Решение по делу № 2-545/2023 от 30.06.2023 - о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, об обязании установления доплаты, о компенсации морального вреда.

Дело № 2-545/2023

УИД № 42RS0008-01-2023-000048-48

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кемерово «30» июня 2023 года

Рудничный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Морозовой О.В.,

при помощнике судьи Онацкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская теплосбытовая компания» в лице Кемеровского филиала о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, об обязании установления доплаты, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сибирская теплосбытовая компания» в лице Кемеровского филиала о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, об обязании установления доплаты, о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в Кемеровском филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в должности ведущего экономиста - заместителя начальника отдела бизнес-планирования. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника отдела бизнес-планирования. Начиная ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязывал истца выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительная работа возлагалась на истца без его согласия. При возражениях истца на навязывание дополнительной работы эта работа закреплялась за истцом локальными нормативными актами. В соответствии со штатным расписанием в состав отдела бизнес-планирования входят четыре штатные единицы (работника), в том числе, начальник отдела, ведущий экономист - заместитель начальника отдела, ведущий экономист и экономист <данные изъяты> категории (вакантна с ДД.ММ.ГГГГ). По распоряжению руководства ООО «Сибирская теплосбытовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей по длительно пустующей вакантной должности экономиста <данные изъяты> категории (совмещение должностей) возложено на истца, при этом истец неоднократно устно и письменно обращался к непосредственному руководителю и директору Кемеровского филиала для оформления доплаты, однако ему было в этом неоднократно отказано. При отказе в доплате истцу пояснялось, что поиск сотрудника на вакантную должность экономиста <данные изъяты> категории - задача самого истца, что не соответствует трудовому договору и должностной инструкции. При предложении истцом кандидатур экономиста <данные изъяты> категории кандидатам руководство отказывало без объяснения причин. Согласно <данные изъяты> должностной инструкции экономиста <данные изъяты> категории в обязанность данного работника входит формирование и предоставление статистической отчетности по договорам теплоснабжения и поставки горячей и холодной воды, в том числе <данные изъяты> «Сведения о полезном отпуске (продаже) тепловой энергии отдельным категориям потребителей», форма №- цен производителей, <данные изъяты> и другое. Вместе с тем, выполнение данных обязанностей возложено на истца без его письменного согласия и проведения доплат, пунктом <данные изъяты> приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Данный факт подтверждается, в том числе, письменными отчетами и отчетами в формате электронных таблиц, размещенными на электронных ресурсах ФАС, Кемеровостат и другое, за разные периоды времени, подписанными электронно-цифровой подписью истца. Фактически принуждение к исполнению данной работы незаконно и противоречит <данные изъяты> должностной инструкции экономиста <данные изъяты> категории, в соответствии с которым на время отсутствия работника его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке. Истца в установленном порядке не назначали, соответствующую доплату не выплачивали, чем нарушили его трудовые права на справедливое вознаграждение за труд. Установление одному работнику доплаты за совмещение и отказ другому работнику одного и того же отдела является дискриминацией. Выполнение работ по формированию статистической отчетности подтверждается приложением №. Кроме того, истец выполняет и другие должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией экономиста 1 категории. Истец ввиду отсутствия экономиста вынужден выполнять его трудовую функцию, предусмотренную <данные изъяты> «Сопровождение доходных и расходных агентских договоров общества» <данные изъяты>). Это проявляется в том, что, например, истец оформляет договоры и дополнительные соглашения с принципалами ООО «Сибирская теплосбытовая компания», согласовывает договоры и дополнительные соглашение в <данные изъяты>, рассчитывает агентское вознаграждение, создает заказы на оплату агентского вознаграждения в <данные изъяты> и другое. Выполнение работ по сопровождению доходных агентских договоров и расходных субагентских договоров. Помимо совмещения должностей истец по указанию работодателя выполняет дополнительную работу (не включенную в трудовой договор и должностные обязанности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ: А) с ДД.ММ.