процентов – денежной компенсации, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9 314,06 рублей.

Кроме того, бездействия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, выразившийся в головных болях, бессоннице, стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «СтройТеплоИзоляция» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 269 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 314,06 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, привела основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «СтройТеплоИзоляция» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец ФИО1 была принята в <данные изъяты> ООО «СтройТеплоИзоляция» на должность <данные изъяты>

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада изменен с ДД.ММ.ГГГГ и составил 25 128 рублей.

Как следует из искового заявления, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата работнику заработной платы является безусловной обязанностью работодателя.

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, документов и доказательств, опровергающих доводы истца о размере оплаты труда, выплате заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

Суд, проверив представленный истцом, расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находит его арифметически верным, составленным с учетом размера заработной платы и продолжительности задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 заявлены обоснованные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 269 рублей, которые подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 314,06 рублей.

Факт несвоевременной невыплаты истцу начисленной заработной платы стороной ответчика не оспаривался.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 314,06 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, отсутствие со стороны ответчика возражений по заявленным требованиям, с учетом конкретных обстоятельств дела, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзоляция» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164269 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9314,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 88022,91 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоИзоляция» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4972 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09 января 2023 года.

Судья О.Н. Макарочкина