Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ГУ МЧС России по
<адрес> от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1 с отметкой о получении, о приостановке работ н основании археологического заключения.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ГУ МЧС России по
<адрес> от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1с отметкой о получении, о приостановке работ на основании археологического заключения.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ГУ МЧС России по <адрес> от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1 с отметкой о получении, о приостановке работ на основании акта АО «<данные изъяты>».
12.Письмо № от 29.12.2017г. в адрес ГУ МЧС России по <адрес> от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1 с отметкой о получении, об анализе проектной документации.
Определение от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении в Ростехнадзоре, полученное у Заместителя руководителя Центрального управления Ростехнадзора ФИО4 (Ответственная по делу об административном правонарушении, возбужденному в отношении ЗАО «<данные изъяты>»).
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. Директора ГАУ ЯО «<данные изъяты>» ФИО5 (взаимодействие в ГАУ ЯО «<данные изъяты>», согласование сметных расчетов).
Протокол по итогам внеплановой выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ на Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1
Извещение в Ростехнадзор от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1
Смета, составленная ФИО1, проверенная и согласованная ГАУ ЯО «<данные изъяты>»
Письмо-ответ на претензию № В адрес Начальника ФКУ «ЮФПС по <адрес>» ФИО6 от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1
Письмо №-ЗЯ В адрес Начальника ГУ МЧС России по <адрес> ФИО7 от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1
19. Письмо №Я В адрес Начальника ГУ МЧС России по <адрес> ФИО7 от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1. Передача исполнительной документации
20. Возражение на акт проверки Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ. от Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1
21. Подготовка документов и представление интересов в суде по делам, касающихся объекта РФ, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.
22. Билеты на поезд ДД.ММ.ГГГГ АО «РЖД».
По объекту «Реконструкция и техническое перевооружение производства для изготовления корпусов инженерных боеприпасов и тары из полимерных материалов» по адресу: <адрес>, истцом выполнялись следующие трудовые обязанности на ежедневной основе:
Организационно-техническое сопровождение реконструируемых объектов.
Согласование, анализ, составление и подписание внутренней технической документации, в том числе писем, претензий, требований, расчетов и иных документов, связанной с выполнением работ на объектах.
Участие со стороны ЗАО «<данные изъяты>» в совещаниях, проводимых с АО «<данные изъяты>» по договорам подряда.
Прием, анализ, составление и отправление документации и корреспонденции, связанных с выполнением ЗАО «<данные изъяты>» работ по договорам подряда, заключенным с заказчиками в рамках руководимых истцом проектов.
Взаимодействие со всеми государственными и негосударственными организациями, связанное с выполнением работ на объекте.
Сопровождение, согласование и сдача выполненных работ заказчикам, в том числе анализ, составление и подписание технической, сметной и исполнительной документации.
Предоставление интересов ЗАО «<данные изъяты>» в арбитражных судах всех инстанций в рамках споров по проектам.
Объект является режимным, с пропускной системой. Проход на территорию осуществляется только с предварительного согласования и выдачей пропуска. У истца был постоянный пропуск на период выполнения ремонтно-строительных работ, что может быть подтверждено в АО «<данные изъяты>». Ни у одного другого руководителя ЗАО «<данные изъяты>», постоянного пропуска на территорию АО «<данные изъяты>» не имелось. Выполнение моих обязанностей подтверждается следующими документами:
Акт приема-передачи строительной площадки (согласование).
Лист рабочей документации по согласованию точек подключения ЭС и ХВС (согласование).
Протокол совещания Главного инженера АО «<данные изъяты>» от
ДД.ММ.ГГГГ с участием Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1
Протокол совещания Главного инженера АО «<данные изъяты>» от
ДД.ММ.ГГГГ с участием Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» ФИО2 исполнитель письма ФИО1 (вх.№н от ДД.ММ.ГГГГ). Согласование проекта производства работ.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» ФИО22, исполнитель письма ФИО1 (вх.№н от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование графика производства работ.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№н от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование графика производства работ.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. Главного инженера АО «<данные изъяты>» ФИО25 (Согласование изменений параметров поставляемых материалов и оборудования, используемых при производстве строительных работ по проекту).
Уведомление Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ. на явку должностного лица ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО1 (Полученное Генеральным директором ЗАО «<данные изъяты>» ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ.).
Протокол Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный представителем ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1;
Постановление Ростехнадзора № на Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1
Постановление Ростехнадзора № на ЗАО «<данные изъяты>», при участии руководителя проекта ФИО1 (по доверенности).
1. Акт внеплановой, выездной проверки Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ., с участием руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 (по доверенности).
2. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование дополнительных работ.
3. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО10 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№н от ДД.ММ.ГГГГ.). Направление исполнительной документации.
4. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Направление Актов выполненных работ.
5. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Сдача исполнительной документации.
6. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Ответ на претензию в адрес ЗАО «<данные изъяты>».
7.Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование графика производства работ.
8. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). О заключении дополнительного соглашения к договору.
9. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. от главного инженера АО «<данные изъяты>» ФИО27 на руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 Согласование проектных решений.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. от главного инженера АО «<данные изъяты>» ФИО28 на руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 Согласование проектных решений.
10. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Направление Актов выполненных работ.
Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование проектных решений.
11 Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Направление Акта выполненных работ.
12. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. от главного инженера АО «<данные изъяты>» ФИО9 на руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 для направления ответственных для участия в государственной приемке объекта.
13. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). О готовности к сдаче результата работ.
14. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласование проектных решений.
15. Доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ выданная ЗАО «<данные изъяты>» на право предоставлять интересы общества во взаимоотношениях с АО «<данные изъяты>», с правом подписания писем, претензий, требований, расчетов, соглашений.
16. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. от генерального директора АО «<данные изъяты>» ФИО8, принято с документами Руководителем проекта ФИО1 Передача исполнительной документации, экземпляры ЗАО «<данные изъяты>»
17. Претензии № от ДД.ММ.ГГГГ. от ЗАО «<данные изъяты>», в адрес АО «<данные изъяты>», с подтверждением отправления от ФИО1
18. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. Генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 о комиссионном обследовании объекта.
19. Письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. Генеральному директору АО «<данные изъяты>» ФИО8 от Руководителя проекта ФИО1 о диагностических работах с приложением счетов от ЗАО «<данные изъяты>» и накладной на отпуск материалов.
Так же истец указывает, что присутствовала на рассмотрении административных дел, возбужденных в отношении ЗАО «<данные изъяты>», как сотрудник Общества и в отношении меня, как должностного лица ЗАО «<данные изъяты>» было вынесено постановление. Таким образом, факт наличия трудовых отношений с ЗАО «<данные изъяты>» фактически признан надзорными за Обществом органами, привлекшим меня к административной ответственности как Руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>».
Так как истец владела информацией по проектам, руководство ЗАО «<данные изъяты>» поручало истцу представлять его интересы в суде при рассмотрении спора. В связи с чем, я была представителем ЗАО «<данные изъяты>» при рассмотрении нескольких судебных дел по выданной истцу доверенности. Рассмотрение споров и его обжалование длилось вплоть до ДД.ММ.ГГГГ., то есть до вынесения Верховным судом РФ Определения об отказе в рассмотрении кассационной жалобы ЗАО «<данные изъяты>».
Поскольку работа носила разъездной характер, и истец не выполняла трудовую функцию по месту нахождения работодателя, то указания работодателя истец получала по телефону, письменно, а также в мессенджерах (примеры указаний прилагаются к иску):
1.Указание Генерального директора на урегулирование вопросов с РОСТЕХНАДЗОР. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ
2.Уведомление Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ. на явку Генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» - ФИО22 (Полученное Генеральным директором ЗАО «<данные изъяты>» ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ Протокол Ростехнадзора № предоставление Генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» ФИО22 по доверенности на Руководителя проекта ФИО1
3.Доверенность №, выданная Генеральным директором ЗАО «<данные изъяты>» на право согласовывать и подписывать всю техническую документацию, связанную с выполнением работ на объекте: <адрес> сдавать/получать официальные документы в/от ГУ МЧС РОССИИ по <адрес>
4.Доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ. на право представлять интересы ЗАО «<данные изъяты>» в Ростехнадзоре.
5.Доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ. на право представлять интересы ЗАО «<данные изъяты>» в Ростехнадзоре.
6.Доверенность от ДД.ММ.ГГГГ. на право предоставлять интересы ЗАО «<данные изъяты>» в судах Российской Федерации, подавать и получать в любые государственные и иные органы документы, а также подписывать и заверять своей подписью любые документы, сроком на 1 год.
7.Доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на право предоставлять интересы ЗАО «<данные изъяты>» по делу № с АО «<данные изъяты>» в судах.
Таким образом, правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, и она была фактически допущена ответчиков к выполнению трудовой функции, выполняла ее регулярно, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ней заключен не был.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная платы не была выплачена заработная плата. С учетом анализа рынка труда и исходя из трудовых отношений ответчика с ФИО18, являвшимся заместителем генерального директора по развитию», размер заработной платы, взыскиваемый с ответчика составляет 120000 рублей.
Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составляет 7688739,50 руб. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 128000 рублей (2000 рублей в месяц).
