Дело № 2-11741/2023

УИД 16RS0042-03-2023-004127-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при секретаре Шарифзянове А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК КУБОВИК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТК КУБОВИК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... между истцом и ответчиком заключен гражданско – правовой договор, который решением суда от 14.12.2022 признан трудовым, правоотношения между сторонами признаны трудовыми, возложена обязанность на ответчика внести записи в трудовую книжку истца. В день увольнения истца ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 420 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 420 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 680 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТК КУБОВИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, в силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Сроки расчета при увольнении установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктами 28 и 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 14.12.2022 исковые требования ФИО2 к ООО «ТК КУБОВИК» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворены.

Суд

решил:

«Признать отношения, вытекающие из договора об оказании услуг ... от ..., заключенного между ООО «ТК КУБОВИК» и ФИО2 трудовыми в период с ... по ..., в должности ....

Возложить на ООО «ТК КУБОВИК» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность ..., об увольнении по собственному желанию ....

Взыскать с ООО «ТК КУБОВИК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 600 (шестьсот) рублей».

Решение вступило в законную силу 27.01.2023.

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в сумме 420 000 рублей не выплачена.

Размер задолженности подтверждается подписанными сторонами актами о приемке выполненных работ по договору оказания услуг ... от ... за период с ... по ... на сумму 60 000 рублей, за периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... на сумму 120 000 рублей по каждому периоду. Всего размер задолженности составляет 420 000 рублей.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 420 000 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, у истца возникло право на основной отпуск, которым он не воспользовался в период работы.

Ответчиком, являющимся работодателем истца, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, расчет истца о размере компенсации не опровергнут.

Суд считает исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9,34 дней за период работы с ... по ... в сумме 32 680 рублей 38 копеек подлежащим удовлетворению.

Расчет произведен судом исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого основного отпуска в 28 дней и заработной платы истца, указанной в актах о приемке выполненных работ.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца и суммы задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 25 000 рублей.

Разрешая вопрос о государственной пошлине, суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 8 026 рублей 80 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК КУБОВИК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Кубовик» (...) в пользу ФИО2 (...) задолженность по заработной плате в сумме 420 000 (четыреста двадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 680 (тридцать две тысячи шестьсот восемьдесят) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «ТК Кубовик» (...) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 8 026 (восемь тысяч двадцать шесть) рублей 80 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова

Решение не вступило в законную силу