Решение по делу № 2-617/2023 от 21.04.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, морального вреда, расходов на прохождение медицинского осмотра, расходов на покупку инвентаря для осуществления трудовой функции.

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года Томский районный суд /../ в составе:

председательствующего Сабылиной Е.А.,

при секретаре Роппель В.А.,

помощник судьи Юкова Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора /../ ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в /../ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному автономному общеобразовательному учреждению «Губернаторский Светленский лицей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, морального вреда, расходов на прохождение медицинского осмотра, расходов на покупку инвентаря для осуществления трудовой функции,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Областному государственному автономному общеобразовательному учреждению «Губернаторский Светленский лицей» о восстановлении в должности уборщика служебных помещений, признав приказ № от /../ об увольнении незаконным; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с /../ в размере 80 725 рублей 38 коп.; взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 20000 рублей; взыскании денежной компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда в размере 70000 рублей; взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра в размере 4690 рублей, на покупку инвентаря для осуществлении трудовой функции в размере 744 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что с /../ ФИО1 была принята на работу в Областное государственное автономное общеобразовательное учреждение «Губернаторский Светленский лицей» уборщиком служебных помещений, согласно, как указано в трудовой книжке, приказа от /../ №. Ни копию приказа о приеме на работу, ни копию трудового договора ФИО1 не выдали. Со слов представителя работодателя, оформляющего прием на работу, заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. При оформлении на работу от ФИО1 потребовали пройти медицинский осмотр за свой счет, за что заплатила 4690 рублей. После оформления приема на работу и допуска к фактическому исполнению обязанностей ФИО1 пришлось за свой счет покупать необходимые для выполнения работы уборщика служебных помещений латексные перчатки и две насадки на швабру, так как ей отказались их выдать. За покупку перчаток и насадок для швабры уплачено 744 рублей. После оформления приема ФИО1 на работу и допуску к фактическому исполнению обязанностей потребовали представить справку из УМВД России по /../ об отсутствии судимости. ФИО1 представила работодателю справку от /../, из которой следовало, что ФИО1 была осуждена Октябрьским районным судом /../ /../ к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. ФИО1 продолжала добросовестно исполнять свои трудовые обязанности без замечаний со стороны работодателя.

/../ ФИО1 задним числом было вручено уведомление №, датированное /../, из которого ФИО1 узнала, что /../ с ней будет прекращен заключенный трудовой договор от /../ № на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. От работы ФИО1 в тот же день была отстранена, с приказом об увольнении не ознакомили, копии приказа об увольнении не вручили, несмотря на настоятельную просьбу только разрешили сфотографировать приказ от увольнении № от /../. Из приказа об увольнении № от /../ следует, что ФИО1 уволена по следующим основаниям: нарушение установленных Трудовым кодексом или иных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Устно ФИО1 было объявлено, что она уволена за то, что в 1993 году имела судимость и это препятствует ее работе уборщиком служебных помещений в лицее. Ни одного из перечисленных в статье 84 Трудового кодекса РФ закона оснований для увольнения ФИО1 в данном случае нет. ФИО1 выполняла трудовую деятельность, не связанную ни с образовательной, ни с педагогической деятельностью, запрет на осуществление которых установлен ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ. ФИО1 никаких иных вакансий не предлагалось.

Увольнение ФИО1 было произведено с грубым нарушением действующего трудового законодательства, и в соответствии со ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, а приказ № от /../ об увольнении должен быть признан незаконным.

ФИО1 необоснованно и незаконно лишили права на труд, конституционного права, предусмотренного ст. 37 Конституции Российской Федерации, по вине ответчика ей причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий. ФИО1 перенесла глубокий стресс, так как увольнение не только незаконно, но и несправедливо, и осталась без источника средств для существования. Помимо нравственных страданий в связи с незаконным увольнением ФИО1 причинены физические страдания, выразившиеся в резком ухудшении состояния здоровья. ФИО1 в связи с неправомерными действиями работодателя перенесла нервное потрясение, повысилось артериальное давление, возникли сильные головные боли, нарушения сна и другие болезненные явления, в связи с чем ФИО1 вынуждена была принимать медицинские препараты и обратиться за медицинской помощью. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в размере 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании доверенности серии /../1 от /../, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика Областного государственного автономного общеобразовательного учреждения «Губернаторский Светленский лицей» ФИО3, действующая на основании доверенности от /../, против исковых требований возражала.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшей требования, не подлежащими удовлетворению, изучив и оценив письменные возражения и дополнения к возражениям представителя ответчика, представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Областное государственное автономное общеобразовательное учреждение «Губернаторский Светленский лицей» зарегистрировано в качестве юридического лица /../. Основной вид деятельности – образование среднее общее.