ГГГГ загружает данные в ГИС ЖКХ. Данные обязанности вменены приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ №. В рамках вмененных дополнительно трудовых обязанностей истец обязан размещать в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства следующую информацию: ответы на обращения потребителей и информационные сообщения потребителям по вопросам взаиморасчетов, поступившие в личном кабинете системы ГИС ЖКХ; о договорах ресурсоснабжения о перечне, объеме предоставленных коммунальных услуг; об объектах жилищного фонда и помещениях; о <данные изъяты>, присвоенных собственникам и пользователям жилых (нежилых) помещений в многоквартирных и жилых домах (домовладениях); о приборах учета и показаниях приборов учета потребителя; о состоянии расчетов и внесения платы потребителями (пользователями) за жилое (нежилое) и коммунальные услуги. Б) с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет должностные обязанности начальника отдела бизнес-планирования в отношении ФИО3 <данные изъяты>». В данном случае истец в связи с расширением зон обслуживания и увеличением объема работы просил увеличить штат отдела (ввести удаленную штатную единицу в <адрес>), однако ему в этом было отказано со ссылкой на то, что якобы настоящей численности отдела - <данные изъяты> достаточно. Работа в отношении ФИО3 ГРЭС АО «Кузбассэнерго» поручена без документального оформления, анализа возможности исполнения данной работы истцом и без приказа о доплатах за расширение зон обслуживания. В) с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет должностные обязанности начальника отдела бизнес-планирования в отношении Ново-Московской ГРЭС; Г) с ДД.ММ.ГГГГ ведет табель учета рабочего времени. Данные обязанности вменены приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Таким образом, должна быть взыскана доплата за совмещение работы. Размер компенсации за исполнение должностных обязанностей экономиста <данные изъяты> категории (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за исполнение должностных обязанностей специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ (п.2 расчета) составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, необходимо установить доплату за выполнение работ по ведению табеля учета рабочего времени <данные изъяты>) в размере <данные изъяты> рублей в месяц и взыскать невыплаченную доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Установить доплату в размере <данные изъяты> от должностного оклада истца за работы, выполненные при расширении зоны обслуживания, в части сбыта тепловой энергии в поселке Рефтинский (<данные изъяты> расчета). Взыскать невыплаченную доплату за работы, выполняемую по поручению Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания», в отношении сбыта тепловой энергии в поселке Рефтинский за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Установить доплату в размере <данные изъяты> от должностного оклада истца за работы, выполненные при расширении зоны обслуживания, в части сбыта тепловой энергии в поселке Ново-Московской ГРЭС <данные изъяты>). Взыскать невыплаченную доплату за работы, выполненные по поручению Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» в отношении сбыта тепловой энергии Ново-Московской ГРЭС, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Всего взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей. Своими незаконными действиями (бездействиями) ответчик причинил истцу моральный вред, отчего истец испытал острое чувство несправедливости, <данные изъяты>. Вся вина в данном нарушении на <данные изъяты> лежит на работодателе, который путем дискриминации незаконно отказывал истцу в установлении доплаты. Кроме этого, работа на износ в быстром темпе, в том числе в период нахождения в отпуске или на больничном, без возможности передохнуть – нанесла серьёзный ущерб здоровью и внутренним силам истца. Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в <данные изъяты> рублей, данный размер компенсации позволит истцу восстановить запас сил, здоровье, преодолеть <данные изъяты> и другие негативные явления, восстановит справедливость и укрепит баланс интересов. Оплата юридических услуг лица, оказывающую юридическую помощь в части консультирования по вопросам права и подготовки настоящего искового заявления, в размере <данные изъяты>, что подтверждает договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения и увеличения исковых требований (Т.1 л.д.210-211, Т.3 л.д.139-141) истец просит суд установить факт трудовых отношений в части возложенных на истца обязанностей экономиста <данные изъяты> категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ. Взыскать с ответчика за совмещение вакантной должности экономиста <данные изъяты> категории с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по загрузке данных в ГИС ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по ведению табеля с ДД.ММ.ГГГГ, за расширение зоны обслуживания в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, за расширение зоны обслуживания в отношении Ново-Московской ГРЭС с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Обязать работодателя установить доплату за выполнение работ по ведению табеля в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Обязать работодателя установить доплату в размере <данные изъяты> от должностного оклада истца за работы, выполняемые при расширении зоны обслуживания, в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго». Обязать работодателя установить доплату в размере <данные изъяты> от должностного оклада истца за работы, выполняемые при расширении зоны обслуживания, в отношении Ново-Московской ГРЭС. Обязать работодателя внести в трудовую книжку надлежащие сведения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совмещению в качестве экономиста <данные изъяты> категории и специалиста по передаче данных в ГИС ЖКХ. Обязать работодателя направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ надлежащие сведения о том, что истец работал по совмещению в качестве экономиста <данные изъяты> категории и специалиста по передаче данных в ГИС ЖКХ. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты>, судебные издержки в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнениях к исковому заявлению, пояснениях (Т.3 л.д.130-138).

