Решение по делу № 2-4/2023 от 20.01.2023 | Шебалинский районный суд (Республика Алтай)

УИД 02RS0011-01-2022-001063-59 Дело № 2-4/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года с. Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Т.В. Поленниковой,

при секретаре М.О. Сенбиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Г. к Индивидуальному предпринимателю С.С. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.Г. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП С.С. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 330 000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 122 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы с <ДАТА> по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с <ДАТА> по <ДАТА> работал у ИП С.С. в должности юриста. По условиям трудового договора <Номер изъят> от <ДАТА>, место работы установлено дистанционно с окладом 60 000 рублей. За время работы ответчик добросовестно исполнял должностные обязанности, возложенные на него. Однако, за все время, заработная плата не выплачена полностью. Все полученные задания от работодателя истцом выполнены своевременно. <ДАТА>, в связи с тем, что работодатель перестал отвечать на его звонки и предложения об оплате его труда, им в адрес работодателя была направлена досудебная претензия и заявление об увольнении по собственному желанию. На <ДАТА> задолженность по заработной плате составила 330 000 рублей. На день увольнения денежная компенсация за неиспользованный отпуск 165 дней составляет 27 122 рубля 70 копеек. На <ДАТА> процент денежной компенсации за задержку заработной платы составил 15 948 рублей.

В судебном заседании истец Д.Г. поддержал заявленные исковые требования в полном объёме. Пояснил, что ИП С.С. приняла его на работу качестве юриста и поручала сопровождать юридические сделки, помочь переоформить права аренды на земельный участок лесного массива, оформить переуступку прав на этот земельный участок по договору аренды на С.С. Также по ее просьбе он помогал ей в получении гранта в форме субсидии, принимал участие в заседании комиссии на предоставление грантов, по результатам которой ее заявка была удовлетворена, принято решение о предоставлении гранта ИП С.С. Никаких претензий со стороны работодателя к нему не имелось, однако в последствии С.С. отказалась от получения гранта в форме субсидий и отказалась выплатить ему заработную плату за отработанное время. Перестала выходить с ним на связь, от чего он испытал моральные переживания и испытывает их по сей день, обращаясь за защитой в суд. При приеме на работу они обговорили с работодателем С.С. размер его заработной платы в 60 000 рублей, куда уже были включены все надбавки и районные коэффициенты, однако С.С. не выплатила ему заработной платы ни разу. На досудебную претензию С.С. также не прореагировала.

Ответчик ИП С.С., её представитель А.С. в судебном заседании исковые требования истца не признали. С.С. пояснила, что в апреле 2022 года она договорилась с Д.Г. о том, что он поможет ей в оформлении документов по переуступке аренды земельного участка в <адрес> для чего выдала ему доверенность. Свою работу Д.Г. оценил в 60 000 рублей, и она ему их оплатила. Так как между ними были доверительные отношения, никаких расписок она с него не брала. Так же Д.Г. предложил ей свои услуги на оформление гранта, по оформлению бизнес-плана и других документов. Она согласилась, однако в последствии отказалась от получения гранта, так как не согласилась с ценой, выставленной подрядчиком на строительство <данные изъяты>. По словам Д.Г. 10% от грантовой поддержки она должна была заплатить куда-то, что ей показалось не законным и она отказалась от получения субсидии. Кроме того Д.Г. оценил свою работу по получению гранта в 2000000 рублей. Указанные условия для нее были не приемлемыми. Другой работы для нее Д.Г. не выполнял. Подписание трудового договора состоялось по его просьбе, она его не читала, думая, что подписывает документы на получение гранта. Нанимать его к себе на работу с заработной платой 60 000 рублей в месяц она не собиралась. При таких обстоятельствах полагает, что трудовые отношения между ней и истцом отсутствовали, был договор правового характера на выполнение конкретного задания. Д.Г. ей, как руководителю подчинен не был, обязательных указаний от нее не получал, внутреннему распорядку и графику работы не подчинялся, заработную плату не получал, никакими средствами для выполнения поручения не обеспечивался, о понесенных расходах не отчитывался.

