Решение по делу № 2-1931/2025 от 03.07.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда.

УИД: 61RS0007-01-2025-001234-77

Дело №2-1931/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего – судьи Федотовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что в течение двух лет (с 12.07.2022 г.) состоял в фактических трудовых правоотношениях с ИП ФИО3, из которых официально был трудоустроен 1,5 года (с 29.12.2022 г. по 02.11.2024 г.). Истец трудоустроился к ответчику по объявлению, по сменному графику работу. За одну смену истец получал от 3 000 руб., а также 13 % от ежедневной выручки за каждую смену, которая делилась на всех. С июля 2024 года он был назначен старшим поваром, по сменному графику работу, с оплатой труда за смену в размере 2 500 руб., а также 3% от ежедневной выручки. В месяц ФИО2 в среднем работал по 20 смен. Выплата заработной платы осуществлялась после каждой смены, а 3% от выручки - каждую вторую и четвертую пятницу месяца. За работу истец официально получал от ответчика заработную плату, не превышающую минимальный размер оплаты труда, оставшаяся часть зарплаты выдавалась наличными денежными средствами. Кроме того, трудовой договор между истцом и ИП ФИО3 оформлен не был, экземпляр трудового договора истцу не выдавался, как и документы, связанные с увольнением. С сентября по октябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в виде 3% от выручки в сумме 47 815 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск с августа 2022 по октябрь 2024 года в размере 172 857 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд: установить факт нахождения в трудовых отношениях с ФИО3 с 12.07.2022 г. по 28.11.2024 г.; обязать ответчика выдать экземпляр трудового договора, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 47 815 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 30 070 руб., за 2023 год в размере 73 426 руб., за 2024 год в размере 69 361 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с сентября 2024 г. по октябрь 2024 г. в виде 3% от выручки и отпуск за 2022г., 2023г., 2024г. в сумме 39 895,76 руб., продолжив начисление компенсации по день фактического расчета; взыскать с ФИО3 расходы по оплате юридических услуг в размере 80 000 руб., почтовые расходы.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, который извещен в установленном законом порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительности причин своей не явки, о месте и времени его проведения извещался судом заказной корреспонденцией по адресу регистрации, согласно полученным сведениям из отдела адресно-справочной работы УФМС России по Ростовской области.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч.5 ст.10 ГК РФ). В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Вместе с тем, действуя добросовестно, ответчик имел возможность явиться в судебное заседание, однако не предпринял к этому никаких мер.

Судом предприняты исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционной положение закреплено в статье 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ указано что, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 ст. 15 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации),

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее тpex рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце 3 п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижении соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи II Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды обшей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.). но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-00),

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений,

В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудовою распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда: выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума oт 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный xapaктер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договорам, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац I пункта 24 постановления Пленума от 24 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в ш время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риски, связанного с осуществлением своего груда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 24 мая 2018 г. N 15).

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом, 29.12.2022 г. ФИО2 был принят ИП ФИО3 на работу в должности повара на основании приказа от 29.12.2022 г., что подтверждается выпиской из трудовой книжки и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 29-34).

02.11.2024 г. трудовой договор к ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 56-57).

Между тем, фактически трудовой договор работодателем оформлен не был, экземпляр данного договора истцу не вручался и им не подписывался. Документы, связанные с увольнением истцом также не получены.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что фактически истец приступил к работе с 12.07.2022 г., что подтверждается перепиской в рабочих чатах, графиками работы, платежными ведомостями (л.д. 38-53). Кроме того, в день трудоустройства Истцу предоставлен пин-код для входа и доступа в систему для автоматизации ресторанного бизнеса «iiko».

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства в подтверждение иного не представлены.

Как следует из искового заявления, истец осуществлял трудовую деятельность по сменному графику работы с оплатой труда в размере 3 000 руб. за смену, а также 13% от ежедневной выручки, которая впоследствии делилась между всеми работниками. С июля 2024 года истец бы назначен старшим поваром с оплатой труда в размере 2 500 руб. за смену, а также 3% от ежедневной выручки. Выплата заработной платы осуществлялась после каждой смены, а выплата процентов – каждую вторую и четвертую пятницу месяца.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что между сторонами с 12.07.2022 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец выполнял трудовую функцию повара (старшего повара) в интересах работодателя ИП ФИО3, которая обеспечивала работника оборудованием для выполнения работы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был включен в рабочий процесс у данного работодателя, осуществляемый во взаимодействии с другими работниками учреждения, ему после каждой смены выплачивалось вознаграждение за труд.

Установив перечисленные выше обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта выполнения истцом трудовой функции у ИП ФИО3 в период с 12.07.2022 г. по 02.11.2024 г.

При таком положении, исковые требования в этой части законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 68 ТК РФ определен порядок оформления приема на работу. Так, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Статьей 140 ТК РФ определены сроки расчета при увольнении. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 ТК РФ определена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с представленным истцом расчетом, ему не выплачена заработная плата в виде 3% от выручки за период с сентября по октябрь 2024 года в размере 47 815 руб.

Проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным, в связи с чем полагает возможным положить его в основу. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

При таком положении требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года в размере 47 815 руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск с августа 2022 года по октябрь 2024 года в сумме 172 857 руб., суд руководствуется положениями ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду табелей учета рабочего времени, расчетных листков, графиков работы истца, а также подробного расчета среднечасового и среднедневного заработка истца ФИО2, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения истца, а также доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд полагает при расчете компенсации за неиспользованный отпуск руководствоваться данными, представленными истцом.

В этой связи, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составит 63 дня: 5 месяцев 2022 года, 12 месяцев 2023 года и 10 месяцев 2024 года (5+12+10=27Х2.33).

Средний заработок за последние 12 месяцев с учетом доплаты 3% составит:

Ноябрь 2023 года – 113 178 руб.;

Декабрь 2023 года – 90 630 руб.;

Январь 2024 года – 26 930 руб.;

Февраль 2024 года – 96 134 руб.;

Март 2024 года – 98 000 руб.;

Апрель 2024 года - 90 890 руб.;

Май 2024 года – 100 653 руб.;

Июнь 2024 года – 95 629 руб.;

Июль 2024 года – 100 571 руб.;

Август 2024 года – 95 104 руб.;

Сентябрь 2024 года – 107 215 руб.;

Октябрь 2024 года – 21 215 руб.

В общей сумме заработок составляет 1 036 149 руб./248 дней = 4 178,02 руб.

Соответственно, среднедневной заработок составляет 263 215,26 руб. (4 178,02 руб. Х 63 дня).

Принимая во внимание положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 172 857 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель работодателя допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другим нарушениям оплаты труда несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Пленума № 2 от 17.03.2004г. установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчет суммы подлежащей компенсации работнику за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда с 26.10.2024 г. по 04.03.2025 г. выполнен с учетом задолженности по заработной плате в размере 3% от выручки за период с 01.09.2024 г. по 31.10.2024 г. в сумме 47 815 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за 2022-2024 года в сумме 172 857 руб., с учетом нормативных требований статьи 236 Трудового кодекса РФ. Судом расчет проверен, возражения по расчету ответчиком не заявлены.

Таким образом, сумма подлежащей компенсации работнику за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда составляет 39 895,76 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда с 05.03.2025 г. по день фактического исполнения обязательства на сумму невыплаченной заработной платы в размере 47 815 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статьей 151 ГК РФ определено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, значимость для истца нарушенного права, принимает во внимание требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Между тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу экземпляра трудового договора и заверенных копий документов, связанных с работой, поскольку в силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Учитывая, что судом установлены как факт наличия между сторонами трудовых отношений, так и факт отсутствия трудового договора в письменной форме, основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Право воспользоваться услугами представителя предоставлено стороне в силу закона (ст. 48 ГПК РФ). Лицо, полагающее, что его права и законные интересы нарушены, свободно в выборе допустимых средств, применяемых для защиты и восстановления своих нарушенных прав и законных интересов.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ФИО6 был заключен договор оказания юридических услуг от 20.02.2025 г. В соответствии с условиями договора исполнитель обязуется оказать услуги по консультированию заказчика в отношении возникшего спора, составлению искового заявления и представления интересов в суде. В свою очередь истец обязуется оплатить услуги исполнителя в размере 20 000 руб. в день заключения договора, оставшуюся сумму в размере 45 000 руб. частями в срок до 21.05.2025 г. Кроме того, по условиям договора ФИО2 выплачивает исполнителю дополнительное вознаграждение в сумме 15 000 руб. в случае вынесения решения в пользу клиента. Общий размер вознаграждения составил 80 000 руб.

В подтверждение оплаты по договору представлен чек по операции от 25.02.2025 г. на сумму 20 000 руб.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя, согласно ст. 100 ГПК РФ, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, правовой результат спора, количество состоявшихся по делу судебных заседаний с участием представителя истца, объем оказанных истцу его представителем услуг, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из обстоятельств дела и соотношения баланса интересов сторон, разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд полагает возможным уменьшить размер взыскиваемых расходов с 80 000 руб. до 45 000 руб.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по отправке искового заявления в размере 324,44 руб.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 11 809 рублей. (8 809 руб. - за требования имущественного характера, 3000 руб. - за требования неимущественного характера) с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198,199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ФИО3 с 12.07.2022 г. по 28.11.2024 г.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2024 года в размере 47 815 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022-2024 года в сумме 172 857 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда за период с 26.10.2024 г. по 04.03.2025 г. в сумме 39 615 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 45 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 324 рубля 44 копейки.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда с 05.03.2025 г. по день фактического исполнения обязательства на сумму невыплаченной заработной платы в размере 47 815 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 809 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 июля 2025 года.

Судья Е.Н. Федотова