Истец ФИО1, ее представитель ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО12, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее приобщенные к материалам дела возражения, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель третьего лица ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании остутствовал, ранее в судебном заседании представить поддерживал требования ФИО1, однако не отрицал, что в спорный период времени ФИО24 работала в ООО «<данные изъяты>».
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Как видно из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как видно из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как видно из ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как видно из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из разъяснений, приведенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ) (п.17).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18).
Так, судом достоверно установлено, и подтверждается материалами дела, что основным видом деятельности ЗАО «<данные изъяты>» является «Строительство жилых и нежилых зданий» (41.2 ОКВЭД ОК 029-2014). Фактически компания ведет деятельность по строительству и реконструкции зданий по регионам РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУ МЧС России по <адрес> и ЗАО «<данные изъяты>» заключен государственный контракт № на выполнение работ по реконструкции здания управления пожарной охраны 1 отряда федеральной противопожарной службы <адрес> по адресу: <адрес> (№).
Приказом ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена отвественным лицом по организационно-техническому сопровождению реконструкции здания управления пожарной охраны 1 отряда федеральной противопожарной службы <адрес> по адресу: <адрес> (№).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор №, предметом которого является выполнение работ по проведению реконструкции здания управления пожарной охраны 1 отряда федеральной противопожарной службы <адрес> по адресу: <адрес> (№).
Директором ООО «<данные изъяты>» является родной брат ФИО1- ФИО13
ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» и ЗАО «<данные изъяты>» заключен договор № на выполнение подрядных работ (№).
Приказом ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ответственным лицом по организационно-техническому сопровождению на объекте, находящемся по адресу: <адрес> (№).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» заключен Договор № на выполнение подрядных работ (№).
Директором ООО «<данные изъяты>» является супруг ФИО1- ФИО14
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в пользу ЗАО «<данные изъяты>» взысканы убытки в размере 2812513,95 руб. (№).
В табелях учета рабочего времени ЗАО «<данные изъяты>» за период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не значится (№).
В штатном расписании ЗАО «<данные изъяты>» должность «Руководитель проекта» отсутствует (№).
В графиках отпусков ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 не значится (№).
В материалы дела ЗАО «<данные изъяты>» представлена должностная инструкция руководителя проекта от ДД.ММ.ГГГГ (№).
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность «Финансовый директор» уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, переведена на должность генерального директора ООО «<данные изъяты>» (№).
Согласно справок о доходах физического лица ФИО1 работала с ООО «<данные изъяты>» и ей начислялась заработная плата в период ДД.ММ.ГГГГ (№).
Из справки ООО <данные изъяты> следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности финансового директора ООО «<данные изъяты>», с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата начислялась в соответствии с приказом об установлении неполного рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата сотруднику не начислялась (№).
ФИО1 имеет высшее образование по специальности «Учитель математики и информатики», а также она прошла профессиональную переподготовку о программе «Финансовый менеджмент» (№).
В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ЗАО «<данные изъяты>» ФИО1 представлены подписанные ею, как руководителем проекта на банках ЗАО «<данные изъяты>» письма в адрес ГУ МЧС России по <адрес>, письма, адресованных ФИО1, как руководителю проекта ЗАО «<данные изъяты>», протоколы об административных правонарушениях, в которых ФИО1 расписывалась в качестве представителя ЗАО «<данные изъяты>», извещение об устранении нарушений при строительстве, подписанные ФИО1 в качестве руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>», письма, подписанные ФИО15, как руководителем проекта на банках ЗАО «<данные изъяты>», претензии, подписанные ФИО1, как руководителем проекта ЗАО «<данные изъяты>» сна бланках ЗАО «<данные изъяты>», доверенности, выданные на имя ФИО1, ЗАО «<данные изъяты>»).
В ходе судебного заседания по ходатайству ответчика в качестве свидетелей были допрошены ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19
Свидетель ФИО20 показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ЗАО «<данные изъяты>» заместителем начальника отдела кадров. Она знает всех сотрудников компании. При приеме сотрудников на работу сначала собеседование проводит директор, потом пишется заявление и оформляется трудовой договор. ФИО24 она видела два раза, один раз в офисе. Секретарь ей сказала, что это директор <данные изъяты>» ФИО24 у ЗАО «<данные изъяты>» не работала, командировки, отпуска ей не оформлялись.
Из показаний свидетеля ФИО17 следует, что она работает главным бухгалтером ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ Когда она приступила к своей деятельности, ей представили ФИО24 и сказали, что она будет приносить документы от <данные изъяты> ФИО24 сотрудником ЗАО «<данные изъяты>» не являлась, заработная плата ей не начислялась, в табелях она не значилась, командировочные ей не начислялись и не выплачивались. Она (ФИО3) общалась с ФИО24 только, когда она приносила документы от <данные изъяты>» и «<данные изъяты>».
