УИД 31RS0020-01-2022-003448-44 Дело №2-2331/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2022 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Степанова Д.В.,
при секретаре судебного заседания Ткачевой Е.А.,
с участием представителя истца помощника Старооскольского городского прокурора Череповой А.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Старооскольский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в Старооскольский городской суд с иском к ООО «Старооскольский питомник №1», в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Старооскольский питомник №1» и ФИО1, обязать ООО «Старооскольский питомник №1» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее трудовой деятельности с 01.06.2021 по 19.10.2021 в должности «кладовщик», взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за часть августа 2021, за сентябрь 2021, часть октября 2021 в размере 72206 рублей. Обязать ООО «Старооскольский питомник №1» произвести страховые отчисления в МИФНС России №4 по Белгородской области за соответствующие периоды трудовой деятельности ФИО1
Иск мотивирован тем, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за август-октябрь 2021 не выдавалась, страховые отчисления в МИФНС России №4 не уплачивались.
В судебном заседании помощник Старооскольского прокурора Черепова А.А. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части. Не возражал против установления факта трудовых отношений между ООО «Старооскольский питомник №1» и ФИО1, возложении обязанности на ООО «Старооскольский питомник №1» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности с 01.06.2021 по 19.10.2021 в должности «кладовщик», возложении обязанности на ООО «Старооскольский питомник №1» произвести страховые отчисления в МИФНС России №4 по Белгородской области за соответствующие периоды трудовой деятельности ФИО1, при этом указал, что задолженность ООО «Старооскольский питомник №1» по заработной плате за сентябрь и часть октября 2021 составляет 31143 рубля, исходя из того, что заработная плата у ФИО1 была установлена в размере 20000 рублей в месяц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Пленум Верховного Суда РФ, в п. 21 разъяснил, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из объяснений истца ФИО1, не опровергнутых представителем ответчика ФИО2, ее письменных объяснений от 21.01.2022 следует, что она работала в ООО «Старооскольский питомник №1» в должности «кладовщик», у нее было рабочее место, ей был определен график работы, до середины августа 2021 она получала заработную плату, с середины августа по октябрь 2021 года заработная плата не выплачивалась, при этом трудовой договор с ней заключен не был.
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Старооскольский питомник №1» и ФИО1 в должности «кладовщик» в период с 01.06.2021 по 19.10.2021 подлежит удовлетворению.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, имеются основания для обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении из ООО «Старооскольский питомник №1».
Также имеются основания произвести отчисления суммы страховых и иных обязательных взносов за период с 01.06.2021 по 19.10.2021 на имя ФИО1 в УФНС по Белгородской области.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 72206 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Истец в судебном заседании поясняла, что ее заработная плата составляла 40000 рублей. В подтверждение данного довода, стороной истца представлены табеля учета использования рабочего времени, справки о переработках, расходные кассовые ордера, ведомость задолженности по заработной плате, из которых следует, что заработная плата ФИО1 составляет 40000 рублей, а также ей положены выплаты за переработку.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день ее увольнения не был произведен.
Учитывая представленные письменные доказательства, отсутствие письменного трудового договора с ФИО1, в котором была бы указана оплата труда, отсутствие положения о выплате заработной платы и штатного расписания в ООО «Оскольский питомник №1», суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 9920 рублей за август 2021, 40620 рублей за сентябрь 2021 и 21666 за октябрь 2021 года, а всего 72206 рублей..
Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата всех работников ООО «Старооскольский питомник №1», в том числе и истца составляла 20000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Кроме того, доводы представителя опровергаются объявлениями в газете «Оскольский курьер», данными от ООО «Оскольский питомник №1», № 12 от 26.04.2021, №14 от 24.05.2021, №15 от 24.05.2021, №16 от 31.05.2021, в которых указано, что требуются для работы овощеводы, продавцы, с указанием заработной платы - 25000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду представлено не было.
В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3266,18 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Иск Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» (№) и ФИО1 (№) с 01.06.2021 по 19.10.2021 в должности «кладовщик».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» (№) внести в трудовую книжку ФИО1 (№) запись о трудовой деятельности с 01.06.2021 по 19.10.2021 в должности «кладовщик».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за часть августа 2021, сентябрь 2021 и часть октября 2021 в размере 72206 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» (№) произвести страховые отчисления в УФНС по Белгородской области за период трудовой деятельности ФИО1 (№) с 01.06.2021 по 19.10.2021 в должности «кладовщик».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» (№) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 3266 рублей 18 копеек.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Старооскольский питомник №1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 72206 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 15.08.2022 года.
Судья Д.В. Степанов
Решение01.09.2022