Дело №2-797/2025
77RS0008-02-2025-000733-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 фио к ООО ЧОП «Миротворец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио В.Б.о. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Миротворец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
Согласно исковому заявлению, 10 августа 2022 года истец принят на работу на должность частного охранника в дочернюю (связанную) с ответчиком организацию ООО ЧОО «Гусар». 30 ноября 2022 года истец уволен из ООО ЧОО «Гусар», в связи с переводом на работу в ООО ЧОП «Миротворец» в порядке п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. 01 декабря 2022 года истец принят на работу в ООО ЧОП «Миротворец» на должность частного охранника. 22 ноября 2024 года прекращаются трудовые правоотношения между фиоО. и ООО ЧОП «Миротворец» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ЧОП «Миротворец» с 01 декабря 2022 года по 22 ноября 2024 года (1 год 11 месяцев 22 дня). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 дней. Положенные дни отпуска за весь период работы составляют 56 дней, т.к. отпускной стаж составляет 2 года. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Общая сумма заработной платы, полученной истцом за период с 01 ноября 2024 года по 31 октября 2024 года, то есть за 12 месяцев до месяца увольнения, составляет сумма. Исходя из содержания абз.4 ст.139 ТК РФ, размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет сумма = (288135,58 / 12 / 29,3). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма = (сумма × 56 дней). Минимальный размер компенсации за задержку выплат за период с 23 ноября 2024 года по 26 января 2025 года составляет сумма.
На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.
Судом в ходе разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по адрес.
Истец фиоо. и его представитель фио в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, настаивали за их полном удовлетворении, отрицали получение истцом выплат и нахождение истца в отпуске в марте и мае 2024 года.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Миротворец» - фио в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требования истца, поскольку при увольнении истцу в полном объеме выплатили все причитающиеся компенсации.
Третье лицо - Государственная инспекция труда по адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о назначенном слушании извещалось судом в установленном законом порядке.
Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).
Как следует из ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом в ходе разбирательства установлено, на основании приказа №98-к от 01 декабря 2022 года фиоо. принят на работу в ООО ЧОП "Миротворец" на должность частного охранника.
22 ноября 2024 года на основании приказа №100-к по инициативе работника трудовой договор с ООО ЧОП "Миротворец" расторгнут.
Истец в ходе разбирательства пояснял, что, несмотря на то, что он фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, трудовой договор с работодателем он не подписывал.
Согласно представленному ответчиком трудовому договору №241 от 01 декабря 2022 года (л.д.129-131), не подписанному истцом, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как утверждает истец, при увольнении ответчик не выплатил ему причитающуюся денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности у ответчика.
В опровержение данного утверждения ответчик представил суду справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2024 года (л.д.62-63), выписки из списков на зачисление денежных средств, реестры на начисление денежных средств на счета сотрудников и платежные поручения к ним (л.д.107-115), штатное расписание (л.д.132), выписки из графиков отпусков и приказов о предоставлении отпуска работникам (л.д.133-134,137) и выписки из табеля учета рабочего времени за март и май 2024 года.
Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2024 года видно, что в марте и мае 2024 года работодателем начислены отпускные в размере сумма и сумма соответственно, в ноябре 2024 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.
Истец не отрицал факт получения от работодателя заявленных денежных средств, но оспорил то, что полученные выплаты были отпускными, настаивая на том, что в марте и мае 2024 года в отпуска не ходил, а осуществлял трудовую деятельность и произведенная ответчиком выплата являлась заработной платой.
Для оценки данного довода суд предложил ответчику представить доказательства того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за март и май 2024 года.
Однако, ответчик не представил суду ни одного доказательства, подтверждающего волеизъявление работника на предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Приказы о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков со сведениями об ознакомлении работника суду также не представлены.
Исходя из этого, суд пришел к выводу, что ответчик не доказал факт выплаты истцу отпускных за март и май 2024 года.
Ответчик не оспорил представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Несмотря на то, что ответчик не доказал выплату истцу отпускных за март и май 2024 года, выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, произведенную в ноябре 2024 года, ответчик доказал, поэтому в данной части суд отказывает истцу в удовлетворении искового заявления.
Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (45892,00 - 18601,00), исходя из суммы заработной платы, фактически выплаченной истцу.
Поскольку работодатель нарушил установленный законом срок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере сумма за период с 23 ноября 2024 года по 26 января 2025 года, исходя из компенсации в размере сумма.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд пришел к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма, размер которой определен, исходя из степени разумности и справедливости.
Таким образом, суд частично удовлетворил исковые требования истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 фио к ООО ЧОП «Миротворец» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Миротворец» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 фио (паспортные данные) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи через Зеленоградский районный суд адрес апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Бабанюк
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.