77RS0009-02-2025-007869-83

Дело № 2-5139/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи Исаковой Е.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиринг рус» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

26.06.2025 года ФИО1 с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инжиринг рус» на основании трудового договора №2 от 01.06.2020 года в должности заместителя генерального директора. Начиная с 01.03.2021 года по 01.02.2023 год работодатель уклонялся от выплаты заработной платы, в результате чего образовалась задолженность, что подтверждается приговором мирового судьи от 12.09.2023 года.

Решением Арбитражного суда адрес от 04.05.2023 года ООО «Инжиринг рус» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ...фио. Определением Арбитражного суда адрес от 24.10.2024 года конкурсное производство продлено до 01.04.2025 года.

В связи с чем, истец, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил своего представителя фио, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Инжиринг рус» в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу пункта 4 статьи 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда , рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 01.06.2020 года ФИО1 работал в ООО «Инжиринг рус» в должности заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором №2.

01.09.2020 года между ООО «Инжиринг рус» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторон.

Согласно приговору мирового судьи судебного участка №12 адрес, генеральный директор ООО «Инжиринг рус» фио признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. фио судьей установлено, что фио, являясь генеральным директором ООО «Инжиринг рус» умышленно, не выплатил работникам данной организации, заработную плату свыше двух месяцев, а именно: ФИО1 за период с 01.03.2021 года по 17.11.2022 год на сумму сумма.

Решением Арбитражного суда адрес от 04.05.2023 года ООО «Инжиринг рус» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ...фио. Конкурсное производство в отношении ООО «Инжиринг рус» не завершено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее также - Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).

С учетом того, что в настоящее время факт наличия задолженности ООО «Инжиринг рус» перед ФИО1 подтверждается письменными материалами дела, заработная плата истцу в полном объеме работодателем не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования истца фио о взыскании с ООО «Инжиринг рус» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом, определяя размер задолженности по заработной плате, суд с учетом приговора мирового судьи от 12.09.2023 года, имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, исходит из того, что с ООО «Инжиринг рус» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, установив факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы ФИО1 в ходе осуществления истцом трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Инжиринг рус» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжиринг рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате по трудовому договору №2 от 01.06.2020 года в размере сумма.

Взыскать с ООО «Инжиринг рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Зюзинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 августа 2025 года.

Председательствующий /подпись/ Е.В. Исакова

Копия верна:

Судья -