Дело № 24RS0№-11

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 ноября 2022 года <адрес>

Норильский городской суд <адрес>

в составе председательствующего: судьи Калюжной О.Г..,

с участием истца - ФИО2

представителя ответчика: ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Норильскникельремонт» о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на предоставление отпуска, об обязании включить ФИО2 в график отпусков с предоставлением полного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к ООО « Норильскникельремонт» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав за не предоставление отпуска в размере <данные изъяты>, об обязании включить ФИО2 в график отпусков с предоставлением полного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Требование мотивировано следующим.

ФИО2 выйдя на работу в середине ноября 2021 узнал, что уже составлен график отпусков на 2022 составлен без его участия, где указан период отпуска истца с сентября 2022. Он написал заявление на отпуск с июня 2022. Обратившись к руководителю ФИО5 в присутствии руководителя ФИО9 истец объяснил, что ему отпуск сентябре 2022 не подходит, т.к. в 2022 г. его ребенок идет в первый класс, в связи с этим ФИО2 не может ребенка вывезти в отпуск в сентябре. Полный отпуск у истца 90 дней и он считает, что должен поправить свое здоровье и отдохнуть с семьей в летнее время. Предупредил, что с графиком отпусков не согласен и намерен обратиться в конфликтную комиссию, ему пообещали что такая комиссия будет созвана. Однако во второй половине января 2022 г. истцу сказали, что графики отпусков утвержден, комиссия созываться не будет и что отпуск истцу перенесут на основании его заявление которое нужно будет написать за два месяца до отпуска. После приема у руководителя истцу предложили отпуск в мае или августе 2022, что его не устроило, учитывая необходимость посещения его ребенком школы, работу истца во вредных условиях труда и жизни в северных условиях. Истец просит суд взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на предоставление отпуска в размере <данные изъяты> рублей и обязать работодателя включить ФИО2 в график отпусков с предоставлением полного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Так же представитель показал, что в связи с обеспечением непрерывностью производства в ООО « Норильскникельремонт» предоставить всем членам бригады отпуска в летний период всем членам бригады невозможно.

В судебном заседании истец ФИО2 свои исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что не относится к отдельным категориям работников которым предоставляется отпуск по их желанию. В семье у истца двое детей, один из которых - дочь, которая в 2022 в <адрес> пошла в 1 класс. Жена не работала в период предоставленного истцу отпуска сентябре 2022 г., но он хочет отдыхать с семьей и соответственно сопровождать их в отпуск и обратно.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,в судебном заседании исковые требования ФИО2 полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, мотивируя тем, что истец практически каждый год проводит отпуск в летние месяцы. Истец не относится к отдельным категориям работников, кому по закону в соответствии с ТК РФ предоставляется отпуск по их желанию в удобное для них время.

С графиком отпусков на 2022 год ФИО2 был ознакомлен после выхода из отпуска, до утверждения графика. Ему было предоставлено право на написание личного заявления, которое при утверждении графика отпусков было учтено работодателем. Отпуск истцу был предоставлен с сентября 2022, поскольку предыдущий отпуск в 2021 г. ФИО2 отдыхал летом.

Исковое требование истца обязать работодателя предоставить ему в 2023 полный отпуск в летние периоды представитель ответчика полагает необоснованными, поскольку на 2023 г. нет графика отпусков и не начата компания по подготовке графика отпусков.

Аналогичные доводы изложены в возражении на иск представителя ООО « Норильскникельремонт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7.

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля допрошен ФИО8, который показал, что заявление истца о предоставлении ему отпуска в летний период 2022 г. не было учтено работодателем.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 работает в ООО « Норильскникельремонт» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу электрогазосварщиком 4 разряда Участка № по ремонту технологического оборудования металлургических предприятий и котельной <адрес> № по ремонту и техническому оборудования цехов НМЗ,ЗСМиК и котельной <адрес>- монтажного специализированного треста « Норильскэнергоремонт» ООО « Норильск-никельремонт».

В настоящее время на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец работает электрогазосварщиком 5 разряда Прорабства № по ремонту технологического оборудования НМЗ (ПЦ) Сервисного центра по ремонту технологического оборудования металлургических предприятий Ремонтно- монтажного специализированного треста « Норильскэнерго-ремонт» ООО « Норильскникельремонт».

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Частью 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В силу части 1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Установлено, что ООО « Норильскникельремонт» является юридическим лицом и создано для реализации своей цели при осуществлении предусмотренных утвержденным решением единственного участника ПАО « ГМК» Норильский никель» ДД.ММ.ГГГГ видов деятельности.

Согласно п.4.22. Коллективного договора ООО « Норильскникель-ремонт» на ДД.ММ.ГГГГ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы( должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ( удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.

Согласно п.4.23 работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск : работникам, работающим в района Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней ; работникам, работающим во вредных и ( или) опасных условиях труда, продолжительностью, предусмотренной Условиями оплаты труда и порядком предоставления отельных гарантий, компенсаций и других выплат Работникам общества, но не менее 3-х календарных дней; иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и ( или) представительного органа Работников.

Согласно п.4.24 общая продолжительность отпуска, предоставляемого работнику работающему в района Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется суммированием основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 4.26 оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно.

