Дело № 2-859/2022
УИД 75RS0008-01-2022-001274-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19октября 2022 года город Борзя
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Судовцева А.С.
при ведении протокола секретарем Гантимуровым Д.Е.,
с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Забайкальского края Бабуевой Б.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Борзинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Борзяночка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
заместитель Борзинского межрайонного прокурора Тюричкин И.Н., действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
Проведенной межрайонной прокуратурой проверкой в отношенииобщества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Борзяночка» (далее ООО «УК Борзяночка») установлено, что заработная плата ФИО2 выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда. При установленном размере минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13890 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 рублей, установленных надбавок в 30 % к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и 20 % районного коэффициента к заработной плате, недоплата составила: февраль 2022 года – 1647 рублей, март 2022 года – 1647 рублей,апрель 2022 года – 1647 рублей, май 2022 года – 1647 рублей, июнь 2022 года – 2083 рубля 50 копеек, июль 2022 года – 2083 рубля 50 копеек.
Просит суд взыскать с ООО «УК Борзяночка» в пользу ФИО2 неначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль-июль 2022 года в размере 10 755 рублей;Обязать общество с ограниченной ответственностью «Борзяночка» начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.
В судебное заседание материальный истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств, заявлений не представила.
В судебном заседании помощник Борзинского межрайонного прокурора Забайкальского края Бабуева Б.Б. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ООО «УК Борзяночка» ФИО3, действующая на основании прав по должности, не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в письменном отзыве указала, что заработная плата ФИО2 начислялась из расчета МРОТ.
Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
При этом, начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться Федеральным законом.
Федеральным законом от 06 декабря 2021 года №406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.
Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973«Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года установлен в сумме 15 279 рублей в месяц.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положению об оплате труда работников организацииООО «УК Борзяночка» от 1 марта 2019 года заработная плата работнику выплачивается до 15 числа месяца – 70%, до 30 числа– аванс (пункт 6). Работникам общества выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – районный коэффициент 20 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% (пункт 18). Таким образом, минимальный размер оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы с 1 января 2022 года должен составлять не менее 20835 рублей, с 1 июня 2022 года – не менее 22 918 рублей 50 копеек.
Как установлено в судебном заседании, материальный истец ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «УК Борзяночка» в должности <данные изъяты> с исполнением обязанностей <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 03февраля 2022 года.
Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № от 3 декабря 2022 года ФИО2 установлен оклад в размере 5000 рублей, доплаты в виде: премии 40%, районный коэффициент 20%, северная надбавка 30 %, доплата доМРОТ 6890 рублей.
ФИО2 за проработанный спорный период времени было выплачено: в феврале 19188 рублей, в марте 19188 рублей, в апреле 19188 рублей, в мае 19188 рублей, в июне 20835 рублей, в июле 20835 рублей.
С учётом вышеуказанных обстоятельств, недоплата заработной платы ФИО2 составила: февраль 2022 года – 1647 рублей, март 2022 года – 1647 рублей,апрель 2022 года – 1647 рублей, май 2022 года – 1647 рублей, июнь 2022 года – 2083 рубля 50 копеек, июль 2022 года – 2083 рубля 50 копеек.
Таким образом, требования заместителя Борзинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «УК Борзяночка» не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по июль 2022 года, подлежат удовлетворению.
Данные факты представителем ответчика не опровергнуты. Рассуждения директора ООО «УК Борзяночка» ФИО3 о расчете тарифа на текущее содержание и ремонт общежития не имеет отношение к рассматриваемому спору.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлено, что ФИО2 ООО «УК Борзяночка» не выплачена заработная плата за период с февраля по июль 2022 год, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ по следующему расчету (начиная со следующего дня (16 число) после установленного срока выплаты (15 числа) и по день вынесения решения суда).
Сумма задержанных средств за февраль 2022 года - 1647 рублей.
Период 16.03.2022 – 10.04.2022 (26 дней) ставка 20 %, размер 57,10;
Период 11.04.2022 – 03.05.2022 (23 дня) ставка 17%, размер 42,93;
Период 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дней) ставка 14%, размер 35,36;
Период 27.05.2022 – 13.06.2022 (18 дней) ставка 11%, размер 21,74;
Период 14.06.2022 – 24.07.2022 (41 день) ставка 9,5%, размер 42,77;
Период 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) ставка 8%, размер 49,19;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 25,53;
Итого 274 рубля62 копейки.
Сумма задержанных средств за март 2022 года - 1647 рублей.
Период 16.04.2022 – 03.05.2022 (18 дней) ставка 17%, размер 33,60;
Период 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дней) ставка 14%, размер 35,36;
Период 27.05.2022 – 13.06.2022 (18 дней) ставка 11%, размер 21,74;
Период 14.06.2022 – 24.07.2022 (41 день) ставка 9,5%, размер 42,77;
Период 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) ставка 8%, размер 49,19;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 25,53;
Итого 208 рублей19 копеек.
Сумма задержанных средств за апрель 2022 года - 1647 рублей.
Период 16.05.2022 – 26.05.2022 (11 дней) ставка 14%, размер 16,91;
Период 27.05.2022 – 13.06.2022 (18 дней) ставка 11%, размер 21,74;
Период 14.06.2022 – 24.07.2022 (41 день) ставка 9,5%, размер 42,77;
Период 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) ставка 8%, размер 49,19;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 25,53;
Итого 156 рублей14 копеек.
Сумма задержанных средств за май 2022 года - 1647 рублей.
Период 16.06.2022 – 24.07.2022 (39 день) ставка 9,5%, размер 40,68;
Период 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) ставка 8%, размер 49,19;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 25,53;
Итого 115 рублей40 копеек.
Сумма задержанных средств за июнь 2022 года - 2083 рубля 50 копеек.
Период 16.07.2022 – 24.07.2022 (9 дней) ставка 9,5%, размер 11,88;
Период 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) ставка 8%, размер 62,23;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 32,29;
Итого 106 рублей40 копеек.
Сумма задержанных средств за июль 2022 года - 2083 рубля 50 копеек.
Период 16.08.2022 – 18.09.2022 (34 дня) ставка 8%, размер 37,78;
Период 19.09.2022 – 19.10.2022 (31 день) ставка 7,5%, размер 32,29;
Итого 70 рублей07 копеек.
А всего на общую сумму 930 рублей82 копейки.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального района в сумме 467 рублей 42 копейки.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Борзяночка» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 ФИО1, задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2022 года в размере 10755 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 930 рублей82 копейки, а всего 11685 рублей82 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Борзяночка» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 467рублей42 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда, через Борзинский городской суд Забайкальского края с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.С. Судовцев
Мотивированное решение изготовлено 21октября 2022 года.