Свидетель ФИО18 пояснил, что что он с ДД.ММ.ГГГГ. Работал в ЗАО «<данные изъяты>», он был заместителем ген. директора, отвечал за заказчиков, подрядные организации. В ДД.ММ.ГГГГ. он (ФИО29) привел директору- ФИО22 ФИО24 и ее супруга в качестве потенциального субподрядчика После того, как они договорились. Об одном проекте, договорились и л строительстве следующего объекта. Так как они были субподрядчиками, общались с контролирующими органами, были изготовлены соответствующие приказы. ФИО24 сотрудником ЗАО «<данные изъяты>» не являлась, зарплату не получала, рабочего места у нее не было. В приказе о назначении ФИО24 ответственным лицом по заданию 316 не его подпись.
Из показаний свидетеля ФИО19 следует, что она работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. финансовым директором. ФИО24 она знает, она была представителем <данные изъяты> это субподрядные организации. Сотрудником ЗАО «<данные изъяты>» ФИО24 не являлась, трудового договора с ней не было, финансовые выплаты не проходили. При встрече, на которой присутствовали она (ФИО30 и представитель ФИО24, со стороны ФИО24 было предложено уменьшить сумму взысканных Арбитражным судом средств, и, когда ФИО31 отказался, было сказано, что она подаст в суд по трудовому спору.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющих в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив представленные по делу доказательства суд приходит приходит к следующему.
В подтверждение трудовых отношений ФИО24 представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ, однако в журнале регистрации приказов по основной деятельности ЗАО «<данные изъяты>» вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ не зарегистрирован (№). Из ответа АО «<данные изъяты>» следует, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственного лица по организационно-техническому сопровождению на объекте «Здание №» в адрес АО «<данные изъяты>» не поступал (№). Кроме того, согласно представленному заключению АНО <данные изъяты>», которое подготовлено на основании постановления нотариуса <адрес> ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО22, изображение которой расположено в строке «Генеральный директор ФИО22» в копии приказа ЗАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО22, а другим лицом, подпись от имени ФИО18, изображение которой расположено в строке «___ФИО18» в копии приказа ЗАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО18, а другим лицом, оттиск печати ЗАО «<данные изъяты>», изображение которого имеется в копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, нанесен не печатью ЗАО «<данные изъяты>», образцы оттисков которой представлены эксперту (№).
Таким образом, указанный приказ не может быть принят судом в качестве доказательства принятия ФИО1 на работу в ЗАО «<данные изъяты>».
Кроме того, представленные приказы о назначении ФИО1 ответственным лицом не является по своему содержанию приказом о приеме на работу.
В материалы дела не представлены какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО1, было достигнуто соглашение о размере заработной платы. В спорный период никакие выплаты, в том числе командировочные расходы, ФИО1, не производились.
Согласно показаниям допрошенных свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, у ФИО1 не имелось рабочего места в ЗАО «<данные изъяты>», правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась.
ФИО1 имеет высшее образование по специальности «Учитель математики и информатики», а также она прошла профессиональную переподготовку о программе «Финансовый менеджмент». С данной квалификацией ФИО1 не могла занимать должность руководителя проекта ЗАО «<данные изъяты>», поскольку согласно должностной инструкции на должность руководителя проекта может быть принято лицо, имеющее высшее техническое или среднее техническое образование по направлению подготовки в области строительства, стаж работы не менее 10 лет по профилю в области строительства, на инженерных должностях.
Представленные истцом документы с ее подписью на бланках ЗАО «<данные изъяты>», доверенности на ее имя, выданные ЗАО «<данные изъяты>» не подтверждают факт ее работы в ЗАО «<данные изъяты>».
Как следует из трудовой книжки ФИО1 и справок о доходах физического лица, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность генерального директора ООО «Мосстрой», ей начислялась заработная плата. Как пояснил в ходе судебного заседании представитель <данные изъяты>», все отпуска ФИО1, в том числе отпуск по беременности, оформлялись в <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств того, что ФИО1 подчинялась установленному в ЗАО «<данные изъяты>» режиму работы, правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие у нее определенного рабочего места, отсутствия доказательств выплаты заработной платы и достижения соглашения о заработной плате, суд приходит к выводу, что основания для признания отношений между ФИО1 и ЗАО «<данные изъяты>» трудовыми отсутствуют.
В связи с вышеизложенным также отсутствуют основания для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор для работы в должности «Руководитель проекта» с окладом 120000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7688739 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в сумме 128000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3595912 рублей 64 копейки оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №
ЗАО «<данные изъяты>» ИНН №
Судья: Бузылева Н.А.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.