Приказом директора ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» № от /../ ФИО1 с /../ принята на работу в Светленский лице (Северный) уборщиком служебных помещений на период отсутствия основного работника Л. С приказом ФИО1 ознакомлена /../.

Согласно записям в трудовой книжке серии /../ №, ФИО1 /../ принята уборщиком служебных помещений в Областное государственное автономное общеобразовательное учреждение «Губернаторский Светленский лицей» (приказ от /../ №).

/../ между Областным государственным автономным общеобразовательным учреждением «Губернаторский Светленский лицей» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности уборщика служебных помещений (п. 1.1). Дата начала работы /../ (п. 2.2). Работнику устанавливается заработная плата в размере 6643 рубля, выплаты компенсационного характер: районный коэффициент – 1,3; доплата ха вредные условия труда – 5%% доплата за расширение зоны обслуживания – 6500 рублей (п. 3.1).

Из должностной инструкции уборщика служебных помещений ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» следует, что уборщик служебных помещений назначается и освобождается от должности директором лицея. На должность уборщика служебных помещений назначается лицо имеющее среднее образование без предъявления требований по стажу работу (п. 1.1). Основными функциями, выполняемыми уборщиком служебных помещений, являются поддержание санитарного состояния закрепленных помещений на уровне санитарных требований (п. 2.1).

Согласно уведомления директора С. от /../ №, ФИО1 в срок до /../ предлагалось предоставить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности. Также указано, что в случае непредставления указанного документа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В графе «С уведомлением ознакомлен (а):» указано – подпись ставить отказалась, составлен акт от /../.

Стороной ответчика представлен акт об отказе от ознакомления под подпись с уведомлением о предоставлении недостающих документов от /../.

Из письма ведущего специалиста по кадрам от /../, адресованного директору ОГАОУ ««Губернаторский Светленский лицей» следует, что ФИО1 трудоустроена на должность уборщика служебных помещений /../. /../ поучена справка о наличии судимости и факта уголовного преследования. Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске такого лица к соответствующему виду деятельности. Такое решение ФИО1 не представлено.

Из уведомления от /../ №, адресованного ФИО1, следует, что заключенный трудовой договор от /../ № будет /../ прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В графе «С уведомлением ознакомлен (а):» указано – не согласна.

Приказом директора ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» № от /../ прекращено действие трудового договора от /../ №, ФИО1 уборщик служебных помещений уволена /../. Основание: служебная записка от /../. В графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» указано – подпись ставить отказалась. Составлен акт № от /../.

Из акта от /../ № следует, что уборщик служебных помещений ФИО1 отказалась ознакомиться под подпись с приказом от /../ №. Текст приказа зачитан вслух.

Согласно сведений Информационного центра УМВД России по /../ от /../ ФИО1 привлечена Октябрьским РОВД /../ статьи ч. 1 ст. 108, ч. 2 ст. 112 УК РФ; осуждена приговором Октябрьского районного суда /../ от /../ по ст. 116 УК РФ к лишению свободы на 2 года лишения свободы условно, с испытательным сроком 2 года.

Приговором Октябрьского районного суда /../ от /../ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. 110 УК РФ и назначено ей наказание в виде двух лет лишения свободы.

/../ при заполнении анкеты при трудоустройстве в ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» ФИО1 сведения о судимости в соответствующем разделе не указаны.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Таким образом, по смыслу приведенных норм закона, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от /../ №-П и положения абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации в системном единстве с абзацем третьим части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает безусловное (в обязательном порядке) увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности за совершение любого из указанных в законоположениях преступлений лица.

При этом подтверждение одного только факта привлечения работника к уголовной ответственности за совершение любого из перечисленных в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса России Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, несмотря на то, что судимость к моменту принятия была снята или погашена либо уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, является достаточным.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Трудовым кодексом Российской Федерации определены общие правила заключения трудового договора и установлены гарантии при заключении трудового договора. Отдельные правила заключения трудового договора могут быть предусмотрены только федеральными законами. Соблюдение правил заключения трудового договора является обязанностью как работодателя, так и лица, поступающего на работу. К числу таких правил относится предоставление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, перечень которых определен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление таких документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему как будущему работнику в соответствии с предстоящим характером работы и трудовой функции требованиям. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законом запрещено. Нарушение установленных правил заключения трудового договора в силу пункта 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации влечет его прекращение, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Закрепленная в пункте 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации норма является отсылочной к нормам статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должен применяться к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.

