Решение по делу № 2-1210/2025 от 21.02.2025

Гражданское дело __

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи И.В. Павлючик,

При секретаре О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком заключен трудовой договор __ в соответствии с которым К. был принят на работу на должность инженера ООО «Воентелеком-Сервис» с окладом 11 200 руб. в месяц. xx.xx.xxxx между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переведен на должность руководителя группы с окладом 30 000 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу __ от xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx истец К. уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом __ от xx.xx.xxxx

Заработная плата перечислялась ответчиком истцу на его банковский счет __ в ПАО «Промсвязьбанк» г. Москва, что подтверждается выпиской по счету. Дата последнего поступления денежных средств на счет истца от ответчика - 23.11.2023, что подтверждается выпиской по счету.

xx.xx.xxxx истцом направлено в адрес ответчика электронное письмо о сроках выплаты задолженности по заработной плате. Ответчиком оставлено письмо истца без удовлетворения.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате при увольнении составляет 73 488, 69 руб., что подтверждается выпиской по счету, в которой отсутствует информация о поступлении суммы, указанной в графе «выплачено» в расчетном листке за декабрь 2023.

На момент обращения истца с иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 29 949,09 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 44), истец просит суд взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 73 488 руб. 69 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 002 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец К. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом путем направления судебных повесток Почтой России по месту нахождения юридического лица. Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту нахождения юридического лица. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ). При должной степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность участвовать в судебном заседании. Ответчик, действуя добросовестно, должен был предполагать возможность поступления на его имя почтовой корреспонденции, в том числе судебной, а потому должен был обеспечить возможность получения почтовой корреспонденции по адресу своей регистрации (л.д. 40, 49-50).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд в соответствии со ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел спор по существу в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования К. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что 16.01.2020 между ООО «Воентелеком-Сервис» и К. был заключен срочный трудовой договор __ согласно которому истец был принят на работу на должность инженера в отдел регионального сервисного обслуживания по Новосибирской области на полную ставку по основному месту работы. Место работы работника является ООО «Воентелеком-Сервис» по месту нахождения: <...> дом __ помещение II по месту нахождения его структурного подразделения, расположенного по адресу: Новосибирская область. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) (л.д. 5-8).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 руб. в месяц. Работнику устанавливается к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к районам Крайнего Севера местностям районный коэффициент в размере 1,2.

Согласно п.5.5 трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

01.04.2022 между ООО «Воентелеком-Сервис» и К. было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору __ от xx.xx.xxxx (л.д. 9), согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении изменений в срочный трудовой договор от 16.01.2020, по которому работодатель принимает работника на должность руководителя группы в обособленное структурное подразделение в Краснодарском крае/Департамент регионального сервисного обслуживания (Краснодар)/ отдел регионального сервисного обслуживания по Новосибирской области (КРД) на полную ставку по основному месту работы. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Работнику устанавливается к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к районам Крайнего Севера местностям районный коэффициент в размере 1,2.

На основании дополнительного соглашения к срочному трудовому договору __ от 16.01.2020 издан приказ __ от 01.04.2022 о переводе К. временно на работу в обособленное структурное подразделение в Краснодарском крае/Департамент регионального сервисного обслуживания (Краснодар)/ отдел регионального сервисного обслуживания по Новосибирской области (КРД) на должность руководителя группы с тарифной ставкой 30 000 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента 1,2 (л.д. 10).

На основании приказа __ от 01.12.2023 истец был уволен с работы по собственному желанию (л.д. 11).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что заработная плата перечислялась ответчиком истцу на его банковский счет __ в ПАО «Промсвязьбанк» г. Москва, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 15-16). Дата последнего поступления денежных средств на счет истца от ответчика - 23.11.2023, что следует из выписки по счету.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом представителю ответчика заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, в которых ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, доказательства выплаты истцу денежных сумм при увольнении, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании исковых требований истца и имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73 488 руб. 69 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 02.12.2023 по 21.02.2025 в размере 39 002 руб. 90 коп., исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 45 оборот). Ответчиком контррасчета материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 374 руб. 72 коп. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 10 000,00 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 73 488 руб. 69 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 002 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 122 491 (сто двадцать две тысячи четыреста девяносто один) руб. 59 коп.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 374 (четыре тысячи триста семьдесят четыре) руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме: 26.02.2025

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела __ Звельцовского районного суда г. Новосибирска.