В судебном заседании представители ответчика Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д.152), ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.191), возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление (Т.1 л.д.221-225, Т.2 л.д.153-154, Т.3 л.д.16-19, 126-127).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии (Т.3 л.д.164, 167).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Кемеровским филиалом ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (Т.1 л.д.157-161), в соответствии с которым работник принимается на работу в Кемеровский филиал ООО «Сибирская теплосбытовая компания» в отдел бизнес-планирования на должность ведущего экономиста - заместителя начальника для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Работа по настоящему договору является для работника основной. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент 1,3.

В соответствии с <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок для работников в порядке, установленном действующим законодательством. Системы стимулирующих и поощрительных выплат, а также их размеры, условия и порядок выплат устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах работодателя в соответствии со стандартом «Оплата труда и премирование работников ООО «Сибирская теплосбытовая компания» и могут включать в себя: выплаты вознаграждения за выполнение особо важных заданий; выплаты вознаграждений (премий) по результатам деятельности Общества, или структурного подразделения, или работника за соответствующий период; выплаты вознаграждений по итогам работы за год; поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами; единовременное денежное вознаграждение в связи с награждением корпоративной наградой общества; материальная помощь; надбавка за интенсивность труда; иные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт <данные изъяты> трудового договора № «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: Работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере <данные изъяты> (Т.1 л.д.162).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (Т.1 л.д.162 оборот) ФИО2 переведен на должность начальника отдела бизнес-планирования, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.139, 163). Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, к должностному окладу выплачивается районный коэффициент в размере <данные изъяты> (Т.1 л.д.163).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 44823 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент в размере 30% (Т.1 л.д.163 оборот).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Работодатель) и ФИО2 (Работник), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции (Т.1 л.д.164-168).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда; повышался должностной оклад в итоге до размера 59060 рублей в месяц, на который выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя работнику установлен районный коэффициент в размере 1,3; иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя (Т.1 л.д.170-177).

В штатном расписании отдела бизнес-планирования ООО «Сибирская теплосбытовая компания» состоит 4 штатные единицы – начальник отдела, ведущий экономист – заместитель начальника, ведущий экономист, экономист первой категории (Т.3 л.д.223-243).

Приказом директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 назначен ответственным лицом за ведение табельного учета рабочего времени в структурном подразделении Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» - отделе бизнес-планирования, замещающим ФИО7 сотрудником по ведению табельного учета рабочего времени назначен ФИО2 (Т.1 л.д.35).

Приказом директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначен ответственным лицом за ведение табельного учета рабочего времени в структурном подразделении Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» - отделе бизнес-планирования (Т.1 л.д.36).

Приказом директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела бизнес-планирования управления по реализации тепловой энергии ФИО2 назначен ответственным за составление и своевременное предоставление форм статотчетности: <данные изъяты> - субъектам официального статистического учета (Т.1 л.д.34).

Приказом директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ на начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 возложена ответственность за загрузку информации в ГИС ЖКХ с помощью информационных систем, включая информационные системы «МИГ» и «СТЕК интеграция» (Т.1 л.д.111-112).

Приказом директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ на начальника отдела бизнес-планирования управления по реализации тепловой энергии ФИО2 возложена ответственность за загрузку информации в ГИС ЖКХ с помощью информационных систем, включая информационные системы «МИГ» и «СТЕК интеграция» (Т.1 л.д.109-110).