Работодатель в подтверждение законности увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должен представить суду доказательства того, что изначально заключенный с работником трудовой договор противоречил закону, поскольку работник не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, или иного федерального закона, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного для правильного разрешения иска о законности прекращения с работником трудового договора на основании пункта 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации имеет значение установление следующих обстоятельств: факта нарушения при заключении трудового договора конкретных правил его заключения, исключающего возможность продолжения работы в случаях, определенных положениями статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации; невозможности дальнейшего осуществления работником трудовой функции по этому трудовому договору; по чьей вине - работника или работодателя - был заключен трудовой договор в нарушение установленных законом правил его заключения; наличие у работодателя иной работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Свидетель НЕ. пояснила, что в течение двух лет состоит в должности ведущего специалиста по кадрам ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей», в силу должностных обязанностей принимала на работу и увольняла ФИО1 В начале декабря 2022 года ФИО1 пришла на собеседование, принесла пакет документов, при этом отсутствовали справки о судимости и административных правонарушениях. ФИО1 пояснила, что необходимые справки она заказала. Документы передала управляющему делами и оформили трудовой договор. Справку о судимости ФИО1 принесла заместителю по безопасности, который пояснил, что в приговоре суда и справке указаны разные статьи и что ФИО1 может работать в лицее. Она (НЕ.) посмотрела приговор суда и было принято решение, что ФИО1 обязательно нужно решение по делам несовершеннолетних. ФИО1 пояснила, что либо принесет решение, либо уволится по собственному желанию. В начале января 2023 года от ФИО1 ничего не поступило, и она написала служебную записку на имя директора. /../ трудовой договор был расторгнут. В соответствии положениями УК РСФСР, который действовал по 1993 г., и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, указанную должность ФИО1 не могла занимать, только если это прописано в приговоре суда.

Свидетель М. пояснила, что работает заместителем директора ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» с 2021 года. При приеме на работу ФИО1 не представила справки о судимости. ФИО1 поверили на словах, что у нее отсутствуют судимости и взяли на работу уборщиком служебных помещений. При получении сведений о судимости, ФИО1 разъяснялось, что необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних. Нареканий по работе ФИО1 не имелось. Уборщику служебных помещений при выполнении трудовых функций выдается необходимый инвентарь. Первые дни ФИО1 работала тем, что ей предоставили, возможно, что-то покупала для работы, но никакие чеки не предоставляла. Работник был обеспечен всем необходимым.

Оснований для критической оценки указанных доказательств суд не усматривает, поскольку они логичны и последовательны.

Учреждение ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей», исходя из его основных видов деятельности, является образовательным, а абзац четвертый части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Решением Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав /../ администрации /../ от /../ /../ ФИО1 допущена к деятельности с участием несовершеннолетних.

Учитывая, что трудовая деятельность ФИО1 в ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» связана со сферой образования, с участием несовершеннолетних, имея судимость за совершение преступления против жизни и здоровья, ФИО1 не могла быть принята на должность уборщика служебных помещений в образовательное учреждение, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку имело место заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовых кодексом Российской Федерации на занятие определенными видами трудовой деятельности и допущенное при заключении с истцом трудового договора нарушение исключает для работника возможность продолжать трудовую деятельность. При этом, требуемое работодателем решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, получено ФИО1 после увольнения.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 о восстановлении в должности уборщика служебных помещений, признании приказа № от /../ об увольнении незаконным суд не находит

Следовательно, оснований для взыскания оплаты времени вынужденного прогула у суда не имеется.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным табелям ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» ФИО1 отработано дней: в декабре 2022 г. – 21; в январе 2023 г. – 6.

