Дело №2-1717/2023
22RS0065-02-2022-007652-63
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2023 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.
при секретаре Лемешко Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 334 382,33 руб. и оплаченной госпошлины в размере 6543,82 руб.
В обоснование требований истец указывал на то, что между сторонами заключен ученический договор на обучение профессии «водитель трамвая».
Приказом от 03.03.2022 №15 ответчик отчислен по собственному желанию. Ученический договор расторгнут.В связи с расторжением ученического договора истец предложил ответчику возместить затраченные на обучение расходы путем направления уведомления, однако ФИО1 до настоящего времени не возместил расходы. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений по иску не представил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, судом с учетом позиции представителя истца, выраженной в иске, вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Как следует из материалов дела между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор *** от 17.02.2021 на обучение профессии «водитель трамвая».
Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», не являющегося юридическим лицом.
В силу п.2.1. ученического договора, последний вступает в силу с даты подписания и действует до получения документа о квалификации и включает срок, необходимый для получения профессии «водитель трамвая», состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3, 7 месяцев ( за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов.
Согласно пункту 3.9. ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончанию обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.8 Договора, ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (расходы затраченные на обучение одного ученика в размере 239 781 руб., сумму фактически выплаченной стипендии, сумму доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов).
В силу п. 3.8 ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП « Горэлектротранс » 2 (два) года.
Согласно пункту 6.1 ученического договора, работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с пунктом 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", в случае, если ученик в процессе обучения прекращает работу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, он возвращает полученную им стипендию, а также возмещает расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика, пропорционально времени, затраченному на обучение. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц.
Как следует из материалов дела, ФИО1 зачислен с 17.02.2021 в группу №1 ТМ на основании приказа от 17.02.2021 №71.
Приказом от 03.03.2022 в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов причине пропусков, во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с 19.11.2021, ФИО1 отчислен 03.03.2022, ученический договор от 17.02.2021 расторгнут.
Согласно расчету задолженности от 28.04.2022 сумма задолженности в размере 334382,23 руб., подлежащая возмещению С.В.В.., состоит из расходов обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика (согласно смете расходов, утвержденной СПб ГУП «ГЭТ»), а именно: 239781 руб. (курс обучения), а также 89 923,05 руб. - сумма начисленной стипендии, суммы доплат - 4 678,18 руб.
В мае 2022 года в адрес ответчика истцом направлено уведомление о погашении задолженности за обучение.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Отчисление ученика водителя троллейбуса из группы подготовки водителей трамвая ОСП СПБ ГУП « Горэлектротранс » «Учебно-курсовой комбинат» в силу п. 2.2.1 ученического договора является основанием для его расторжения.
При таких обстоятельствах ФИО1 в силу положений п. 3.6 и п. 3.7 ученического договора обязан возместить истцу понесенные им расходы, поскольку его отчисление и расторжение с ним ученического договора вызвано неуважительными причинами.
Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд считает обоснованными требования истца о возмещении затрат на обучение ответчика.
Ответчик уклонился от представления доказательств добровольного возмещения потраченных средств, при этом не оспаривал расчет предложенный истцом. Суд принимает во внимание, что в расчете истца учтены сведения о фактических затратах, сумме за обучение, произведенных выплатах, следовательно, в пользу истца следует взыскать средства в размере 334 382,23 руб..
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в сумме 6 543,82 руб.
руководствуясь ст.ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН ***) в пользу СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» (ИНН ***) расходы на обучение в размере 334 382,23 руб., расходы по уплате государственной пошлины 6543,82 руб., всего 340 926,05 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023
Верно, судья А.В. Фомина
Копия верна, секретарь с/з Лемешко Е.С.
По состоянию на __________ решение в законную силу не вступило, секретарь с/з Лемешко Е.С.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1717/2023 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края