Дело № 2-3602/15-2022

46RS0030-01-2022-004250-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 15 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Великих А.А.,

с участием истца – Ширина С.А.,

представителя истца – ФИО1,

ответчика – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

при помощнике судьи – Савельевой Е.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширина Сергея Александровича к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал о том, что в рекламе в разделе «вакансии для водителей» в начале октября 2021 года увидел объявление о том, что требуется водитель категории «С» для работы на самосвале. Его заинтересовала указанная работа, он созвонился по телефону и встретился с ИП ФИО2, который показал ему самосвал китайского производства, на котором необходимо было перевозить песок с карьера «<адрес> на Курский бетонный завод. Условием об оплате была выплата от выполненных рейсов из расчета 300 руб. за один рейс; работа с понедельника по пятницу с 08.00 до 17.00, при желании заработать побольше возможно выполнение работы в субботу и вставать пораньше с тем, чтобы быть на загрузке в карьере первым. Заправка топливом осуществляется по ведомости на АЗС, ремонт транспортного средства обеспечивает сын ИП ФИО2 – Евгений на базе на <адрес>е <адрес>. Истец согласился на указанные условия; трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку ответчиком не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 допустил его к управлению самосвалом «SHAANXI», г/н №, предварительно вписав его (истца) в полис ОСАГО как лицо, допущенное к управлению транспортным средством. В этот же день истец приступил к выполнению работы и на указанных условиях трудился по ДД.ММ.ГГГГ, когда произошло дорожно-транспортное происшествие с участием грузового автомобиля «SHAANXI», г/н №, под его управлением, после чего трудовые отношения были прекращены. В период выполнения истцом работы ИП ФИО2 был выплачен Ширину С.А. аванс в размере 5000 руб.. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, просит установить факт трудового отношения между ним и ИП ФИО2 и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 5200 руб..

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по изложенным основаниям и в соответствии с собранными по делу доказательствами.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал в части требования истца о признании факта трудового правоотношения, пояснив о том, что истец выполнял временную работу, заключающуюся в перевозке песка из карьера на бетонный завод на транспортном средстве – самосвале «SHAANXI», г/н №, принадлежащем ИП ФИО2, без заключения с трудового договора на период отсутствия работника, с которым был заключен трудовой договор, – ФИО5. При этом не отрицал того обстоятельства, что приведенные истцом в исковом заявлении существенные условия для выполнения работы были согласованы между сторонами в части оплаты за выполнение работы (300 руб. за 1 рейс), режима рабочего времени и прочего. Также признал то факт, что по просьбе истца он выдал Ширину С.А. 5000 руб. в счет оплаты за работу, а также не отрицал того, что с учетом количества выполненных ФИО4 рейсов его (ответчика) задолженность перед истцом за выполнение работы составляет 5200 руб..

Выслушав объяснения сторон и доводы их представителей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) ввиду следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 4 ТК РФ устанавливает запрет на применение принудительного труда.

В силу ч. 3 указанной статьи Кодекса к принудительному труду законодатель также относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 1 ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи Кодекса устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из представленных доказательств усматривается, что ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРН №) на праве собственности принадлежит транспортное средство грузовой автомобиль SHAANXI 9Х3255DR384, идентификационный номер (VIN) №, г/н №.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 был допущен к управлению указанным транспортным средством водитель ФИО4, о чем свидетельствует исследованная копия полиса обязательного страхования владельца транспортного средства серия ААВ №, заключенного между ИП ФИО2 и АО «СОГАЗ».

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО4 он был принят на работу к ИП ФИО2 водителем самосвала для осуществления перевозки песка из карьера, расположенного в д. <адрес>, в ООО «Курский бетонный завод», с оплатой за выполнение труда из расчета 300 руб. за один рейс. Данные обязанности им исполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до момента совершения истцом дорожно-транспортного происшествия на вверенном ему автомобиле. В дальнейшем он к выполнению своих обязанностей не приступал, мер к выходу на работу не предпринимал.

Указанные доводы истца фактически признаны ответчиком в ходе судебного разбирательства, поскольку ИП ФИО2 не отрицал в судебном заседании факта допуска истца к управлению принадлежащим ему транспортным средством – самосвалом SHAANXI, г/н №, на период отсутствия его работника, с которым был заключен трудовой договор – ФИО5; внесения сведений о допуске к управлению указанным транспортным средством водителя Ширина С.А. и факта выполнения указанным лицом за вознаграждение из расчета 300 руб. за 1 рейс рейсов по перевозке на принадлежащем ответчику грузовом автомобиле песка по маршруту д. <адрес> - в ООО «Курский бетонный завод» в период с 05 по ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчиком признан факт частичной оплаты за выполненную работу в размере 5000 руб. и наличие задолженности за выполненную работу в размере 5200 руб., на взыскании которой настаивает истец ФИО4.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Довод ответчика о том, что с ФИО6 трудовой договор не заключался, поскольку он принимался временно в отсутствие основного работника, с которым трудовой договор не был расторгнут, при отсутствии вакансий, не имеет правового значения для оценки возникших правоотношений между ФИО4 и ИП ФИО2 как трудовых между работником и работодателем, поскольку в данном случае о наличии признаков трудового правоотношения свидетельствуют: личный характер прав и обязанностей Ширина С.А. как работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (управлять транспортным средством в интересах ИП ФИО2 по перевозке песка); подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд). Наличие указанных признаков суд признает доказанным в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеприведенные разъяснения и принимая во внимание установленные обстоятельства, суд считает факт возникновения между сторонами трудового правоотношения нашедшим свое объективное подтверждение, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, и признает доказанным факт трудового правоотношения между ФИО4 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

В связи с тем, что судом установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в качестве водителя грузового автомобиля (самосвала), то работодатель в силу положений, предусмотренных ст. 22, главы 20 и 21 ТК РФ, обязан был выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами по делу признается то обстоятельство, что вознаграждение за выполненную работу истцу за указанный период ИП ФИО2 выплачено частично – в размере 5000 руб., задолженность составляет 5200 руб.. В этой связи суд считает указанное обстоятельство в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ установленным и не требующим дальнейшего доказывания, а потому с ИП ФИО2 в пользу Ширина С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5200 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении заявленного иска суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона – ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в размере 400 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт серия № № выдан Отделом милиции № УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Ширина Сергея Александровича (паспорт серия № № выдан ОУФМС России по <адрес> в САО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 5200 (пять тысяч двести) рублей, а также в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона, в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Курска со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Великих А.А.