РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2033/2025 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайоный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Формат», в котором просит суд признать бездействие ответчика по невыплате заработной платы незаконным, взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 05.10.2024 по 21.01.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя заявленные требования тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Формат» в должности инженера ПТО на основании трудового договора от 02.10.2024, приказа о принятии на работу от 02.10.2024 № 10.

Приказом от 20.11.2024 фиоИ уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.8.8 положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором 03.06.2024, заработная плата работникам выплачивается: 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за отработанным. В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По результатам проверки за период с октября 2024 года по 20.11.2024 (день увольнения) составляет сумма Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 12 117 коп. сумма Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию.

Помощник Тимирязевского районного суда адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо: Трудовая инспекция по адрес в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа о принятии на работу от 02.10.2024 № 10, фиоИ принят на работу в ООО «Формат» на должность руководителя группы ПТО, с окладом в размере сумма

02.10.2024 между ООО «Формат» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец с 02.10.2024 принят на работу на должность руководителя группы ПТО.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор также содержать условия о компенсационных и стимулирующих выплатах, премиях, иных выплат.

Согласно п.8.8 положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором ООО «Формат» 03.06.2024, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

20.11.2024 на основании заявления фио от 06.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора и увольнении от 20.11.2024 № 7).

Из расчета задолженности ООО «Формат» по заработной плате за период с 01.07.2024 по 09.12.2024 следует, у ответчика имеется задолженность, перед ФИО1, которая составляет сумма, поскольку ФИО1 была начислена заработная плата в размере сумма, выплачена в размере сумма

Из представленных доказательств следует, что истец обязанность ответчика по выплате заработной платы в пользу фиоИ до настоящего времени не исполнена.

Согласно представленным расчетным листкам с октября 2024 года по ноябрь 2024 года выявлена задолженность по заработной плате, сумма задолженности составила сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежат выплате проценты за период с 05.10.2024 года по 21.01.2025 года в размере сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности у суда не имеется. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ проверен судом, является правильным.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, не своевременно выплатившего заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО «Формат» о невыплате заработной платы незаконным и взыскать с ООО «Формат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Формат» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2025 года.

Судья Н.С. Баранова