График отпусков составляется с учетом пожеланий работника и технологических особенностей и интересов производства и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно п.4.28 « Летнее» время для целей предоставления отпусков работникам, а так же порядок предоставления отпуска в « летнее» время, определяется условиями оплаты труда и порядком предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам Общества.

Установлено, что в соответствии с Распоряжением ответчика по сервисному центру по ремонту технологического оборудования металлургических предприятий РМСТ « Норильскэнергоремонт» ООО « Норильскникельремонт» с ДД.ММ.ГГГГ сформированы и закреплены за РСС и техниками- энергетиками состав бригад. ФИО2 входит в состав Бригады №,2,3 ( смена Б) <данные изъяты>, состоящей из 34 работников.

Непрерывность технологического процесса работы предприятия, на котором работает истец, обусловлена производством, что подтверждается Распоряжением по Сервисному центру по ремонту технологического оборудования металлургических предприятий РМСТ « « Норильскэнерго-ремонт», Графиком выхода смен в 2022 Ремонтно- монтажного специализированного треста « Норильскэнергоремонт» ООО « Норильскникельремонт», Сервисный центр по ремонту технологического оборудования металлургических предприятий Прорабства № по ремонту технологического оборудования на НМЗ (ПЦ) Бригада №,2,3,

В 2019 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 66 дней, из которых 51 день совпал с летним периодом; в <данные изъяты> дней, из которых 30 дней в летний период; в <данные изъяты> дня ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается : приказами работодателя о предоставлении отпуска работнику ФИО2 : от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о перенесении сроков отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией руководителя подразделения о согласии с данным заявлением, графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно с утвержденным в тресте « Норильсэнергомонтаж» графиком отпусков на 2022, с учетом мнения профсоюзного органа, период отпуска истца установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 63 календарных дней, при этом по его заявлению с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 128 ТК РФ.

Так по справке работодателя истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО2СЮ были предоставлены отпуска в следующие периоды времени:

за 2020 год: ежегодный оплачиваемый отпуск ДД.ММ.ГГГГ; учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ; учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.; ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

за 2021 год: ежегодный оплачиваемый отпуск ДД.ММ.ГГГГ; дни проезда к месту отдыха и обратно с ДД.ММ.ГГГГ

за 2022 год: отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

С графиком отпусков на 2022 истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в листе ознакомления выразил свое несогласие.

Довод представителя ответчика о том, что истцу работодатель при его обращении к Управляющему был предложен перенос отпуска на май или август 2022 истец подтвердил, пояснив, что он на данное предложение не согласился, т.к. <данные изъяты> его не устроил. Он желал отдыхать полные летние месяцы с ДД.ММ.ГГГГ и до конца августа 2022.

Анализируя материалы дела, доводы сторон, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд находит иск необоснованным по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО2 выйдя из очередного отпуска в ноябре 2021 года, написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил предоставить ему очередной отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 84 календарных дней, что подтверждается представленным заявлением истца и его показаниями в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что его заявление не рассматривалось при утверждении графика отпусков опровергаются показаниями самого истца о том, что в ноябре 2021 написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска, после чего был ознакомлен с графиком отпусков, с которым выразил несогласие. Он был включен в график отпусков на 2022 г. с предоставлением ему полного ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с сентября 2022.

С графиком отпуском истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается графиком отпусков на 2022 год.

График утвержден работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Отпуск истцу был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом доводы истца о том, что у него не было отобрано заявление об отпуске на 2022г и работодатель составил график отпусков без учета его заявления, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Установлено, что по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он сослался на семейные обстоятельства, ответчик предоставил истцу отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истца и приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Кроме того, истцу ответчиком предлагалось рассмотреть вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022 г., начиная с мая или с августа 2022, однако истец согласия работодателю не выразил.

Данные обстоятельства истец в ходе судебного заседания подтвердил.

В связи с несогласием с графиком отпусков в части периода отпуска в 2022 г., в установленном законом порядке в комиссию по трудовым спорам ФИО2 не обращался, в связи с чем его доводы о том, что его обращение до утверждения графика отпусков на 2022 и после его утверждения не было рассмотрено, чем нарушены трудовые права истца, суд находит несостоятельными.

Таким образом, судом не установлено незаконных действий ответчика при составлении графика отпусков на 2022 г. в отношении истца. Нарушений трудовых прав истца при составлении графиков отпусков ответчиком не допущено. При этом суд учитывает, что истец не относится к категории лиц, имеющих право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе в летний период.

Доводы истца о его дискриминации ответчиком, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения.

Материалы дела так же не содержат доказательств о допущенной в отношении истца дискриминации, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2 о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав ответчиком, суд не усматривает.

Исковое требование ФИО2 о возложении обязанности на ответчика включить ФИО2 в график отпусков с предоставлением ему полного отпуска с <данные изъяты> г и предоставить истцу отпуск <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств того, что нарушены права истца на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в 2023 истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил. Материалы дела таких доказательств не содержат.

Учитывая изложенное суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО « Норильскникельремонт» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на предоставление отпуска, об обязании включить ФИО2 в график отпусков с предоставлением полного отпуска с <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд.

Судья О.<адрес>

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