Дело № 2-2031/2025

УИД 52RS0002-01-2025-000938-97 (данные обезличены)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2025 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лацплес М.О.,

при ведении протокола помощником судьи Ермаковой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Академия Интерьера.Декор» об обязании внести сведения в трудовую книжку и передать документы, взыскании заработной платы, судебной неустойки, компенсации за невозможность осуществления трудовой деятельности, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Академия Интерьера.Декор» об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании передать документы, взыскании заработной платы, судебной неустойки, компенсации за невозможность осуществления трудовой деятельности, морального вреда, указав, что он работал в ООО «Академия Интерьер.Декор» с (ДД.ММ.ГГГГ.). по срочному трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) в должности заведующего складом на время выполнения работ по строительству объекта «Физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном на территории поселка (адрес обезличен)», «Дошкольная образовательная организация на 220 мест по адресу: (адрес обезличен)». Дата окончания работы определена – (ДД.ММ.ГГГГ.).

Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) (п.2.2 Трудового договора) истец не осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика. Срочный договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) является прекращенным в связи с истечением срока его действия. Последний день трудового договора является (ДД.ММ.ГГГГ.). Ответчик до настоящего времени не внес сведения о прекращении трудовой деятельности истца, что влияет на трудоустройство истца. Приказ о прекращении трудового договора/расторжении трудового договора также отсутствует.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой. Ответчиком документы не предоставлены.

В целях побуждения ответчика к исполнению решения в части возложения обязанности по внесению сведений в трудовую книжку и о передаче документов, истец просит о взыскании судебной неустойки в размере 1000 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

При увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме.

В соответствии с п.3.2. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)) заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 45 000 рублей и премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 35 000 рублей. За вычетом налога размер выплачиваемой работнику заработной платы должен составлять 69 600 рублей.

Премирование входит в систему оплаты труда, следовательно, подлежит выплате.

Как следует из выписки банковской карты истца, за весь период работы ему перечислены в качестве заработной платы денежные средства в размере 189538,71 рублей.

За период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по 10.06.2024г. трудовую дисциплину истец не нарушал, к дисциплинарной ответственности работодателем он не привлекался.

Таким образом, задолженность ответчика с января 2024 года по май 2024г. составила 69600*5=348 000 рублей.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за 21 рабочий день – 69600руб/21=66285,71 копейка

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за 6 рабочих дней -69600руб/19/6=21978,94 рублей.

Общий размер задолженности за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец определяет как сумму 66285,71руб+348000руб+21978,94 рублей=436264,65 рублей.

436264,65 рублей-189538,71=246725,94 рублей (с учетом вычета НДС).

Поскольку ответчик задержал выплату заработной платы, истец полагает, что за период с 11.06.2024г. по день вынесения решения суда и до фактической выплаты подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, факт нарушения трудовых прав работника, является основанием для взыскания компенсации морального вреда, который истец оценивает в 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд:

Обязать ООО «Академия Интерьера.Декор» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности истца о прекращении трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) в связи с истечением его срока.

Обязать ООО «Академия Интерьера.Декор» передать ФИО2 документы, связанные с прекращением трудового договора: справку по форме 2-НДФЛ в двух экземплярах, справку о периоде работы в организации ответчика в двух экземплярах, справку 182н о средней заработной плате в двух экземплярах; справку о размере заработной платы для центра занятости в двух экземплярах.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены)) в пользу ФИО2 судебную неустойку за неисполнение решения суда в части возложения обязанности в размере 1000 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 246 725,94 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) до (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 101104,37 рублей и далее по день фактической выплаты денежных средств, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены) в пользу ФИО2 компенсацию за невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду невнесения сведений о трудовой деятельности за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 766980,68 рублей и далее по день внесения сведений о трудовой деятельности.

В письменных возражениях ответчик указывал, что выплата премии является правом, а не обязанностью суда. Ежемесячная заработная плата истца составляет 45000-13%=39150 руб. Оплата за 5 месяцев составляет 39150руб*5=195750руб. Оплата за декабрь 2023 года-39150руб*20/21=37285,71 руб. Оплата за июнь 2024 года: 39150*6/19=12363,16руб. Общая сумма задолженности составляет 197750+37285,71+12363,16=245398,87 руб.-189538,71руб=55860,16руб.

Кроме того, истец не исключает дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте. Оплата истцу производилась ежемесячно. Заявленную сумму морального вреда истец не подтверждает. Сроки обращения в суд пропущены.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом,

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, изучив возражения ответчика, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ – заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 "О трудовых книжка» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО5 был принят на работу в ООО «Академия Интерьера. Декор» на должность заведующего складом, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 11 -15).

Согласно п.1.2, п.1.3, п.1.4. трудового договора, работа по трудовому договору у работника является основной работой. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. Работник осуществляет выполнение своей трудовой функции в офисе организации по (адрес обезличен) (адрес обезличен), а также на объектах организации.

