Копия дело № 2-9018/2025

УИД: 24RS0048-01-2024-018618-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 15.04.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСС ГРУПП» о возложении обязанности расторгнуть трудового договор по соглашению сторон,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСС ГРУПП» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор. Требования мотивированы тем, что 13.04.2024г. он трудоустроился к ответчику на должность начальника строительного участка, при собеседовании, истцу были обозначены условия работы, однако трудовой договор заключен не был. Впоследствии в офисе ответчика истцу был представлен трудовой договор, содержащий иные условия, чем те, которые были обозначены истцу на собеседовании. Кроме того, ответчиком нарушались трудовые права ФИО1: не был выдан трудовой договор, отсутствовал нормированный рабочий день, истец работал в выходные дни, в связи с чем, ФИО1 принял решение об увольнении о чем сообщил руководителю 18.05.2024г., после чего, заболел, оформил лист нетрудоспособности. Устно согласовал свое увольнение без отработки, однако трудовой договор с ним по настоящее время не расторгнут. Просит возложить обязанность на ответчика расторгнуть с ФИО1 трудовой договор на основании ст. 78 ТК РФ.

ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «АСС ГРУПП» – ФИО2, действующий на основании доверенности от 15.04.2024г., в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не достигнуто. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика и заявления истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отношении истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 ввиду следующего.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформляется в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его дальнейшего аннулирования в дальнейшем в силу закона. Именно такое понимание процедуры увольнения работника по соглашению сторон закреплено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2019 года N 1091-О-О.

Как разъяснено в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Таким образом, основным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны (работодателя или работника), а необходимо взаимное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что на основании заявления ФИО1, последний принят на работу в ООО «АСС ГРУПП», с ним заключен трудовой договор №-ТД от 13.04.2024г., о чем вынесен приказ о приеме на работу №-к от 13.04.2024г., согласно которым ФИО1 принят на работу в ООО «АСС ГРУПП» на должность – начальника строительного участка (строительной площадки в рамках реализации проекта по строительству Амурского газоперерабатывающего завода «Амурский ГПЗ» - Российская Федерация, Амурская область, Свободненский район). Договор заключен на неопределенный срок, с оплатой должностного оклада в сумме 29 000 руб., также установлен районный коэффициент в размере 30% и надбавка 30% за работу в других районах Севера (л.д. 34, 35, 36-39).

Дополнительным соглашением от 13.04.2024г. к трудовому договору от 13.04.2024г. внесены изменения в п.3.6, согласно которому заменено работнику питание в столовой на денежную компенсацию в размере 483 руб. в день за каждый день пребывания на вахте (т. 1 л.д. 56,57).

04.06.2024г. ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

На заявление ФИО1 управляющим директором ООО «АСС ГРУПП» направлено уведомление от 04.06.2024г. о том, что ООО «АСС ГРУПП» не может расторгнуть с ним трудовой договор от 13.04.2024г. №-ТД ввиду того, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не достигнуто и не подписано ни одной из сторон, в связи с чем, по окончанию больничного листа 03.06.2024г., истец должен выйти на своё рабочее место 04.06.2024г. (л.д. 10).

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2019 г. N 1091-О-О, возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения.

Такая договоренность должна быть достигнута между работником и работодателем, желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным.

При этом соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работодателя.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что оснований для расторжения трудового договора от 13.04.2024г., заключенного между ФИО1 и ООО «АСС ГРУПП», по соглашению сторон, не имеется, в связи с тем, что отсутствовало волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также учитывая отсутствие в действующим трудовом законодательстве механизма понуждения работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства, свидетельствующих о волеизъявлении со стороны ответчика на расторжение трудового договора, равно как не представлено доказательств подтверждающих нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АСС ГРУПП» о возложении обязанности расторгнуть трудового договор по соглашению сторон - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2025 года.

Копия верна.