К делу номер

УИД: 23RS0номер-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года <адрес>

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Рубцовой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО7,

заинтересованного лица ФИО1, его представителя по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

Исковые требования истец мотивировала тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению (ВО-1435-24) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о невыплате заработной платы ИП ФИО2 (ИНН <***>). Согласно доводам обращения и объяснения ФИО1, заявитель осуществлял трудовую деятельность в отсутствие трудового договора с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в летний период времени с 2020 года по 2024 год. В трудовые обязанности входили уборка столов, работа в баре, помощь за стойкой кафе по адресу: <адрес>, в районе <адрес>. По устной договоренности с ФИО2 заявителем было достигнуто соглашение о выплате заработной платы ежедневно в размере 1500 рублей в 2020 году. В последующем заработная плата увеличивалась и в 2024 году достигла 2 500 рублей в день. Заработную плату ФИО1 лично получала на руки от ФИО2 либо с ее согласия брал из кассы. За период ориентировочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении заявителя у ИП ФИО2 образовалась задолженность в размере 75 000 рублей. Далее за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата в полном объеме - с разрешения ФИО2 ФИО1 брал денежные средства в размере своей заработной платы из кассы. До настоящего времени заработная плата в размере 75 000 рублей за период трудовой деятельности ориентировочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявителю не выплачена. ФИО2 телефонные сообщения игнорируются. В ходе проверки прокуратурой района осуществлен опрос ФИО2 по абонентскому номеру номер, которая пояснила, что в настоящее время проживает по адресу: <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>, является матерью троих детей. Пояснила, что ФИО6 и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в ИП ФИО2 в течение нескольких лет преимущественно в летний период времени, при этом в отношении ФИО1 имеется задолженность в размере 75 тыс. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Погасить задолженность по заработной плате, со слов ФИО2, не представляется возможным в настоящее время ввиду затруднительного материального положения и вынужденного прекращения работы ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора <адрес> ФИО7 в судебном заседании доводы и требования поддержал и просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении нела слушанием не обращалась.

Заинтересованное лицо ФИО1, его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы и требования иска поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что истца и ответчика знает. ФИО1 работал у ФИО2 официантом, приходил ежедневно. Со слов знает, что ФИО2 не платила сотрудникам зарплату.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работали с мужем рядом с ФИО2 ФИО1 работал у нее, зарплату ему не платили.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 Дм.А. пояснил, что работал у ответчика барменом и официантом, там же работал ФИО10 Дан.А. По поводу оплаты пояснить не смог.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обоснованные и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу и фактический допуск к работе оформляются письменным трудовым договором. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 68.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению (ВО-1435-24) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о невыплате заработной платы ИП ФИО2 (ИНН <***>).

Согласно доводам обращения и объяснения ФИО1, заявитель осуществлял трудовую деятельность в отсутствие трудового договора с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в летний период времени с 2020 года по 2024 год. В трудовые обязанности входили уборка столов, работа в баре, помощь за стойкой кафе по адресу: <адрес>, в районе <адрес>.

По устной договоренности с ФИО2 заявителем было достигнуто соглашение о выплате заработной платы ежедневно в размере 1500 рублей в 2020 году. В последующем заработная плата увеличивалась и в 2024 году достигла 2 500 рублей в день. Заработную плату ФИО1 лично получала на руки от ФИО2 либо с ее согласия брал из кассы.

За период ориентировочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении заявителя у ИП ФИО2 образовалась задолженность в размере 75 000 рублей. Далее за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата в полном объеме - с разрешения ФИО2 ФИО1 брал денежные средства в размере своей заработной платы из кассы.

До настоящего времени заработная плата в размере 75 000 рублей за период трудовой деятельности ориентировочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявителю не выплачена. ФИО2 телефонные сообщения игнорируются.

Согласно сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 (ИНН<***>) являлась индивидуальным предпринимателем до 24.09.2024

В ходе проверки прокуратурой района осуществлен опрос ФИО2 по абонентскому номеру номер, которая пояснила, что в настоящее время проживает по адресу: <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>, является матерью троих детей. Пояснила, что ФИО6 и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в ИП ФИО2 в течение нескольких лет преимущественно в летний период времени, при этом в отношении ФИО1 имеется задолженность в размере 75 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Погасить задолженность по заработной плате, со слов ФИО2, не представляется возможным в настоящее время ввиду затруднительного материального положения и вынужденного прекращения работы ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 23 ГК РФ определяет, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

При прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя его права и обязанности, возникшие при осуществлении им предпринимательской деятельности, не прекращаются, к иному лицу не переходят. Соответственно, после прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо сохраняет свою правосубъектность и продолжает нести ответственность.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1

С учетом установленных выше фактических обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, фактическое подтверждение доводов иска ответчиком, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

<адрес> освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворены, данные о наличии оснований освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда отсутствуют, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Лазаревского районного суда <адрес> М.Ю. Рубцова

Копия верна.

Судья Лазаревского районного суда <адрес> М.Ю. Рубцова