Дата начала работы – (ДД.ММ.ГГГГ.), дата окончания работы - (ДД.ММ.ГГГГ.) (п.2.2., п.2.3.).

Пунктом 3.2. установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц. При добросовестном выполнении – должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 35 000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (22 числа каждого текущего месяца - за первую половину месяца в размере 46% (с корректировкой пропорционально отработанному времени) и 07 числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата оплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.3.3).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, со следующим режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 8 часов, время окончания работы – 17 часов с перерывом для отдыха и питания - 1 час (с 12 часов до 13 часов), который в рабочее время не включается (п.4.1 – п.4.4).

Согласно Дополнительному Соглашению (№) от 04.12.2023г. к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 15) в пункт 3.3. Договора внесены изменения, а именно: «Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца -22 числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) в размере, соответствующем фактически отработанному времени с 01 по 15 число текущего месяца; - и 07 числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за вторую половину месяца». Остальные условия Трудового договора остаются неизменны.

Удовлетворяя исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности ФИО2 о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих, что работодателем при увольнении истца в его электронную трудовую книжку была внесена запись об увольнении; а также, что при расторжении срочного трудового договора истец был предупрежден об увольнении в письменной форме, не менее чем за три календарных дня, ответчиком не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, принимая во внимание длящийся характер правоотношений между истцом и ответчиком, суд исходит из того, что такой срок истцом не пропущен, поскольку документы о прекращении трудовых отношений с истцом не оформлены, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, запись в электронную трудовую книжку ответчиком не внесена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

Поскольку по письменному заявлению истца от (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчиком не выданы копии документов, связанные с работой ФИО2 (справка по форме 2-НДФЛ, справка о периоде работы, справка о сумме заработка по форме 182н, справка о размере заработной платы для центра занятости), суд полагает требования истца об обязании выдачи документов, связанных с работой, обоснованными.

В постановлении Конституционного суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 52-П подтверждена возможность присуждения судебной неустойки в трудовых спорах.

В пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 7 разъяснено, что, удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения. Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения. В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должен оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Суд, с учетом положений статьи 308.3 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в пунктах 28, 31, 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 7, взыскивает с ответчика судебную неустойку за каждый день просрочки исполнения судебного решения в размере 200 рублей, полагая сумму соответствующей принципам справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Проанализировав условия трудового договора о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия в размере 35 000 рублей входит в систему оплаты труда истца и начисляется регулярно, в связи с чем, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном договором размере, при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку доказательств ненадлежащего исполнения ФИО2 трудовых обязанностей, что могло явиться основанием для лишения премии или снижения размера не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере, заявленном истцом - 246 725,94 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты ФИО6 заработной платы за период с 11.06.2024г. по 30.07.2025г. составляет 134 646,57 руб.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94руб*48дн*1/150*16%=12632,37руб)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94*49*1/150*18%=14507,49руб)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94*42*1/150*19=13125,82руб)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94*224*1/150*21%=77373,25руб)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94*49*1/150*20%=16119,43руб)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (246725,94*3*1/150*18%=888,21руб)

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, не находя оснований для взыскания в большем размере.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (статья 139 ТК РФ, пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) на дату принятия решения судом ((ДД.ММ.ГГГГ.)) в размере 992 149,32 рублей, исходя из среднедневного заработка ФИО2 – 3518,26руб*282 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе), поскольку истец в спорный период был лишен возможности трудиться и получать заработную плату в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с чем, работодатель в силу ст. ст. 155, 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Доводов и возражений ответчика относительно расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, а также его обоснованности, не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3000 руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Академия Интерьера.Декор» об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании передать документы, взыскании судебной неустойки, заработной платы, неполученного заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены) внести в трудовую книжку ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№)) запись о прекращении трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) в связи с истечением его срока по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Академия Интерьера.Декор» ((данные обезличены)) передать ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№)) документы, связанные с прекращением трудового договора: справку по форме 2-НДФЛ в двух экземплярах, справку о периоде работы в организации ответчика в двух экземплярах, справку 182н о средней заработной плате в двух экземплярах; справку о размере заработной платы для центра занятости в двух экземплярах.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены)) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№)) судебную неустойку в части неисполнения решения суда о внесении записи в трудовую книжку и предоставлении документов, связанных с прекращением трудового договора, в размере 200 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда со дня вступления его в законную силу и по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№)) задолженность по заработной плате в размере 246 725,94 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 134 646,57 рублей и далее по день фактической выплаты денежных средств, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№)) компенсацию за невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду невнесения сведений о трудовой деятельности за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 992 149,32 рублей и далее по день внесения сведений о трудовой деятельности, определяя размер компенсации путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе).

В удовлетворении требования ФИО2 о взыскании морального вреда, судебной неустойки в большем размере - отказать.

Взыскать ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья М.О. Лацплес

(данные обезличены)