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что является директором Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания». Начальник отдела бизнес планирования ФИО2 обращался к нему в ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о возложении на него обязанностей сотрудников его отдела в связи с наличием вакансий. Он не согласовал этот вопрос, дал поручение коллегам, чтобы подобрали кандидата на вакансию в максимально короткий срок, также ФИО2 было дано поручение о подборе кандидатов из имеющихся предложений в соответствии с регламентом компании. ФИО2 непосредственно подчиняется начальнику управления. По должностной инструкции у ФИО2 есть право привлекать к работе работников других подразделений, однако он таким правом не пытался воспользоваться. Менеджер по подбору персонала представляет отчет каждый месяц. Он как директор ежемесячно контролирует вакансии и дает поручения о подборе кандидатов, в компании есть регламент, в соответствии с которым ФИО2 должен был подать заявку для подбора персонала, а дальше уже в соответствии с установленным порядком менеджер по поиску персонала занимается подбором. На совещаниях ФИО2 давались поручения о подборе персонала. По словам менеджера по подбору персонала и непосредственного руководителя ФИО2, они представили сообщения, в которых ФИО2 отправлялись резюме кандидатов. От него не было обратной связи. ДД.ММ.ГГГГ инициировать подбор персонала пришлось непосредственно ему как директору, и начальнику управления, они в течение двух недель отобрали людей, которые по своим характеристикам полностью соответствовали вакантным должностям, и без труда нашли двух сотрудников, которые по настоящее время работают в компании. Из этого можно сделать вывод, что ФИО2 умышленно не осуществлял подбор персонала. В настоящее время вакансий в отделе бизнес планирования нет, все должности заняты. Вакансий было две - экономист первой категории и заместитель начальника отдела - ведущий экономист. ФИО2 - руководитель отдела, и его задача - организовать работу отдела надлежащим образом, сам он не должен исполнять работу своих подчиненных - рядовых сотрудников, истец получает заработную плату за организацию работы, и он должен организовать процесс, чтобы в его отсутствие организация смогла нормально функционировать, будь он в отпуске или на больничном. Сотрудники компании уже столкнулись с тем, что в отсутствие ФИО2 сотрудники его отдела, которые остаются за него, не могут нормально работать, потому что истец их не вовлекает в процесс, он замкнул все на себе. Компания не заинтересована в таком подходе. Имеется регламент, согласно которому истец обязан организовывать работу подчиненных и свою в соответствии с внутренними локальными нормативными актами. Истец с регламентом лично ознакомлен и там четко прописаны роли каждого сотрудника, истец как руководитель структурного подразделения ещё до того, как вакансия образовалась, и сотрудник написал заявление об увольнении, не просто имеет право, а обязан осуществлять в соответствии со стандартами направить заявку на поиск персонала. В соответствии с должностной инструкцией, с которой истец ознакомлен, это пункт <данные изъяты> ГИС ЖКХ - это автоматический ресурс, на который загружается информация о реализации тепловой энергии. Задача истца в соответствии с требованием федеральных, муниципальных, региональных органов власти в части реализации тепловой энергии формировать отчет. Информация, которая содержится в квитанции, это информация о начислениях, а начисление происходит в рамках заключенных договоров, т.е. это как раз и есть то, о чем указано в <данные изъяты> кроме того, исходя из зоны ответственности истца, был издан приказ, в котором кроме него были назначены другие лица, которые вовлекаются в процесс, связанный с ГИС ЖКХ. ФИО2 не смог стать руководителем, он так и остался исполнителем, затянул всю работу на себя и организовать работу отдела не смог, компетенции руководителя у него недостаточно. В обязанности истца как начальника входит контроль за работниками отдела, за соблюдением дисциплины, каждый руководитель ежемесячно отправляет информацию о нахождении на рабочем месте сотрудников, об отпусках и т.д. менеджеру по персоналу, который уже ведет табель. Компетенции у ФИО2 как у руководителя недостаточно.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что является начальником управления реализации Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания», ФИО2 является сотрудником Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» и находится в ее непосредственном подчинении. ФИО2 обращался к ней с вопросом о доплате ему за совмещение вакантной должности экономиста 1 категории, она подписывала служебную записку, работа выполнялась. С ДД.ММ.ГГГГ в отделе ФИО2<данные изъяты> по штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ был полный состав. ДД.ММ.ГГГГ уволился один сотрудник - экономист <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ второй. Начальники отделов никогда не обращаются за совмещением должностей. В случае отсутствия в отделе работников начальники отделов обращаются к менеджеру по подбору персонала, а так же самостоятельно принимают меры по подбору кандидатов. Сам начальник организовывает и распределяет работу внутри отдела. В задачи руководителя отдела входит планирование бюджета, отчетность, реализация ресурсов, сопровождение агентских договоров. В результате реорганизации АО «Кемеровская теплосетевая компания» присоединилась к АО «Кузбассэнерго». Ново-Московская ГРЭС и Рефтинская ГРЭС входят в организацию, истец выполнял по ним работу. ГИС ЖКХ - это автоматический ресурс, на который загружается информация о реализации тепловой энергии, и работа с ней относится к должностным обязанностям истца, ведь это всего лишь консолидация четких данных, отчетность формируют и его объем может лишь меняться только от количества запросов. За время работы ФИО2 стало понятно, что у него нет данных для должности руководителя, на протяжении 5 лет ситуация не была изменена. У ФИО2 нет организаторских способностей, то есть работа выполнялась, однако работники отдела не владели информацией полностью о работе отдела, в полной мере ничего не знали о ней, то есть ФИО2 не может распределить работу своим сотрудникам и организовать её исполнение, а сам исполняет всю поставленную работу отдела по своей инициативе. Вакансии в его отделе существовали долго, усилий от ФИО2 для заполнения вакансий не было. Некоторые резюме кандидатов он отклонял по своим предположениям о негативных отзывах. В дальнейшем она сама начала подбирать кандидатов, которые, на ее взгляд, все были вполне достойные, однако ФИО2 их отклонял и продолжал исполнять работу сам. Она подобрала кандидата, настояв на его приеме на работу.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку обстоятельств, свидетельствующих об их заинтересованности в исходе дела, судом не установлено, их показания согласуются с другими письменными материалами гражданского дела, они предупреждены об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Согласно <данные изъяты> Регламента «Подбор персонала» ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.2 л.д.156-167), при возникновении вакансии в структурном подразделении руководитель структурного подразделения в срок <данные изъяты> с момента возникновения вакансии рассматривает внутренних кандидатов из числа сотрудников для заполнения возникшей вакансии, в случае отсутствия внутренних кандидатов, удовлетворяющих требованиям к вакансии, заполняет заявку на подбор персонала, подписывает и согласовывает заявку с вышестоящим руководителем, передает ее специалисту по подбору персонала. Руководитель структурного подразделения в течение <данные изъяты> дней проводит собеседование с отобранным кандидатом и предоставляет обратную связь специалисту по подбору персонала. После контрольного собеседования с вышестоящим руководителем заполняется лист согласования на кандидата.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела бизнес-планирования ФИО2 на рассмотрение представлялась кандидатура на вакантную должность экономиста первой категории на неполный рабочий день. Кандидатура не была согласована директором филиала в связи с отсутствием у кандидата возможности трудоустройства на целый рабочий день (Т.2 л.д.225-230).

Начальником управления реализации Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обращалось внимание начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 на необходимость заполнения вакансии в отделе (Т.2 л.д.168, 173, 175).

