Дело № 2-3597/2023 77RS0010-02-2023-003864-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2023 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретере фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3597/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВИВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с учетом уточнений и просит взыскать с ответчика ООО «ВИВ» невыплаченную заработную плату за период с 30.11.2022 г. по 12.01.2023 г., компенсацию за неизрасходованный отпуск в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 01.09.2022 г. между ФИО1 и ООО «ВИВ» был заключен трудовой договор №П02/2022, согласно которому ФИО1 был принят на неопределенный срок на работу в Отдел поставки оборудования и расходных материалов на должность Руководителя отдела поставки оборудования и расходных материалов с окладом сумма.
Согласно п.2.6.4 Договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Договором.
В п.4.5 Договора указано, что первая часть заработной платы выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, с учетом отработанного Работником времени в период с 1-го по 15-е число (включительно) текущего месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается Работнику 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с работником за месяц.
С 30.11.2022 г. работодатель не выплачивает ФИО1 заработную плату.
29.12.2022 г. истцом главному бухгалтеру ООО «ВИВ» фио было подано заявление об увольнении с 12.01.2023 г. Приказом №4 от 29.12.2022 г. главного бухгалтера ООО «ВИВ» фио, действующей на основании доверенности № 001/2022 от 10.11.2022 г., действие трудового договора №П02/2022 от 01.09.2022 г. с ФИО1 было прекращено по инициативе работника. фио И.В. был уволен 12.01.2023 г.
По настоящее время истцу выплаты от ответчика не поступали, в связи, с чем истец обратился в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержала доводы искового заявления.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указав в обоснование возражений на то, что истцом ФИО1 с 08.11.2022 г. трудовая деятельность фактически не велась, заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию от истца в адрес ООО «ВИВ» не поступало, а также невыплата заработной платы фио является неисполнение им трудовых обязанностей.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 01.09.2022 г. между ФИО1 и ООО «ВИВ» был заключен трудовой договор №П02/2022, согласно которому ФИО1 был принят на неопределенный срок на работу в Отдел поставки оборудования и расходных материалов на должность Руководителя отдела поставки оборудования и расходных материалов с окладом сумма.
Согласно п.2.6.4 Договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Договором.
В п.4.5 Договора указано, что первая часть заработной платы выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, с учетом отработанного Работником времени в период с 1-го по 15-е число (включительно) текущего месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается Работнику 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с работником за месяц.
Согласно трудовому договору работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дня, начало работы в 9-00 часов, окончание работы с понедельника по четверг в 18:00 часов, в пятницу – 16:45. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.3, 3.4. трудового договора).
С 30.11.2022 г. работодатель не выплачивает ФИО1 заработную плату.
В связи с существенным нарушением работодателем трудового законодательства в части выплаты заработной платы, ФИО1 29.12.2022 г. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.01.2023 г.
На момент подачи заявления об увольнении связь с генеральным директором фио отсутствовала.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом ФИО1 с 08.11.2022 г. трудовая деятельность фактически не велась.
Суд не соглашается с данным выводом, так как истец вел трудовую деятельность с 08.11.2022 г. по 12.01.2023 г., что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени.
04.11.2022 г. генеральный директор ООО «ВИВ» фио перестал выходить на связь с сотрудниками, не посещал офис и не отдавал распоряжения, в связи с чем был составлен акт от 07.12.2022 г. №2 о прекращении связи с генеральным директором.
07.11.2022 г. главным бухгалтером фио был издан приказ №б/н о дистанционной работе.
Согласно акту №1 от 07.11.2022 г. о переводе сотрудников на дистанционный режим работы и передачу им по Актам приема-передачи офисной техники, начиная с 07.11.2022 г. и до особого распоряжения все сотрудники ООО «ВИВ» переводятся на удаленный/дистанционный режим работы на основании Приказа №б/н от 07.11.2022 г., изданного и подписанного Главным бухгалтером фио, действующей на основании Доверенности № 001/2022 от 10.01.2022 г. Также для обеспечения бесперебойности бизнес-процессов сотрудникам по актам приема-передачи передана офисная техника.
07.11.2022 г. сотрудниками ООО «ВИВ» было подано коллективное обращение с требованием встречи с генеральным директором фио, ответа не последовало.
08.11.2022 г. на корпоративную электронную почту было получено письмо от генерального директора фио, с пояснениями, что фио находится на принудительном лечении и с 03.11.2022 г. устроен в штат заместитель генерального директора фио.
Также с 21.11.2023 г. у истца, по не понятным причинам не было доступа в офис, в связи с чем был составлен акт №3 от 07.12.2022 г. об отсутствии доступа сотрудникам в офис.
На основании изложенного, 29.12.2022 г. истцом главному бухгалтеру ООО «ВИВ» фио было подано заявление об увольнении с 12.01.2023 г. Приказом №4 от 29.12.2022 г. главного бухгалтера ООО «ВИВ» фио, действующей на основании доверенности № 001/2022 от 10.11.2022 г., действие трудового договора №П02/2022 от 17.10.2022 г. с ФИО1 было прекращено по инициативе работника. фио И.В. был уволен 12.01.2023 г., трудовые отношения ООО «ВИВ» с истцом прекращены, выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен.
19.01.2023 г. второй экземпляр заявления об увольнении, был передан фио и направлен почтой России на юридический адрес ООО «ВИВ», что подтверждается отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ED272532945RU от 23.01.2023 г.
Между тем, как установлено судом из пояснений представителя истца, материалов дела, в том числе расчетных листков, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «ВИВ» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.
Названное обстоятельство подтверждается расчетом оплаты отпуска, информацией по начисленной заработной плате на имя истца, представленными в материалы дела. Согласно информации по начисленной заработной плате, выданной главным бухгалтером фио, долг предприятия за работником за период с 30.11.2022 г. по 12.01.2023 г. составляет сумма
При изложенных обстоятельствах суд признает расчет оплаты отпуска, информацию по начисленной заработной плате надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный в ней период времени, поскольку указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается иными имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, допустимость и достоверность которых ответчиком по делу ООО «ВИВ» не оспорена.
Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Оценив все собранные доказательства по делу, суд взыскивает с ответчика ООО «ВИВ» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 30.11.2022 г. по 12.01.2023 г. и компенсацию за неизрасходованный отпуск в общем размере сумма
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету представителя истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 16.08.2023 г. составила сумма
Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат в размере сумма
На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств виновных, противоправных действий работника, непосредственно связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ВИВ» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВИВ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 30 ноября 2022 года по 12 января 2023 года и компенсацию за неизрасходованный отпуск в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма.
Взыскать с ООО «ВИВ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 6 сентября 2023 года.
Судья В.А. Павлова