Дело № 2-210/2025
(УИД 42RS0013-01-2024-003416-74)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В.,
при секретаре Рац Я.В.,
с участием представителя истца - ПАО «УК «Южный Кузбасс» ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске
11 февраля 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «УК «Южный Кузбасс» и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник был принят в подразделение — участок № <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «УК «Южный Кузбасс» действует регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».
Согласно п. 2.1 регламента, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную профессию» (должность), в размере, указанном в приложении № к регламенту.
Так, в соответствии с приложением № к регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - <данные изъяты>
Во исполнение действующего в ПАО «УК «Южный Кузбасс» регламента, с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - соглашение), согласно которому работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» должность (профессию), в размере <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента (п.6.7 соглашения).
На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил и выплатил единовременную выплату в размере <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа № <данные изъяты>
Согласно п. 6.8 трудового договора, в редакции соглашения, работник, принятый на «дефицитную» должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п. 6.9 трудового договоров, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Регламентом также установлено, что в случае увольнения сотрудника, принятого на «дефицитную профессию» и получившего единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору, по основаниям, отличным от установленных дополнительным соглашением, кандидат обязуется возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, путем удержания из заработной платы на основании заявления увольняющегося сотрудника, либо внесением денежных средств на расчетный счет предприятия (п.2.8 регламента).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ - на дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты, которую ответчик должен был возместить ПАО «УК «Южный Кузбасс», составила <данные изъяты> коп.
Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере <данные изъяты> коп. не возмещена ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО2 направлена претензия, исходящий № № о возмещении задолженности по единовременной выплате.
Претензия ответчиком не получена и возвращена истцу за истечением срока хранения.
Истец - ПАО «УК «Южный Кузбасс» просит взыскать с ответчика ФИО2 30 574 руб. 88 коп. - единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; 4 000 руб. - расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца - ПАО «УК «Южный Кузбасс» ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57), заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании ответчик ФИО2 не возражал против удовлетворения иска, предоставив заявление о признании иска в полном объеме (л.д.67).
Суд, заслушав представителя истца - ПАО «УК «Южный Кузбасс» ФИО1, ответчика ФИО2, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (работодателем) и ответчиком ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в подразделение: <данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (работодателем) и ответчиком ФИО2 (работником) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Согласно п. 1 дополнительного соглашения, раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора дополнен пунктами:
п. 6.7 работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере <данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента).
п.6.8 работник, принятый на дефицитную профессию горнорабочего подземного 3 разряда, в случае увольнения ранее 2 лет и по основаниям, отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
п. 6.9 работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее 2 лет по следующим причинам: ликвидации работодателя, сокращению численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) (л.д.22).
ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» утвержден регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс».
Согласно п. 2.1 регламента, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в приложении №.
Согласно п.2.2 регламента, единовременная выплата производится кандидатам при условии, что они не работали ранее в ПАО «Южный Кузбасс» либо были уволены из компании более 6 месяцев до даты трудоустройства.
Согласно п.2.8 регламента, в случае увольнения сотрудника, принятого на «дефицитную профессию» и получившего единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору, по основаниям, отличным от установленных дополнительным соглашением, кандидат обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, путём удержания из заработной платы на основании заявления увольняющегося сотрудника, либо внесением денежных средств на расчетный счет предприятия.
Согласно п.2.9 регламента, периоды отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем. Виды неявок в случае увольнения установлены в приложении № данного регламента (л.д.25-27).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 обратился с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере <данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента) в соответствии с регламентом «О единовременной выплате ПАО «Южный Кузбасс», указав в заявлении, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте, обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанного времени (л.д.23).
Из расчетного листка за сентябрь 2023 года следует, что ФИО2 произведена единовременная выплата работникам, принятым на «дефицитные профессии (должности)», в размере 53 846 руб. (л.д.31).
На основании приказа ПАО «УК «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № № уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. <данные изъяты>
Из расчета части единовременной выплаты следует, что ответчик ФИО2 обязан возместить ПАО «УК «Южный Кузбасс» часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанного времени, в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 58).
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» направило ответчику ФИО2 претензию с требованием в течение 7 календарных дней с момента получения претензии перечислить на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» единовременную выплату в размере <данные изъяты>
Ответчиком ФИО2 предоставлено заявление о признании иска в полном объеме (л.д.67).
В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.
В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (пункт 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В связи с тем, что ответчиком иск признан в полном объеме, требования истца основаны на законе, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, подтверждаются доказательствами по делу, которые отвечают принципам относимости и допустимости, и признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет заявленные требования в полном объеме.
На основании ст. ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 5).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 574 рубля 88 копеек, уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий: подпись
Резолютивная часть решения провозглашена 11 февраля 2025 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 февраля 2025 года.
Судья подпись И.В. Эглит
Подлинный документ подшит в деле № 2-210/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области