Заявка на подбор персонала на вакансию экономиста первой категории от ФИО2 направлена ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д.169-170).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представил начальнику управления реализации информацию по вакансии экономиста первой категории – направлена заявка на подбор, из полученных резюме подходящих кандидатов нет, если до ДД.ММ.ГГГГ не подберут, повторно вынесут предложение по ранее отклоненной директором кандидатуре (Т.2 л.д.172).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем представлены кандидаты на вакансии в отдел бизнес-планирования (Т.2 л.д.176-189). Действий, предусмотренных <данные изъяты> Регламента «Подбор персонала» ООО «Сибирская теплосбытовая компания», от начальника отдела бизнес-планирования не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ начальником управления реализации в адрес начальника отдела бизнес-планирования направлены замечания по ненадлежащей организации работы отдела бизнес-планирования, включая не привлечение сотрудников отдела ко всем его задачам (Т.2 л.д.190-191).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела бизнес-планирования ФИО2 в адрес директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» направлялись служебные записки (Т.2 л.д.221, 223), в которых ФИО2 просит на период отсутствия основного работника – экономиста первой категории отдела бизнес-планирования возложить исполнение должностных обязанностей на начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 с доплатой в размере <данные изъяты> от его должностного оклада до даты принятия сотрудника на вакантную должность.

Директором Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» возложение должностных обязанностей экономиста первой категории на начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 и доплата не были согласованы, указано на необходимость решения проблемы путем заполнения вакансии (Т.2 л.д.222, 224).

Вакансии экономиста первой категории и ведущего экономиста – заместителя начальника отдела бизнес планирования были заполнены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (Т.2 л.д.87-88).

Согласно <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.1 л.д.113-117) основными задачами отдела бизнес-планирования являются, в том числе: формирование аналитической, оперативной, управленческой, статистической и отчетной информации, связанной с реализацией ресурсов и услуг, в том числе объемов реализации через тепловые сети теплотранспортных компаний; сопровождение доходных агентских договоров Общества с Принципалами по начислению и сбору денежных средств, а также расходных субагентских договоров с третьими лицами, привлеченными для исполнения условий доходных агентских договоров.

В соответствии с <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования для решения задачи по формированию аналитической, оперативной, управленческой, статистической и отчетной информации, связанной с реализацией ресурсов и услуг, в том числе, объемов реализации через тепловые сети теплотранспортных компаний выполняются трудовые функции по формированию и предоставлению статистической отчетности по договорам на теплоснабжение и поставку горячей и холодной воды, в том числе, <данные изъяты> «Сведения о полезном отпуске (продаже) тепловой энергии отдельным категориям потребителей»; форма № - цены производителей, <данные изъяты> и пр.; по формированию и предоставлению отчетности по реализации услуг по агентским договорам Общества на начисление и сбор денежных средств, отражению фактических данных по реализации ресурсов и услуг, агентским договорам СТК в различных информационно-аналитических системах и форматах управления балансов и потерь ООО «СТК».

Согласно <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования для решения задачи <данные изъяты> (сопровождение доходных агентских договоров Общества с Принципалами по начислению и сбору денежных средств, а также расходных субагентских договоров с третьими лицами, привлеченными для исполнения условий доходных агентских договоров) выполняются следующие трудовые функции: расчет стоимости агентского вознаграждения по доходным агентским договорам; создание контрактов по агентским договорам Общества в SAP ERP со стороны Агента и Принципала; формирование заказов на реализацию и покупку услуг по агентским договорам Общества в SAP ERP, предоставление по реестрам оформленной первичной документации с отчетом о распределении входящих услуг; формирование заданий на платеж в SAP ERP в рамках агентского договора Общества; создание контрактов по расходным агентским договорам Общества в SAP ERP со стороны Общества; формирование заказов на покупку услуг по расходным агентским договорам Общества SAP ERP, предоставление по реестрам оформленной первичной документации с отчетом о распределении входящих услуг; формирование заданий на платеж в SAP ERP в рамках расходных агентских договоров Общества.

Как следует из <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования, работники указанного структурного подразделения вправе привлекать для подготовки документов и осуществления мероприятий, проводимых отделом бизнес-планирования в соответствии с возложенными обязанностями, специалистов из других подразделений Общества, относящимся к их компетенции.

В соответствии с <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на структурное подразделение задач и функций несет руководитель отдела бизнес-планирования - начальник отдела бизнес-планирования управления реализации.

Должностной инструкцией экономиста первой категории отдела бизнес-планирования управления реализации Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.1 л.д.38-42) установлены должностные обязанности экономиста первой категории, в том числе, <данные изъяты> - формирование и предоставление статистической отчетности по договорам на теплоснабжение и поставку горячей и холодной воды, в том числе, <данные изъяты> «Сведения о полезном отпуске (продаже) тепловой энергии отдельным категориям потребителей»; форма № – цены производителей, <данные изъяты> и прочие; при выполнении трудовой функции «Сопровождение доходных агентских договоров Общества с Принципалами по начислению и сбору денежных средств, а также расходных субагентских договоров с третьими лицами, привлеченными для исполнения условий доходных агентских договоров» экономист первой категории выполняет трудовые действия, указанные в <данные изъяты> должностной инструкции.

