Решение по делу № 2-806/2025 от 02.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, третье лицо – Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Дело № 2-806/2025 Копия

Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2025-000888-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Фоминых Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, третье лицо – Государственная инспекция труда в Пермском крае,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере 1 025 649 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 467 327 руб. 11 коп., за неиспользованный отпуск в размере 222 309 руб. 46 коп. С учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за фактически отработанное время в размере 867 220 руб., компенсацию за задержку заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы в размере 422 286 руб. 18 коп., за неиспользованный отпуск в размере 187 969 руб. 94 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он (истец) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности сварщика ручной дуговой сварки в составе бригады в ООО «<данные изъяты>» в городе Новый Уренгой, выполняя сварочные работы на объекте компании «<данные изъяты>». Трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» не были оформлены, трудовой договор не заключался. Отсутствие трудовых отношений подтверждается выпиской из электронных трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель распорядился, чтобы он (истец) и другие члены бригады убыли к местам своего жительства, и ожидали поступления оплаты за работу. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик произвел начисление страховых взносов в отношении него (истца). В соответствии со сведениями с официального источника – мобильного приложения «Налоги ФЛ», он (истец) установил, что ответчиком произведены начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. размере 301 166 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ. – 382 600 рублей. Указал, что работа выполнялась всеми членами бригады каждый календарный день, без выходных, по 10 часов в день. После окончания работы, он (истец) неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы. До настоящего времени заработная плата ему (истцу) не выплачена. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 11, ст. 15, 19.1, 56, 234, 236, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, просит заявленные требования удовлетворить (л.д.3-5, 39).

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Ответчик – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д.109), мнение по иску не выразил.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Пермском крае о дате, месте, времени судебного заседания извещено надлежащим образом (л.д.107), мнение по заявленным требованиям не выразило.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, считает возможным рассмотреть заявленные требования в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства установлено, что информация о трудовой деятельности истца в ООО «<данные изъяты>» отсутствует, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 8-10).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ; основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.15-20).

За ДД.ММ.ГГГГ г. сумма выплат и иных вознаграждений ООО <данные изъяты>» в пользу застрахованного лица ФИО2 составила 427450 руб., из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, составила – 427450 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 439770 руб. При этом, сведения о трудовой деятельности истца, ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ не представлялись (л.д.35, 60).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ФИО2 работодателем ООО «<данные изъяты>» в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ составила 924 691 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, составила 148 135,51 руб., что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 (л.д.42-45).

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» имелись отношения, которые в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ФИО2 за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Фактически истец был допущен к работе, выполнял возложенные на него обязанности.

Приходя к такому выводу, суд принимает во внимание, что факт выполнения ФИО2 работы сварщиком ручной дуговой сварки строительных конструкций на объекте строительства ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорен. Доказательства, опровергающие выводы суда, не представлены. Кроме того, факт работы истца у ООО «<данные изъяты>» подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых указаны общая сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных истцу ответчиком.

Факт работы истца у ООО «<данные изъяты>» также подтверждается тем обстоятельством, что ответчик в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованию суда не представил документы, связанные с приемом на работу истца: заявления, приказы, трудовой договор. Суд расценивает в данном случае поведение ответчика как злоупотребление правом с целью сокрытия наличия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца ФИО2, трудовые отношения с которым ответчик ООО «<данные изъяты>» не оформил в установленном законе порядке. Доказательств того, что между истцом и ответчиком сложились иные правоотношения, суду на день рассмотрения дела не представлено.

Неисполнение работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме в надлежащем виде, не может служить основанием для отказа в признании возникновения трудовых отношений.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 427450 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 439770 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате за отработанное ФИО2 время в спорный период составила 867220 рублей (427450 + 439770 = 867220).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд удовлетворят требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы, за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ г. – составила 427450,00 руб.

период

ставка, %

количество дней просрочки

размер компенсации (руб.)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 *16

143

65200,37

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 * 18

49

25134,06

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

1/150 * 19

42

22740,34

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 * 21

172

102929,96

итого:

216004,73

Сумма задержанных средств за март 2024 г. – составила 439770 руб.

период

ставка, %

количество дней просрочки

размер компенсации (руб.)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 *16

109

51130,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 *18

49

25858,48

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

1/150 *19

42

23395,76

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1/150 *21

172

105896,62

итого:

206281,45

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 216004,73 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 206281,45 рублей, всего 422286,18 руб.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведён истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства, правильность расчета проверена судом, признана верной, арифметических ошибок расчет не содержит. Контррасчет ответчиком не представлен.

Суд, рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>, который относится к району Крайнего Севера, согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла бы 52 дня.

В феврале 2024 года истцом отработано 24 дня, в марте 2024 года – 29 дней, итого 1 месяц 25 дней, исходя из положений п.28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ему (истцу) подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8,67 дня из расчета: 52 дня /12 месяцев * 2 месяца (период работы истца, округленный до 2-х месяцев).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 24 дня, то есть неполный месяц расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 25,11 дней (29,3*24/28), а в марте истец отработал 29 дней, то есть неполный месяц, из которого для расчета отпускных также берется 27,41 дней (29,3*29/31). Следовательно, средний дневной заработок истца составит 21680,50 рублей, исходя из следующего расчета: 867220 рублей/40 (количество отработанных дней за расчетный период) 21680,50 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 187969,94 руб., согласно расчету: 21680,50 * 8,67 = 187969,94 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 32 774 руб. 76 коп., из расчета: ((867220+422286,18+187969,94) – 1 000 000) * 1% + 25000 = 29774,76 + 3000 руб. по требованиям неимущественного характера = 32774 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить –

установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности сварщика ручной дуговой сварки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 867220 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 422 286 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 187 969 рублей 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок за ДД.ММ.ГГГГ суммы 427450 рублей 00 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок за ДД.ММ.ГГГГ суммы 439770 рублей 00 копеек, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32774 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п (Л.И. Мехрякова)

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в дело № 2-806/2025

УИД № 59RS0040-01-2025-000888-95

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025 г.