Согласно справкам о безналичных зачислениях ПАО «Сбербанк» на счет ФИО1 плательщиком Департаментом финансов /../ (ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» перечислены денежные средства: /../ – в размере 9000 рублей (зарплата за первую половину декабря 2022 г.); /../ – в размере 9362 рубля 10 коп. (зарплата за декабрь 2022 г.); /../ – в размере 9820 рублей 45 коп. (окончательный расчет по зарплате при увольнении за январь 2023);

Из справки ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» от /../ № следует, что ФИО1 уборщику служебных помещений за период работы начислена и выплачена заработная плата: декабрь 2022 – 21106 рублей 10 коп., январь 2023 – 11287 рублей 45 коп. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 дней в размере 3476 рублей 12 коп. Иные выплаты ФИО1 не осуществлялись.

Согласно сведений ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» от /../ №, расчет среднего заработка осуществляется по формуле: СЗ = заработок за расчетный период / (29,3 х А :Б), где 29,3 среднемесячное число календарных дней в году; А количество отработанных дней за период; Б количество календарных дней в отработанном периоде. ФИО1 произведен расчет среднемесячного заработка с учетом заработка декабрь 2022 г. (21106,10 руб.), количества отработанных в декабре календарных дней (30 дней) и количества календарных дней в декабре (31 день) в следующем порядке: 21106,10 : (29,3 х 30 :31) =21106,10 : 28,355 = 744,35 руб. средний заработок ФИО1

Исходя из приведенных положений закона, суд приходит к выводу о взыскании с ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» в пользу ФИО1 выходного пособия в размере 744 рублей 35 коп., поскольку нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника ФИО1, которая была принята на работу по решению работодателя в отсутствие документа, подтверждающего отсутствие судимости за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Из заключения врача ОГАУЗ «Томская РБ» К. следует, что /../ ФИО1 была на приеме, жалобы при обращении: /../.

Согласно заключению врача ОГАУЗ «Томская РБ» М. от /../ у ФИО1 при обращении на /../

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи в невыплатой выходного пособия установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении их прав, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5000 рублей, отвечающей критериям разумности и справедливости.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из искового заявления, пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что при приеме на работу в ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» работодатель обязал ее пройти медицинское освидетельствование состояния здоровья, в связи с чем, ею были понесены расходы на медицинские услуги.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем шестым статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Согласно части 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 9 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подтверждение указанных расходов истцом представлены: договор на предоставление платной медицинской услуги № от /../; кассовый чек ООО «Центр Консультаций и Медицинских Осмотров» от /../; заключение предварительного медицинского осмотра № от /../.

Вместе с тем, работодателем ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» направление на обязательный медицинский осмотр в ООО «Центр Консультаций и Медицинских Осмотров» ФИО1 не выдавалось, прохождение предварительного медицинского осмотра в указанном учреждении являлось добровольным волеизъявлением истца. Основания для возмещения ФИО1 расходов, связанных с прохождением ею предварительного медицинского осмотра в ООО «Центр Консультаций и Медицинских Осмотров» судом не установлены, в связи с чем указанные расходы не подлежат возмещению ответчиком в пользу истца.

Также суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленного требования ФИО1 о взыскании расходов на приобретение хозяйственных латексных перчаток, насадок для швабры, которые были ей необходимы для осуществления трудовой функции (кассовый чек от /../; товарный чек от /../).

Из показаний свидетеля М. следует, что уборщик служебных помещений ОГАОУ «Губернаторский Светленский лицей» обеспечивается для выполнения трудовых функций необходимым инвентарем.

Суд считает, что хозяйственные латексные перчатки, насадки для швабры приобретены ФИО1 по собственной инициативе.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Представленные истцом документы – договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования № от /../; справки серии МСЭ № от /../, № от /../ в отношении Л.; выписной эпикриз Ф. от /../; свидетельство о рождении Т.; свидетельство о заключении брака, указанные выводы суда не опровергают.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Областному государственному автономному общеобразовательному учреждению «Губернаторский Светленский лицей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, морального вреда, расходов на прохождение медицинского осмотра, расходов на покупку инвентаря для осуществления трудовой функции удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного общеобразовательного учреждения «Губернаторский Светленский лицей» (/../) в пользу ФИО1 (паспорт /../) выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 744 рубля 35 копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного общеобразовательного учреждения «Губернаторский Светленский лицей» (ОГРН /../) в пользу ФИО1 (паспорт /../) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного общеобразовательного учреждения «Губернаторский Светленский лицей» (ОГРН /../) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (апелляционное представление) в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.

Мотивированное решение составлено 28.04.2023

Копия верна

Подлинник находится в гражданском деле № 2-617/2023

Судья Сабылина Е.А.

Секретарь Роппель В.А.

УИД 70RS0№-13