Истцом в подтверждение исполнения обязанностей экономиста первой категории представлены примеры выполнения указанных работ (Т.1 л.д.43-57, Т3 л.д.90-102), в подтверждение исполнения работ по загрузке данных в ГИС ЖКХ (Т.1 л.д.58-82, Т.3 л.д.168-220), в подтверждение исполнения должностных обязанностей начальника отдела бизнес-планирования в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго», Ново-Московской ГРЭС, ведения табеля учета рабочего времени (Т.1 л.д.83-95).

Согласно <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.1 л.д.118-123) основными задачами начальника отдел бизнес-планирования является, в том числе, организация работы отдела бизнес-планирования и координация взаимоотношений сотрудников отдела бизнес-планирования с другими отделами Общества для обеспечения своевременного и качественного выполнения следующих трудовых функций: формирование аналитической, оперативной, управленческой, статистической и отчетной информации, связанной с реализацией ресурсов и услуг, в том числе, объемов реализации через тепловые сети теплотранспортных компаний, которые в дальнейшем УО могут использовать для определения объема передачи ресурсов по каждой теплотранспортной компании <данные изъяты> сопровождение доходных агентских договоров Общества с Принципалами по начислению и сбору денежных средств, а также расходных субагентских договоров с третьими лицами, привлечёнными для исполнения условий доходных агентских договоров <данные изъяты>

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования при выполнении трудовой функции «Формирование аналитической, оперативной, управленческой, статистической и отчетной информации, связанной с реализацией ресурсов и услуг, в том числе, объемов реализации через тепловые сети теплотранспортных компаний, которые в дальнейшем компании могут использовать для определения объема передачи ресурсов по каждой теплотранспортной компании» начальник отдела бизнес-планирования выполняет трудовые функции, в том числе, по руководству и организации работы отдела бизнес-планирования по формированию и предоставлению статистической отчетности по договорам теплоснабжения и поставки горячей и холодной воды, в том числе Форма 46-ТЭ «Сведения о полезном отпуске (продаже) тепловой энергии отдельными категориями потребителей»; форма № - цены производителей, 22 - ЖКХ и пр. (п.4.2.4);

по организации работы отдела по формированию и предоставлению статистической отчетности по договорам теплоснабжения и поставки горячей воды в различных срезах аналитики по различным запросам федеральных служб, администраций области и муниципалитета (п.4.2.5);

по руководству и организации работы отдела по формированию управленческой отчетности по реализации ресурсов и услуг, по агентским договорам Общества на начисление и сбор денежных средств; отражение фактических данных по реализации ресурсов и услуг по агентским договорам СТК на начисление и сбор денежных средств, выручки в различных информационно-аналитических система и форматах управления балансов и потерь ООО «СГК» (п. 4.2.6).

При выполнении трудовой функции «Сопровождение доходных агентских договоров Общества с Принципалами по начислению и сбору денежных средств, а также расходных субагентских договоров с третьими лицами, привлеченными для исполнения условий доходных агентских договоров» начальник отдела бизнес-планирования выполняет, в том числе, следующие трудовые действия: организация работы отдела бизнес-планирования по расчету стоимости агентского вознаграждения по доходным агентским договорам (п.4.3.1); организация работы отдела бизнес-планирования по созданию контрактов по агентским договорам Общества в SAP ERP со стороны Агента и Принципала (п.4.3.3); организация работы отдела бизнес-планирования по формированию заказов на реализацию и покупку услуг по агентским договорам Общества в SAP ERP, предоставлению по реестрам оформленной первичной документации с отчетом о распределении входящих услуг (п.4.3.5); организация работы отдела бизнес-планирования по формированию заданий на платеж в SAP ERP в рамках агентского договора Общества (п.4.3.8); организация работы отдела бизнес-планирования по созданию контрактов по расходным агентским договорам Общества в SAP ERP со стороны Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ); организация работы отдела бизнес-планирования по формированию заказов на покупку услуг по расходным агентским договорам Общества SAP ERP, предоставлению по реестрам оформленной первичной документации с отчетом о распределении входящих услуг (п.ДД.ММ.ГГГГ); организация работы отдела бизнес-планирования по формированию заданий на платеж в SAP ERP в рамках расходных агентских договоров Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования начальник отдела имеет право привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на отдел бизнес-планирования.

Таким образом, из содержания Положения об отделе бизнес-планирования и должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования следует, что на начальника отдела бизнес-планирования возложены обязанности по организации работы отдела бизнес-планирования по вышеперечисленным функциям и задачам.

Приказами директора Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.34, 35, 36, 111-112) на начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 возложена ответственность за ведение табельного учета рабочего времени в отделе бизнес-планирования, за составление и своевременное предоставление форм статотчетности: «№ - цены производителей», «№ «№ - субъектам официального статистического учета, за загрузку информации в ГИС ЖКХ с помощью информационных систем, включая информационные системы «МИГ» и «СТЕК интеграция».

