Дело 2-2023/2023

39RS0004-01-2023-001447-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

Председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Калининградской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, понуждении оформления акта о несчастном случае,

установил :

Государственная инспекции труда в Калининградской области обратилась в суд в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просила установить факта трудовых отношений между работником ФИО1 и индивидуальным предпринимателем в должности разнорабочего, обязать оформить акт о несчатсном случае на производстве по форме Н-1 в соответствии с требованиями ст.229.3, 230 ТК РФ.

В обоснование иска указала, что в феврале 2023 ИП ФИО2 привлек ФИО1 для выполнения работ на строительном объекте ЖК «<данные изъяты>», расположенном по <адрес>, однако трудовой договор между сторонами заключен не был. Согласно объяснениям ФИО1 индивидуальный предприниматель периодически проводил с ним инструктаж по технике безопасности в устной форме, график работы был с 09.00 до 17.00, но не каждый день, а по требованию индивидуального предпринимателя, за каждый выход ему производилась оплата в размере <данные изъяты> руб.. Как пояснил сам ФИО2, он для выполнения работ истцом выдал ему х/б перчатки, защитную каску, сигнальный жилет и рабочую одежду. ДД.ММ.ГГГГ в ходе выполнения работ по прокладке системы водоснабжения – монтажа пластиковой трубы диаметром 110 мм в вырытой земляной выемке, при стыковке труб произошло обрушение части откоса земляной выемки, в результате чего ФИО1, который выполнял работы совместно с ФИО2 и ФИО3, засыпало обрушившимся глиняным грунтом, отчего ФИО1 получил множественные травмы и был госпитализирован. Согласно медицинскому заключению ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области у ФИО1 установлен тяжкий вред здоровью. Причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса.

Государственная инспекции труда в Калининградской области, ссылаясь на положения ст. 15, 16, 56, Пленум ВС РФ от 23.12.2021 №45, от 29.05.2018 №15, просит удовлетворить исковые требования, заявленные в интересах ФИО1

Представитель Государственной инспекции труда в Калининградской области не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен, что подтверждается документально.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, дал пояснения аналогичные, изложенным в объяснении от 03.04.2023, дополнительно сообщил суду, что первые две недели после госпитализации он находился в коме, затем постепенно восстановился, в указанный период ИП ФИО2 оказывал ему материальную помощь, в настоящее время он официально трудоустроен у ответчика.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, пояснил, что первоначально он планировал оформить трудовые отношения с ФИО1, принять его на работу в качестве экскаваторщика, но экскаватор был поломан, поэтому временно истец выполнял работу разнорабочего, но без оформления трудовых отношений, в настоящее время он трудоустроен экскаваторщиком с ДД.ММ.ГГГГ. Акт о несчастном случае оформит в ближайшее время.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем в силу ч.3 ст.16 трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>, основным видом деятельности ИП является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем кондиционирования воздуха, среди дополнительных работ указано производство прочих строительно-монтажных работ (л.д. ).

Государственная инспекция труда в Калининградской области в обоснование требований представила следующие доказательства: пояснения сторон, свидетельские показания.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, свидетельские показания (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Как следует из объяснений ФИО1 от 03.04.2023, данных им следователю СО по Московскому району г.Калининграда СУСК РФ по Калининградской области, где ФИО1 был предупрежден об уголовной ответственности по ст.306 УК РФ, он с феврале 2023 приступил к выполнению работ разнорабочего у ИП ФИО2, который планировал оформить с ним трудовые отношения по профессии экскаваторщика, поскольку у него имелось удостоверение, но по причине того, что экскаватор был в ремонте он начал выполнять различную работу по поручению ИП. Он приезжал по вызову ФИО2 на строительный объект ЖК «<данные изъяты>», выполняя работу с 09.00 до 17.00, за выполнение которой ему выплачивали вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.. 11.03.2023 при выполнении работ по монтажу пластиковой трубы с ним случился несчастный случай (л.д.27-29).

Из объяснений ФИО2, данных им также следователю СО по Московскому району г.Калининграда СУСК РФ по Калининградской области 13.03.2023, следует, что ИП планировал официально оформить трудовые отношения с ФИО1, приняв его на работу экскаваторщиком, по причине ремонта экскаватора он был принят разнорабочим, трудовые отношения оформить не успел. ФИО1 по его поручению выполнял различные строительные работы на объекте ЖК «<данные изъяты>», был обеспечен средствами индивидуальной защиты, с ним был устно проведен инструктаж по технике безопасности. 11.03.2023 с ФИО1 произошел несчастный случай (л.д.18-20).

Аналогичные пояснения в ходе следственных действий дал свидетель ФИО8 (л.д.21-23).

Оснований не доверять пояснениям указанных лиц, в том числе свидетеля у суда не имеется, поскольку данные пояснения объективно подтверждаются материалами дела и в совокупности и в сопоставлении с другими доказательствами непротиворечиво свидетельствуют об одном и том же.

При этом в судебном заседании ответчик подтвердил именно факт трудовых отношений между ним и ФИО1

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требований о понуждении ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч.1).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, 11.03.2023 с ФИО1 на строительном объекте ЖК «Синички» (<...>) в ходе выполнения земляных работ произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 получил телесные повреждения. Согласно медицинскому заключению ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» от 29.03.2023 №1148 пострадавшему установлен диагноз: компрессионные переломы тел Т45-Т46 2 см, перелом остистого отростка Т46, неосложненные, перелом поперечного отростка справа, перелом решетчатой кости справа, Гемоненус, перелом рукоятки грудины, акр. конца правой ключицы. Гипотравма справа. Гемосинус правый лобный, гайморовой и основной пазух. Степень тяжести травмы – тяжелая. Концентрация этилового алкоголя в крови пострадавшего 1,04 г/л.

Причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, выразившееся в нарушении требований, изложенных в п.п. 120, 121,132, 135 «Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 11.12.2020 №883н.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами расследования несчастного случая, проведенного Государственной инспекцией труда в Калининградской области, в том числе протоколом опроса ФИО2, протоколом осмотра места несчастного случая, протоколом осмотра места происшествия, фототаблицей к нему, медицинским заключением, договором субподряда, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2 (л.д. 16-74).

Исходя из изложенного, учитывая установленный факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, суд приходит к выводу, что 11 марта 2023 года при выполнении земляных работ на строительном объекте ЖК «<данные изъяты>» на <адрес> ФИО1 действовал по поручению и в интересах работодателя ИП ФИО2, несчастный случай произошел в рабочее время, а также при отсутствии доказательств, того, что данная травма получена истцом при иных обстоятельствах.

Суд полагает, что травма, полученная ФИО1, является полученной на производстве, в связи с чем указанное событие подлежало расследованию работодателем в установленном законом порядке, с составлением акта о произошедшем несчастном случае на производстве по форме Н-1, в связи с чем требование о понуждении ответчика оформить акт о несчастном случае по форме Н-1 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственной инспекции труда в Калининградской области, заявленные в интересах ФИО1 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 06.02.2023 по 11.03.2023.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшим 11.03.2023 с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года.

Судья