РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3017/2023 по иску ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Путевое развитие и капитальное строительство» (ООО «ПРИКС») (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации по соглашению, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты заработной платы и просит взыскать с ООО «ПРиКС» невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 23.03.2022г. по 14.02.2023г. работала в ООО «ПРиКС» по Трудовому договору №23/03/22, в должности помощника руководителя с окладом в размере сумма В соответствии с п.3.3. Трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца (25 и 10 числа), путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Трудовой договор был расторгнут 14.02.2023г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 14.02.2023г., запись в трудовой книжке № 18. В период с марта 2022г. по день увольнения 14.02.2023г. заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения ответчиком не производилась.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного заседания не ходатайствовал, своей правовой позиции либо возражений по существу рассматриваемого спора не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Трудовые отношения, согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Заработная плата ( оплата труда работника), согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ). В соответствии с ч. 1 ст. 135, ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 23.03.2022г. по 14.02.2023г. истец работала в ООО «ПРиКС» в должности помощника руководителя, что подтверждается Трудовым договором №23/03/22 от 23.03.2022г.
В соответствии с разделом 3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием не реже, чем каждые полмесяца, 25 и 10 числа, состоит из окладной части в размере сумма Помимо окладной части работодателем предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению о премировании.
В период с 23.03.2022г. по 14.02.2023г. включительно, ФИО1 как работнику ООО «ПРиКС» начислялась, но полностью не выплачивалась заработная плата.
Как указывает истец в период с ноября 2022г. по день увольнения заработная плата ответчиком не выплачивалась, при увольнении не был произведен окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
14.02.2023г. между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора (контракта) № 1 от 14.02.2023г., согласно которому Истец и Ответчик договорились расторгнуть трудовой договор Истца № 23/03/22 от 23.03.2022г. по соглашению сторон14.02.2023г.. Также, Ответчик обязался выплатить Истцу заработную плату в полном объеме за весь отработанный период, со всеми стимулирующими выплатами согласно Положению о премировании в размере сумма за один отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Также, согласно п.3 Соглашения Ответчик обязался выплатить Истцу выходное пособие в размере одного оклада – сумма
Согласно расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 23.03.2022 по 14.02.2023 в размере сумма., выходное пособие, равное одному окладу в размере сумма
Расчет судом проверен, выполнен методологически верно, ответчиком в установленном порядке не оспорен. Отчет со стороны ответчика не предоставлен. Суд, изучив прилагаемые к исковому делу справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2023г., а также Выписку по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 01.12.2022 по 29.05.2023г. установил задолженность по выплате заработной платы в следующем размере: задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, общая сумма, подлежащая уплате – сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
По смыслу ч. 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом изложенного, ставить под сомнение вышеуказанные доказательства и утверждения истца о факте его работы в период с 23.03.2022г. по 14.02.2023г. в ООО «ПРиКС», о невыплате ей ответчиком начисленной за период с декабря 2022г. по 14.02.2023г. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия оснований у суда не имеется.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат , причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений ответчиком не был произведен расчет, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику в размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма,сумма., исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Путевое развитие и капитальное строительство» (ООО «ПРИКС»)(ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы,– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПРиКС» в пользу ФИО1 задолженность по выплате при увольнении в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «ПРиКС» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья:Черкащенко Ю.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 12 июля 2023 года.