Дело № 2-1-384/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000421-17
Решение
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
с участием заместителя прокурора Кесовогорского района Тверской области Лучкина И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что 17.06.2019 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор с иностранным работником №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ученика мастера дорожного строительства.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора оплата труда работнику установлена в размере 8 000 руб. (должностной оклад) с премией согласно Положению о премировании и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.
16.06.2025г. истец в связи с длительной (сроком более 15 дней) невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ направил работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента произведения с ним полных расчетов, однако расчет с работником до настоящего времени не произведен.
Из справки работодателя от 02.07.2025г. следует, что общая сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате за весь период работы составила 433 274,61 руб.
Задолженность возникла у работодателя с сентября 2024 года и по данным справки в последующие месяцы до момента приостановления трудовой деятельности задолженность ежемесячно нарастала, хотя выплаты частично производились.
Сумма задолженности за июнь 2025 года принята по среднему заработку, поскольку в силу ст. 142 ТК РФ на время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется средний заработок. Общая сумма задолженности составила 553 274, 61 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 553 274,61 руб.
За задержку денежных выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде компенсации, размер которой должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что на дату предъявления иска за период работы с сентября 2024 года до даты приостановления работы выплаты не произведены, по смыслу ст. 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения компенсации по день фактического исполнения обязательства.
Общая сумма процентов на дату предъявления иска – 553 204,81 руб.
Возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного работодателем вследствие задержки выплаты заработной платы, предусмотрена абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ и подтверждена судебной практикой.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, сумму компенсации морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 553 274,61 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 553 204,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
От ООО «ДСК» поступил отзыв на иск о том, что по состоянию на 24.09.2025г. ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате в размере 520 498,95 руб., кроме того, начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 480,74 руб., также начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 82 971,79 руб. ООО «ДСК» возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку не обоснован размер требуемой компенсации и причиненных нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, выслушав прокурора, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 17.06.2019 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор с иностранным работником №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ученика мастера дорожного строительства.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора оплата труда работнику установлена в размере 8 000 руб. (должностной оклад) с премией согласно Положению о премировании и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.
16.06.2025г. истец в связи с длительной (сроком более 15 дней) невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ направил работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента произведения с ним полных расчетов, однако расчет с работником до настоящего времени не произведен.
Из справки работодателя от 02.07.2025г. следует, что общая сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате за весь период работы составила 433 274,61 руб.
Задолженность возникла у работодателя с сентября 2024 года и по данным справки в последующие месяцы до момента приостановления трудовой деятельности задолженность ежемесячно нарастала, хотя выплаты частично производились.
Сумма задолженности за июнь 2025 года принята по среднему заработку, поскольку в силу ст. 142 ТК РФ на время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется средний заработок. Общая сумма задолженности составила 553 274, 61 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» задолженность по заработной плате перед ФИО2 на 24.09.2025 составляет 520 498,95 руб., в том числе по месяцам:
1. декабрь 2024г. – 70 536,25 руб.,
2. февраль 2025г. – 93 074,99 руб.,
3. март 2025г. – 86 260,49 руб.,
4. апрель 2025г. – 81 351,12 руб.,
5. июнь 2025г. (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 94 714,00 руб.,
6. июль 2025г. (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 94 562,10 руб.,
Кроме того, по состоянию на 24.09.2025 начислены: компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 13.08.2025г.) в размере – 59 480,74 руб. за вычетом НДФЛ; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82 971,79 руб. за вычетом НДФЛ.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед ФИО2 задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.
При взыскании размера компенсации за задержку заработной платы в виду того, что истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с сентября 2024г. по июнь 2025г., а задолженность по заработной плате возникла с декабря 2024г., суд принимает во внимание сведения, предоставленные ответчиком, и взыскивает в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82 971,79 руб. При этом суд не может произвольно увеличить размер задолженности по выплате заработной платы, если того не заявляет истец.
Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата за период трудовых правоотношений, работодатель нарушил имущественные права работника, гарантированное право на вознаграждение за труд, ограничил его в денежных средствах, на которые истец вправе был рассчитывать, что причинило последнему нравственные страдания.
С учетом изложенного, принимая во внимание положения ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Вместе с тем, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных переживаний истца, неисполнение ответчиком обязанностей по выплате заработной платы работнику в установленные сроки, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 руб. завышенным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда – в размере 3 000,00 руб., а также за требования имущественного характера – в размере 17 724,92 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 553 274,61 руб. (пятьсот пятьдесят три тысячи двести семьдесят четыре руб. 61 коп.), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82 971,79 руб. (восемьдесят две тысячи девятьсот семьдесят один руб. 79 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб. (две тысячи руб. 00 коп.).
В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 20 724,92 руб. (двадцать тысяч семьсот двадцать четыре руб. 92 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2025 года.
Судья Н.В. Торбина