66RS0057-01-2022-001690-57

Дело №2-132/2023

Мотивированное решение составлено 24.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Бакиной М.В.,

при секретаре Мукашевой О.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОО «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОО «СпецОхрана».

В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. На сегодняшний день трудовые отношения не прекращены. С 20.04.2021 по 05.09.2021 он работал в <адрес> (Ненецкий автономный округ) по 12 часов в день без выходных в качестве охранника.

Пунктом 3.1. трудового договора ему установлен оклад в размере 19 000 рублей. Согласно справке НДФЛ за 2021г. от ДД.ММ.ГГГГ за период апрель-август 2021г. истцу выплачена заработная плата в размере 42 750 рублей, за сентябрь 2021г. оплата не произведена вообще. Во время всего периода трудовых отношений имела место переработка, которая не оплачивалась.

Согласно перечню территорий России, относящихся к районам КС и приравненным к КС местностям, установленному Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983, в редакции 27.02.2018 года (Постановление Правительства РФ №201 от 27.02.2018) для Ненецкого автономного округа коэффициент для оплаты труда установлен 1,8.

Пунктом 4.1. трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями суббота и воскресение.

В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с производственным календарем на 2021г., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648, считает, что ему должна быть выплачена следующая зарплата: за апрель 2021г. – 35 762,96 рублей, за май 2021г. – 128 925,00 рублей, за июнь 2021г.- 108 529,38 рублей, за июль 2021г.- 106 094,70 рублей, за август 2021г.- 106 094,70 рублей, за сентябрь 2021г.- 13 484,20 рублей.

Итого подлежит оплате: 35 762,96 + 128 925,00 +108 529,38 + 106 094,70 + 106 094,70 + 13 484,20 = 498 890,94 рублей

Выплачено: 42 750,00 рублей.

Задолженность: 498 890,94 - 42 750 = 456 140,94 рублей.

По поводу нарушения своих трудовых прав, он неоднократно обращался в различные государственные инстанции, однако до сих пор его трудовые права не восстановлены. Последний рабочий день у него был 04.09.2021, после чего он 05.09.2021 автомобильным транспортом из г.Нарьян-Мар доехал до г.Усинск, откуда добрался до г.Талица железнодорожным транспортом.

Просит взыскать с ООО «ОО «СпецОхрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-сентябрь 2021г. в размере 456 140 рублей 94 коп.; взыскать с ООО «ОО «СпецОхрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.6,228 том1).

Ответчик ООО «ОО «СпецОхрана» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.176 том 1), представил возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.232-236 том 1, л.д.177 том 2).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии с ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 16.04.2021 между ООО «ОО «СпецОхрана» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11-ТД/21, согласно условиям которого истец принимается на работу охранником в отдел охраны (п.1.1.), обязан приступить к работе 15.04.2021 (п.1.2.), работа по договору является для работника основной (п.1.4.), место работы в договоре не определено (п.1.5.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.8.). Истцу установлен оклад в размере 9500руб. в месяц (что составляет 50% должностного оклада 19000руб. в месяц, установленного штатным расписанием работодателя для охранника с полной нормой рабочего времени). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.3.1.). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 15 числа каждого месяца – окончательный расчет за истекший месяц, путем перечисления на указанный работником счет в банке (п.3.2.). Режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п.4.1.). Время начала работы: 09-00. Время окончания работы: 13-30 (п.4.2.). В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11-00 до 11-30, который в рабочее время не включается (п.4.3.) (л.д.7-11 том 1).

Согласно приказа от 16.04.2021 № 11 также следует, что истец ФИО1 принят в ООО «ОО «СпецОхрана» в отдел охраны охранником, работа является основной, режим неполного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 9-00, окончание работы – 13-30, перерыв для отдыха – 30 мин. с 11-00 до 11-30. Оплата производится пропорционально отработанному времени. С тарифной ставкой (окладом) 19000руб., с испытанием на срок 3 месяца (л.д.4 том 2). Такие же условия работы определены в соглашении сторон от 16.04.2021 (л.д.5 том 2).

После вынесения Государственной инспекцией труда в г.Санкт-Петербурге в адрес ООО «ОО «СпецОхрана» предписания № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 второго экземпляра трудового договора с указанием адреса рабочего места (л.д.102-103 том 1) ответчиком в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ было указано место работы истца: <адрес> (л.д.237-241 том 1).

Согласно справке о доходах за 2021 год от 22.09.2021 за период апрель-август 2021 года доход истца в ООО «ОО «СпецОхрана» составил 42750 руб.(л.д.12 том 1).

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что с 20.04.2021 по 05.09.2021 работал в г.Нарьян-Мар (Ненецкий автономный округ) по 12 часов в день без выходных в качестве охранника. Во время всего периода трудовых отношений имела место переработка, которая не оплачивалась. За сентябрь 2021 оплата не произведена вообще. 05.09.2021 автомобильным транспортом добрался из г.Нарьян-Мар до г.Усинск, откуда железнодорожным транспортом доехал до г.Талица, что подтверждается электронным билетом (л.д.13-16 том 1).

Истцом в исковом заявлении произведен расчет заработной платы в соответствии с производственным календарем на 2021 год с учетом применения районного коэффициента 1,8 на сумму 456140руб.94коп. (л.д.4-6 том 1).

