...
УИД 03RS0...-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
< дата > ... РБ
Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
с участием прокурора Суяргуловой К.Р.,
при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ХА.ича к ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в ...» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность инженера-программиста 2 категории.
< дата > трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.
Увольнение считает незаконным.
Истец просит восстановить его на работе в прежней должности с зарплатой ... рублей, давая возможность работать и творчески развиваться, имея возможность получать отпуск, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с < дата > по день восстановления на работе в сумму ...,58 рублей, компенсацию морального вреда – ....
В судебном заседании истец просил иск удовлетворить, пояснив, что срок обращения в суд им пропущен, так как считал, что данный срок составляет 3 месяца. < дата > через портал «Госуслуги» подал иск, который возвращен. В связи с тяжелым финансовым положением обратиться за помощью к юристу не мог. Намерений увольняться у него не было, написать заявление на увольнение ему сказал его руководитель, так как он несколько раз опоздал на работу. О том, что он может отозвать свое заявление на увольнение, работодатель ему не разъяснил. Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика по доверенностям ФИО2 и ФИО3 просили в удовлетворении иска отказать, поскольку заявление истцом написано добровольно, с приказом об увольнении он ознакомлен своевременно, сведения о прекращении трудовых отношений внесены в электронную трудовую книжку, о чем истцу пришло сообщение. В последний рабочий день с истцом произведен полный расчет. Истец допускал систематические опоздания на работу, < дата > и < дата > не вышел на работу без объяснений. По заявлению истца, чтобы не портить ему репутацию предоставили отпуск без сохранения заработной платы с < дата > по < дата >. Каких-либо конфликтов с работником не было. Кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который просит применить.
В судебном заседании прокурор Суяргулова К.Р. полагала требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку истец юридически неграмотный, заблуждался относительно срока обращения с данным иском в суд, имеет задолженность по кредитным обязательствам более ... рублей.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от < дата > N 36-П, от < дата > N 5-П, от < дата > N 34-П, от < дата > N 8-П и др.).
Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15).
В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 15).
В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд, проверяя совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, учитывает следующие обстоятельства: наличие юридической неграмотности истца, его трудное финансовое положение (отсутствие заработка и наличие кредитных обязательств), которое не позволило обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Кроме того, суд учитывает, что < дата > истцом был подан иск о восстановлении на работе, который определением Советского районного суда ... от < дата > возвращен в связи с тем, что не был подписан истцом. Направленная истцу копия определения не получена им в связи с истечением срока хранения.
Также суд учитывает, что работник, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно сроков обращения в суд с исковым заявлением, в связи с чем не может быть лишен возможности защиты своих трудовых прав в судебном порядке.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи настоящего иска в суд.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что < дата > между ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний им. А.М. Муратшина» в ...» (ФБУ «ЦСМ им А.М. Муратшина в ...») и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности инженер-программист 2 категории.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.2).
Дата начала работы – < дата > (п. 1.4).
Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).
Стороны пришли к соглашению, что работнику устанавливается испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 3 месяца с даты начала работы по настоящему трудовому договору (п. 1.6).
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Режим рабочего дня: понедельник с 8.15 до 17.30, пятника с 8.15 до 16.15 (п. 3.1).
За выполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должностной оклад работнику может быть увеличен, произведена индексация заработной платы, в порядке, установленном ТК РФ, и локальными нормативными актами работодателя (п.4.1).
Работнику устанавливается компенсационная выплата – районный коэффициент в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями – ... (п. 4.2).
Приказом ...-к от < дата > истец принят на работу в Отдел компьютерного обеспечения на должность инженер-программист 2 категории с окла... рублей с < дата > с испытательным сроком на 3 месяца.
< дата > истцом подано заявление о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
< дата > и < дата > истец не вышел на работу, причин отсутствия на рабочем места работодателю не сообщил, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
< дата > истцом подписано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с < дата > по < дата > по семейным обстоятельствам.
Приказом ...-ок от < дата > ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с < дата > по < дата >.
В соответствии с заявлением от < дата > истец просит уволить его по собственному желанию < дата >.
Приказом от < дата > истец уволен с < дата > по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая исковые требования ФИО1 об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом установлено, что в связи с невыходом на работу < дата > и < дата >, систематическими опозданиями начальник отдела компьютерного обеспечения ФИО4 в мессенджере WhatsApp < дата > попросил работника прийти на работу для написания заявления на увольнение «по собственному желанию», иначе он будет уволен «по статье» за прогулы.
В ответ на данное сообщение ФИО1 сообщил, что не имеет желания увольняться.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что причиной подписания заявления на увольнение послужила угроза работодателя уволить истца за прогулы, то есть имели место действия со стороны работодателя, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, что опровергает доводы ответчика о добровольном и осознанном увольнении работника и свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, возникшей в связи с нарушением работником режима рабочего времени (опоздания, невыход на работу).
Указанные обстоятельства подтверждают факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению
Также суд обращает внимание, что работодателем не разъяснены ФИО1 последствия написания заявления об увольнения по инициативе работника, возможность отозвать данное заявление.
Также суд учитывает, что оформляя увольнение работника < дата >, то есть через сутки после подписания заявления < дата >, работодатель фактически лишил ФИО1 возможности не только оценить правовые последствия подписания им заявления об увольнении, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы, а также возможности отзыва данного заявления.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, ФИО1 в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Ответчиком представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, произведенного по состоянию на < дата >. Данный расчет судом проверен и признан верным.
Так, заработная плата за февраль 2025 года составляет ...,25 рублей, за март 2025 года – ...,86 рублей, за апрель 2025 года – 24507,86 рублей, за май 2025 года – ... рублей, за июнь 2025 года – ...,86 рублей, за июль – ...86 рублей, итого:
...,25 + 24 ...,86 + ...,86 + ...,86 + ...,86 + ...,89 = ...,55 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере ...,55 рублей.
Требования истца об установлении ему заработной платы в размере ... рублей в месяц удовлетворению не подлежат, поскольку размер должностного оклада установлен трудовым договором в размере ... рублей (пункт 4.1), данный трудовой договор подписан сторонами, истцом не оспорен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства незаконности увольнения истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ...,37 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 ХА.ича к ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в ...» о восстановлении на работе удовлетворить в части,
восстановить ФИО1 ХА.ича в должности инженер-программист 2 категории ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в Республики Башкортостан»,
решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению,
взыскать с ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в Республики Башкортостан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ХА.ича (паспорт ...) оплату времени вынужденного прогула в размере ...,55 рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в Республики Башкортостан» госпошлину в доход местного бюджета в размере ...,37 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья подпись
Копия верна
Судья И.А. Шапошникова
Мотивированное решение составлено < дата >.