Решение по делу № 2-602/2025 от 10.07.2025 | Кудымкарский городской суд (Пермский край)

Дело № 2-602/2025 <данные изъяты>

УИД 81RS0006-01-2025-001276-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Чащиной Ю.А., при секретаре Засухиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПТ-Сервис» о взыскании заработной платы.

Заявленный иск мотивирует тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, работа осуществлялась сменами по 12 часов, без выходных дней. В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 5 940 рублей за смену, то есть 178 200 рублей в месяц. Фактически ответчик выплатил истцу заработную плату за весь период работы в сумме 316 000 рублей. Таким образом, по расчетам истца, задолженность составляет 218 600 рублей. С учетом изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «ПТ-Сервис» задолженность по заработной плате в размере 218 600 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «ПТ-Сервис» в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Представил письменные возражения на иск, согласно которым в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности оператора паровых котлов, работа выполнялась вахтовым методом; истцу были установлены оклад в размере 5 940 рублей в месяц исходя из фактически отработанного времени, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а также премии с учетом личных достижений работника при выполнении должностных обязанностей и результатов работы. За период работы истца в ООО «ПТ-Сервис» ему была выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 343 689 рублей 82 копейки. Ответчик не имеет задолженности перед ФИО1 по выплате заработной плате. Просил в иске отказать (л.д. 38, 128).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом на основе материалов дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 (работник) был принят на работу в ООО «ПТ-Сервис» (работодатель) на должность оператора паровых котлов. Согласно пункту 1.3. трудового договора рабочее место работника – Служба пароводоснабжения, Обособленное подразделение ООО «ПТ-Сервис» в г. Ханты-Мансийске. Согласно пункту 4.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5 940 рублей в месяц за фактически отработанное время. Согласно пункту 4.3. трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент к должностному окладу 15 %. Согласно пункту 4.4. трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, вознаграждения, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда организации, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Согласно пункту 4.10. трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работнику производятся компенсационные выплаты. Согласно пункту 5.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневка (8 часов в день), при 40- часовой рабочей неделе (л.д. 5-6).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № также следует, что ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе организации работ (л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику установлен вахтовый метод работы.

Пункт 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изменен в следующей редакции: работнику установлен районный коэффициент к должностному окладу – 70 % в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПТ-Сервис».

Пункт 4.10. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изменен в следующей редакции: работнику устанавливается за каждый календарный день вахты надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, необлагаемая обязательными страховыми взносами и НДФЛ.

Пункт 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изменен в следующей редакции: работнику устанавливается сменный режим работы, в соответствии с графиком работы, с суммированным учетом рабочего времени за учетный период – год, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (л.д. 42).

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 24 смены продолжительностью по 12 часов каждая, в ДД.ММ.ГГГГ – 30 смен продолжительностью по 12 часов каждая, в ДД.ММ.ГГГГ года – 31 смену продолжительностью по 12 часов каждая, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3 смены продолжительностью по 12 часов каждая (л.д. 46-47). Доказательств иной продолжительности работы истца вахтовым методом в ООО «ПТ-Сервис» в материалах дела не содержится.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки, содержащие сведения о начисленной ФИО2 заработной плате, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, а также о размерах и об основаниях произведенных удержаний из заработной платы.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада в размере 5 940 рублей за фактически отработанное время, с районным коэффициентом 15 % и месячной премией за фактически отработанное время; за период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была начислена исходя из оклада в размере 5 940 рублей за фактически отработанное время с учетом нормы рабочих часов в месяце при суммированном учете рабочего времени, с надбавкой за вахтовый метод работы, с премией за качественное выполнение месячных заданий и с районным коэффициентом 70 %. Всего начислено 91 960 рублей 35 копеек, из которых удержан налог на доходы физических лиц 9 771 рубль (л.д. 48).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «ПТ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ оператору паровых котлов обособленного подразделения ООО «ПТ-Сервис» в г. Ханты-Мансийске установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей (л.д. 130-132).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата исходя из оклада в размере 7 000 рублей за фактически отработанное время с учетом нормы рабочих часов в месяце при суммированном учете рабочего времени, с доплатой за работу в праздничные дни, с надбавкой за вахтовый метод работы, с премиями за качественное выполнение месячных заданий и с районным коэффициентом 70 %. Кроме того, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО1 ему начислена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска пропорционально отработанному времени. Всего начислено 46 676 рублей 71 копейка, из которых удержан налог на доходы физических лиц 5 795 рублей (л.д. 49 на обороте, 133).

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «ПТ-Сервис» ему начислена и выплачена заработная плата с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в сумме 343 689 рублей 82 копейки.

Суд проверил расчет заработной платы истца, сопоставил сведения о фактически выплаченной истцу заработной плате по данным ответчика с данными о произведенных зачислениях на счет ФИО1 (л.д. 109-111, 117-121) и приходит к выводу о том, что размер выплаченной истцу заработной платы соответствует условиям заключенного между работником и работодателем трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки утверждениям истца трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит условия о том, что размер заработной платы ФИО1 составляет 5 940 рублей за смену. Указанные доводы истца основаны на ошибочном толковании положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Правовых оснований для исчисления заработной платы ФИО1 путем умножения месячного оклада в размере 5 940 рублей на количество отработанных смен в месяце, как об этом просит истец, не имеется.

При таких обстоятельствах, заявленный иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» (ИНН №) о взыскании заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Ю.А. Чащина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.