Кроме того Д.Г. работал по совместительству, так как является директором <данные изъяты>. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени. Соответственно, норма рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю с оплатой в 60 000 рублей, соблюдаться не могла. Таким образом, заработная плата не может быть взыскана более 30000 рублей. Также согласно выводов проведенной по делу судебной экспертизы, трудовой договор не мог быть подписан ранее <ДАТА> ( полгода от начала экспертного исследования). Период с <ДАТА> по <ДАТА> подлежит исключению из расчета заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Поскольку в судебном заседании оспаривалась давность поставленных подписей, выполненных от имени истца и ответчика определением суда была назначена судебная технико-криминалистическая экспертиза.

Согласно заключению эксперта <данные изъяты> от <ДАТА> в представленном на исследование трудовом договоре <Номер изъят> от <ДАТА> между ИП С.С. и Д.Г. первоначально был нанесен печатный текст, затем все краткие рукописные тексты и подписи от имени Д.Г., затем наносился оттиск круглой печати « ИП С.С.», а последним реквизитом была подпись от имени С.С..

Штриховой материал всех записей выполненных пастой шариковой ручки и подписей находится в динамичной стадии старения. Установленные показатели характерны для штрихов, чей возраст не превышает половину года от экспертного исследования при условии хранения и использовании документов в средне нормальных условиях ( темновое сейфовое хранение, в подшивке бумаг при отсутствии конвекции воздуха)

Как установлено судом и следует из материалов дела, <ДАТА> между Индивидуальным предпринимателем С.С. и Д.Г. заключен трудовой договор <Номер изъят>, по условиям которого Д.Г. принят на работу к индивидуальному предпринимателю С.С. в должности юриста, место работы определено дистанционно. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно трудовому договору, работнику установлен оклад в размере 60 000 рублей ежемесячно, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

<ДАТА> истцом в адрес С.С. направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск.

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за период времени с апреля 2022 по сентябрь 2022 составила 330 000 рублей.

Однако проверив представленный истцом расчет за период с 04.04.2022 по 16.09.2022, суд полагает его не точным, в данном случае сумма задолженности составит 332 727 рублей 27 копеек, исходя из следующего расчета:

с апреля 2022 по август 2022 = 60 000 руб. х 5 мес.= 300 000 руб.;

сентябрь 2022 =(60 000 руб. / 22 (рабочих дней)) х 12 (фактически отработанных дней)=32 727 руб. 27 коп.

Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, установив, что заработная плата истцу Д.Г. за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 ответчиком ИП С.С. в нарушение законодательства не начислена и не выплачена, суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ИП С.С. в пользу истца Д.Г. задолженности по заработной плате в заявленном истцом в размере 330 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что между истцом и ответчиком фактически отсутствовали трудовые отношения, имел место быть простой гражданско-правовой договор, в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что между истцом и ответчиком заключен письменный трудовой договор о личном выполнении работником за плату трудовой функции с конкретного вида поручаемой работнику работой. Ответчик не оспаривает факта осуществления истцом порученной работы и претензий по ее результатам и качеству не имеется. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имелись трудовые отношения.

Доводы ответчика о том, что при расчете не должен учитываться период с 04.04.202 по 03.05.2022 в виду того, что согласно выводам судебной экспертизы трудовой договор не мог быть подписан ранее 01.05.2022, а первым рабочим днем в мае явилось 04.05.2022, основаны на не верном толковании закона.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовым договором от <ДАТА> не определена дата выхода работника на работу, при таких обстоятельствах днем начала трудовых отношений работника и работодателя является день подписания трудового договора.

Вопреки доводам ответчика судебной экспертизой не определена конкретная дата подписания трудового договора, а выводы о выполненном штриховом материале в трудовом договоре, чей возраст не превышает половины года от экспертного исследования, поставлен в зависимость от условий хранения документа и не является категоричным.

Довод ответчика о том, что поскольку выполнение работы осуществлялось по совместительству, заработная плата должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени и не превышать 30 000 рублей, судом отвергаются, поскольку по условиям п. 1.3 Трудового договора, договор является договором по основной работе, которым установлена продолжительность рабочего времени 40 часов.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 57 173,00

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.04.2022 – 03.05.2022 17 4 259,18

04.05.2022 – 16.05.2022 14 13 693,70

952,88

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 87 173,00