Доказательств, подтверждающих возложение работодателем на начальника отдела бизнес-планирования ФИО2 обязанностей исполнять лично вышеуказанные трудовые функции истцом не представлено.

На ФИО2 как на должностное лицо - начальника отдела бизнес-планирования приказами директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ возложена в соответствии с его должностной инструкцией обязанность по осуществлению руководства и контроля за выполнением указанных должностных обязанностей, которые должны были непосредственно исполняться сотрудниками его отдела, а не лично начальником отдела бизнес-планирования.

Вместе с тем, ФИО2 в отсутствие соглашения с работодателем исполнял должностные обязанности сотрудников своего отдела без наличия к тому оснований.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истцом представлены расчеты исковых требований об оплате за совмещение вакантной должности экономиста первой категории, за загрузку данных в ГИС ЖКХ, ведение табеля, расширение зон обслуживания (Т.1 л.д.7-10, Т.3 л.д.142-162).

Ответчиком с возражениями на исковое заявление представлен контррасчет (Т.1 л.д.244, Т.2 л.д.1-16).

В соответствии с <данные изъяты> Стандарта «Об оплате труда, материальном стимулировании, льготах, гарантиях и компенсациях работников» ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.2 л.д.57-64), в Обществе установлена повременно-премиальная система оплата труда на основе месячных окладов, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

Согласно <данные изъяты> Стандарта оплата труда за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы осуществляется на основании приказа по Обществу, с письменного согласия работника, на которого возлагаются эти обязанности.

Согласно <данные изъяты> Стандарта учета рабочего времени № ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.1 л.д.235-241) первичный табель учета рабочего времени ведется в каждом структурном подразделении в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала. Для ведения табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях филиала назначаются ответственные лица из числа работников этого подразделения. Руководитель структурного подразделения в рамках ведения табельного учета, в том числе, осуществляет контроль явки на работу и ухода с работы, нахождение на рабочем месте сотрудников структурного подразделения, а также отсутствия на рабочем месте и его причинах. Оформленный табель учета рабочего времени передается в отдел по работе с персоналом / отдел кадрового администрирования или иное структурное подразделение службы персонала филиала, ответственное за ведение табельного учета.

В соответствии с № Положения об отделе бизнес-планирования руководит работой отдела бизнес-планирования начальник отдела бизнес-планирования.

В силу <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования начальник отвечает за организацию работы отдела бизнес-планирования и обеспечение соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени сотрудников отдела не выходит за пределы должностных обязанностей истца.

Кроме того, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в настоящее время истец не ведет табель учета рабочего времени работников отдела бизнес-планирования.

Функции по загрузке и отражению данных в информационно-аналитических системах, в том числе, в ГИС ЖКХ не являются для истца дополнительными обязанностями, поскольку предусмотрены <данные изъяты> Должностной инструкции истца и <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования, ответственность за исполнение которых несет начальник отдела.

Как следует из <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования, <данные изъяты> раздела <данные изъяты> Положения об отделе бизнес-планирования начальник отдела несет ответственность за отражение фактических данных по реализации ресурсов и услуг, агентским договорам СТК на начисление и сбор денежных средств, выручки в различных информационно-аналитических системах.

Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) - единая федеральная централизованная информационная система, функционирующая на основе программных, технических средств и информационных технологий, обеспечивающих сбор, обработку, хранение, предоставление, размещение и использование информации о жилищном фонде, стоимости и перечне услуг по управлению общим имуществом в многоквартирных домах, работах по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, предоставлении коммунальных услуг и поставках ресурсов, необходимых для предоставления коммунальных услуг, размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, задолженности по указанной плате, об объектах коммунальной и инженерной инфраструктур, а также иной информации, связанной с жилищно-коммунальным хозяйством (п.1 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства».

Согласно п.18 ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 209-ФЗ, раздела 8 Приказа Минкомсвязи России №, Минстроя России № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении состава, сроков и периодичности размещения информации поставщиками информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» ресурсоснабжающие организации размещают в ГИС ЖКХ информацию, предусмотренную п.1, 2, 6, 7, 21 - 25, 28 - 33, 35 - 40 ч.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 209-ФЗ, разделом 8 Приказа.

ООО «Сибирская теплосбытовая компания» в соответствии с заключенными с АО «Кемеровская генерация», АО «Кузбассэнерго», ООО «НТСК» агентскими договорами является агентом по сборам и начислениям за поставленные коммунальные ресурсы (тепловая энергия, горячая вода) и оказанные коммунальные услуги, и размещает соответствующие сведения в Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства.

Обособленное структурное подразделение в пгт Рефтинский является структурным подразделением Кемеровского филиала ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.2 л.д.100-147).

Согласно справке ООО «Сибирская генерирующая компания» (Т.3 л.д.76) АО «Кузбассэнерго» и входящее в него обособленное структурное подразделение Рефтинская ГРЭС АО «Кузбассэнерго» подтверждает, что вместе с АО «Новомосковская акционерная компания «АЗОТ» и входящим в него филиалом Новомосковская ГРЭС, входит в группу лиц ООО «Сибирская генерирующая компания».