При этом доказательств наличия у истца фактов сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день суду не представлено.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «ОО «СпецОхрана» за период апрель – сентябрь 2021 истцом отработано: в апреле 2021 года – 11 дней (43 часа), в мае 2021 года – 15 дней (60 часов), в июне 2021 года – 21 день (83 часа), в июле 2021 года – 22 дня (88 часов), в августе 2021 года – 22 дня (88 часов) (л.д.47-75 том 2).

С 01.09.2021 истец на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2021 года (л.д.76-84 том 2), актами об отсутствии работника на рабочем месте, докладными записками начальника охраны, приказом о проведении служебного расследования, приказом о продлении служебного расследования (л.д. 90-122 том 2).

Согласно расчетных листков за апрель 2021 года истцу начислено 4750руб., с учетом удержания НДФЛ 618 руб. выплачено 4132руб.; в мае 2021 года начислено 9500руб., с учетом удержания НДФЛ 1235руб. выплачено 8265руб.; в июне 2021 года начислено 10041руб.88коп.(9500руб. оклад и компенсация за задержку зарплаты 541руб.88коп.), с учетом удержания НДФЛ 1235руб. выплачено 8806руб.88коп.; за июль 2021 года начислено 9521руб.45коп.(9500руб. оклад и компенсация за задержку выплаты 21руб.45коп.), с учетом удержания НДФЛ 1235руб. выплачено 8286руб.45коп.; за август 2021 года начислено 9500руб., с учетом удержания НДФЛ 1235руб. выплачено 8265руб. (л.д.7-8 том 2). Факт выплаты заработной платы истцу за период апрель-август 2021 года в указанных суммах подтверждается платежными поручениями (л.д.9-31 том 2), карточкой счета (л.д.44-46 том 2).

Ответчиком в возражениях не оспаривается факт осуществления трудовой функции истцом в районах Крайнего Севера – в Ненецком автономно округе (л.д.177 том 2).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), действующего в период спорных правоотношений и утратившего силу с 01.01.2022, Ненецкий автономный округ относится к районам крайнего севера. Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».

В своих возражениях ответчик ссылается на то, что в размер должностного оклада уже был включен районный коэффициент при начислении заработной платы.

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

При этом о составных частях заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе и о размерах иных сумм, начисленных работнику, а также о других выплатах, причитающихся работнику, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доводы ответчика о том, что истцу заработная плата фактически выплачивалась с начислением районного коэффициента в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ОО «СпецОхрана» заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.3). Районный коэффициент, процентную надбавку, компенсацию за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день и другие выплаты, которые зависят от итогов работы за расчетный месяц, работодатель учитывает при расчете заработной платы за вторую половину месяца (п.2.9) (л.д.172-173 том 2).

Согласно условий трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 9500руб., иные выплаты в трудовом договоре не указаны.

Из расчетных листков также не следует, что заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента, других доказательств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что место работы истца находилось в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера истцу не начислялся и не выплачивался, доказательств обратного суду не представлено, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с апреля по август 2021 года.

Районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждены совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18.

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников непроизводственных отраслей содержатся в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Согласно п.5 указанного письма к заработной плате работников непроизводственных отраслей Ненецкого автономного округа применяется районный коэффициент в размере 1,50.

Коэффициент 1,8 применяется к работникам, занятым геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, тогда как истец работал в охране.

С учетом районного коэффициента 1,5 размер заработной платы в соответствии с расчетными листами по заработной плате истца составит:

За апрель 2021 года: начислено 4750руб.х1,5=7125руб.

За май 2021 года: начислено 9500руб.х1,5=14250руб.

За июнь 2021 года: начислено 9500рубх1,5=14250руб.

За июль 2021 года: начислено 9500рубх1,5=14250руб.

За август 2021 года: начислено 9500руб.х1,5=14250руб.

Итого за апрель-август 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата с учетом районного коэффициента: 7125руб.+14250руб.+14250руб.+14250руб.+14250руб.=64125руб.

С учетом удержания НДФЛ 13% из суммы 64125руб., что составляет 8336руб., к выплате истцу подлежала заработная плата в сумме 55789руб. (64125руб.-8336руб.=55789руб.)

В соответствии с справкой о доходах за 2021 год (л.д.12 том 1) и расчетными листками (л.д.7-8 том 2) истцу с учетом удержания НДФЛ 13% в сумме 5558руб. фактически выплачена заработная плата за период апрель-август 2021 года в сумме 37192руб.

Исходя из этого в пользу истца подлежит взысканию разница между суммой заработной платы, которая должна быть начислена с учетом районного коэффициента – 55789руб., и суммой заработной платы, которая фактически выплачена – 37192руб., что составляет 18597руб.(55789руб-37192руб.)

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Поскольку в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства того, что истец не осуществлял работу в районах Крайнего Севера, напротив им не оспаривается данный факт, и факта выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента, применяемого в районах Крайнего Севера, то есть отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с апреля по август 2021 года в сумме 18597руб.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда, гарантированного ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которого суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – в сумме 3 000 руб.

Таким образом, поскольку иск ФИО1 удовлетворен в части, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 1043руб.88коп.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОО «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по СО, код подразделения 660-060) задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2021 года в размере 18597руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» (ИНН <***>, КПП 783901001, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в лице Управления Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) в сумме 1043руб.88коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бакина М.В.