Дело № 2-1323/2025

УИД 77RS0024-02-2024-015839-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года город Москва

Симоновский районный суд города Москвы в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре Атанян С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1323/2025 по иску ФИО1 к ООО «Топ Уборка» об установлениифакта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взысканиикомпенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплатыкомпенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Топ Уборка» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска ФИО1 указала, что истец является сотрудником ООО «Топ Уборка» с сентября 2023 г. в должности уборщицы помещений объектов Западных электрических сетей. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве истцу установили заработную плату в размере 43 000 руб. в месяц истцу был разрешен допуск как сотруднику компании ООО «Топ Уборка» на территорию объектов Западных электрических сетей, за подпись генерального директора ФИО2 Заработная плата за май и июнь 2024 годы была выплачена с задержкой и только после подачи искового заявления. Истец полагает, что она недополучила заработную плату в размере 43 000 руб. за июль 2024 года. Истец полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, так как истец лично выполняла поставленные задачи в рамках ее трудовых обязанностей, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обеспечивал необходимые условия труда и систематически выплачивал вознаграждение путем перечисления заработной платы на карту истца. 01.07.2024 г. истец направила в адрес ответчика досудебную претензию. Однако требования до настоящего времени не удовлетворены.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Топ Уборка» в период с сентября 2023 по настоящее время, обязать ООО «Топ Уборка» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ООО «Топ Уборка» в пользу истца недополученную заработную плату в размере 43 000 руб. за июль 2024 года, компенсацию за задержку зарплаты за май, июнь, июль в размере 18 412,6 руб., денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 793,58 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 889,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд представителя по доверенности ФИО3, которая в судебном заседании требования поддержала в уточенной редакции, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Топ Уборка» ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец являлась сотрудником ООО «Топ Уборка» с сентября 2023 г. по июль 2024 г. включительно в должности уборщицы помещений объектов Западных электрических сетей.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался.

Из искового заявления следует, что при трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере 43 000 руб. в месяц.

Истцу был разрешен допуск как сотруднику компании ООО «Топ Уборка» на территорию объектов Западных электрических сетей, за подпись генерального директора ООО «Топ Уборка» ФИО2, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Истец полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, так как истец лично выполняла поставленные задачи в рамках ее трудовых обязанностей, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обеспечивал необходимые условия труда и систематически выплачивал вознаграждение путем перечисления заработной платы на карту истца.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела приложены скриншоты сообщений об осуществлении зачисления заработной платы в соответствующие периоды в указанном размере, а также выписка ПАО «Сбербанк» по платежному счету истца по операциям с 01.02.2024 г. по 06.07.2024 г.

Однако, заработная плата за май и июнь 2024 годы была выплачена с задержкой и только после подачи искового заявления.

Истец указывает, что она недополучила заработную плату в размере 43 000 руб. за июль 2024 года.

01.07.2024 г. истец направила в адрес ответчика досудебную претензию. Однако требования до настоящего времени не удовлетворены.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Заработная плата (оплата труда работника) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически сложившиеся отношения между истцом и ответчиком за период с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года являлись трудовыми, поскольку ФИО1 соблюдала внутренний трудовой распорядок ООО «Топ Уборка», выполняла работу лично, характер работы истца был постоянный, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, оплата труда была гарантирована и выплачивалась ООО «Топ Уборка» ежемесячно.

Поскольку материалами дела доказан факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об установлении трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 сентября 2023 года в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 43 000 руб. за июль 2024 года, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности в пользу ответчика в июле 2024 г.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом отработанного истцом времени и размера заработной платы за указанный период с ООО «Топ Уборка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33440 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось выше, заработная плата за май 2024 г. была выплачена истцу лишь 26.07.2024 г., зачисление заработной платы за июнь 2024 г. произошло 16.10.2024 г. в размере 23 000 руб. и 30.10.2024 г. в размере 21 289,19 руб., что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь 2024 года в размере 8023 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024 г. по 24.03.2025 г. в размере 15009 руб. 87 коп

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, судебная коллегия, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 7000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт РФ <...>) и ООО «Топ Уборка» (ИНН <***>) в период с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года.

Обязать ООО «Топ Уборка» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу.

Взыскать с ООО «Топ Уборка» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <...>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь 2024 года в размере 8023 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33440 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024 г. по 24.03.2025 г. в размере 15009 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп., а всего взыскать 71473 (семьдесят одна тысяча четыреста семьдесят три) руб. 67 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Топ Уборка» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.

Судья О.Н. Рощина