Из электронных писем сотрудников Рефтинской ГРЭС и Новомосковской ГРЭС (Т.3 л.д.40-75) следует, что подготовка отчетности по указанным структурным подразделениям осуществлялась непосредственно сотрудниками данных станций. Функция ФИО2 заключалась в том, чтобы консолидировать отчеты и направлять отчетность адресатам.

Выполнение функций в отношении Рефтинской ГРЭС и Ново-Московской ГРЭС не является для истца дополнительными обязанностями.

Должностная инструкция начальника отдела бизнес-планирования не содержит указаний на конкретные участки работы, на нормы выработки, не предусматривает конкретный перечень обслуживаемых обществ. Никаких ограничений, связанных с количественным составом обществ группы ООО «СГК», должностные обязанности начальника отдела бизнес-планирования не предусматривают, поскольку холдинговая структура, состоящая из обществ группы ООО «СГК», может со временем претерпевать изменения.

Трудовым договором истцу установлен фиксированный размер оплаты труда – должностной оклад, в связи с чем, оплата его труда не зависит от норм и не может быть различной в зависимости от того или иного количества обслуживаемых в разные периоды обществ.

Из положений должностной инструкции начальника отдела бизнес-планирования следует, что к его должностным обязанностям относится обслуживание обществ группы ООО «СГК» (участника ООО «СТК» Т.1 л.д.96-97). Новомосковская ГРЭС и Рефтинская ГРЭС АО «Кузбассэнерго» входят в группу компаний ООО «СГК», таким образом, ФИО2 выполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника отдела бизнес-планирования.

Количественная нагрузка работника, расширение зоны обслуживания по территориальному признаку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией истца не оговорены, нормативы по количеству обслуживаемых объектов внутренними документами ООО «Сибирская теплосбытовая компания» не закреплены.

Между сторонами не было достигнуто соглашение о совмещении должностей.

Действующим законодательством установлено, что поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем, ни соглашение о совмещении должностей/увеличении объема работы, ни соглашение об установлении доплаты между работодателем и истцом не заключалось.

Суд, оценивая в совокупности пояснения и доводы истца, ответчика, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, положения должностной инструкции истца, приходит к выводу о том, что истцом выполнялись трудовые обязанности в рамках должностной инструкции руководителя отдела бизнес-планирования.

Доказательств, подтверждающих поручение работодателем истцу выполнение работы по совмещению должности руководителя отдела и должностей экономиста первой категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ, согласованное выполнение истцом дополнительной работы за отсутствующих работников, срок выполнения истцом дополнительной работы и согласование между сторонами сроков и размера доплаты за выполнение дополнительной работы, в материалы дела не представлено.

При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплаты за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Как следует из материалов дела, в течение всей трудовой деятельности на занимаемой должности должностной оклад истца регулярно увеличивался, и выплачивались премии по результатам работы за год, из чего следует, что работодателем учитывался объем работы, выполняемой истцом.

Таким образом, судом установлено, что истец действовал в рамках исполнения должностных обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и положением о структурном подразделении, с которым он своевременно был ознакомлен под роспись.

Поскольку вышеуказанные обязанности не являются для истца дополнительными, предусмотрены его должностной инструкцией и положением об отделе бизнес-планирования, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в части возложенных на истца обязанностей экономиста 1 категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ, а также расширения зоны обслуживания, не имеется.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в части возложения обязанностей экономиста <данные изъяты> категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ, о взыскании за совмещение вакантной должности экономиста <данные изъяты> категории с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по загрузке данных в ГИС ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по ведению табеля с ДД.ММ.ГГГГ, за расширение зоны обслуживания в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, в отношении Ново-Московской ГРЭС с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, об обязании установить доплату за ведение табеля в размере <данные изъяты> в месяц, об обязании установить доплату в размере <данные изъяты> от должностного оклада за работы, выполняемые при расширении зоны обслуживания, в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго», Ново-Московской ГРЭС, об обязании внести в трудовую книжку сведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должностей, направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о совмещении должностей, не подлежат удовлетворению и требования взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская теплосбытовая компания» в лице Кемеровского филиала об установлении факта трудовых отношений в части возложения обязанностей экономиста <данные изъяты> категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ, о взыскании за совмещение вакантной должности экономиста <данные изъяты> категории с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по загрузке данных в ГИС ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работ по ведению табеля с ДД.ММ.ГГГГ, за расширение зоны обслуживания в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, в отношении Ново-Московской ГРЭС с ДД.ММ.ГГГГ 3393000,73 рублей, об обязании установить доплату за ведение табеля в размере 574,71 рублей в месяц, об обязании установить доплату в размере 20% от должностного оклада за работы, выполняемые при расширении зоны обслуживания, в отношении Рефтинской ГРЭС АО «Кузбассэнерго», Ново-Московской ГРЭС, об обязании внести в трудовую книжку сведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должностей, направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о совмещении должностей, о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, судебных издержек в размере 33000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления 07.07.2023 года мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.

Председательствующий