Решение по делу № 2-8030/2024 от 03.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2024-010241-75 <данные изъяты>

Дело № 2-892/2025 Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Четыре комнаты» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Четыре комнаты» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО Четыре комнаты» в период с 15.03.2021 по 17.07.2024 в должности менеджера по продажам (продавца-консультанта). Трудовой договор не оформлялся. Рабочим местом истца в период с 15.03.2021 по 30.05.2024 являлся мебельный салон в ТК «Уралмашевский» по адресу: <адрес>. 30.05.2024 торговый комплекс закрылся. В период с 01.06.2024 по 17.07.2024 истец продолжила работать в мебельном салоне в ТК «КОР» по адресу: <адрес>. Большую часть времени заработная плата выплачивалась наличными. Учет выдачи средств работодатель вел в простой тетради. Со второй половины 2023 г. истец стала получать заработную плату также путем безналичного перевода от директора Общества.

При поступлении на работу оклад составлял 25 000 руб. за 15 смен в месяц при графике 2/2. С сентября 2021 г. заработная плата разделилась на оклад 18 000 руб. и премиальную часть (% с продаж). С марта 2024 г. оклад увеличился до 21 000 руб., премиальная часть уменьшилась. С июня 2024 г. оклад увеличился до 30 000 руб., премиальная часть не изменилась. Аванс выплачивался регулярно 20-го числа текущего месяца, остальная часть выплачивалась примерно 5-10 числа месяца, следующего за текущим. До июля 2024 г. заработная плата примерно соответствовала заявленным выше расчетам.

17.07.2024 истец уволилась с работы по собственному желанию. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Четыре комнаты» в должности продавца в период с 15.03.2021 по 17.07.2024:

- возложить на ООО «Четыре комнаты» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве 15.03.2021 на должность продавца и увольнении 17.07.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «Четыре комнаты» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 226 997 руб. 87 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 17.07.2024 по 27.09.2024 в размере 16 931 руб. 31 коп. с продолжением начисления по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Четыре комнаты» ФИО3 возражал против исковых требований. Суду пояснил, что оснований для установления факта трудовых отношений не имеется. Трудовая книжка у ответчика отсутствует. За весь период работы истец находилась в отпуске 91 день, сотруднику выплачивались отпускные по согласованию с работодателем. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 2,33. Оснований для выплаты компенсации не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233 и 234 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Четыре комнаты» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ООО «Четыре комнаты» или его уполномоченным лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 15.03.2021 по 17.07.2024; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Четыре комнаты» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности продавца-консультанта в салоне мебели с 15.03.2021. При этом ответчик ООО «Четыре комнаты» отказался заключать письменный трудовой договор.

Истец указала, что рабочим местом истца в период с 15.03.2021 по 30.05.2024 являлся мебельный салон в ТК «Уралмашевский» по адресу: <адрес>. 30.05.2024 торговый комплекс закрылся. В период с 01.06.2024 по 17.07.2024 истец продолжила работать в мебельном салоне в ТК «КОР» по адресу: <адрес>.

Ответчик факт наличия у него мебельных салонов по указанным адресам не отрицал. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что в заявленный истцом период работу в должности продавца в мебельных салонах выполняло иное лицо, а не ФИО1

В должностные обязанности истца входила розничная продажа мебели, в том числе, консультации, разрешение споров с покупателями (непосредственно в салоне, по телефону или в мессенджерах); сопровождение и оформление сделок купли-продажи мебели, их регистрация в программе учета (1С); согласование дат отгрузки и доставки мебели; контроль расчета оплаты (наличной, безналичной) по заключенным сделкам; поддержание чистоты и порядка в салоне.

Истец состояла в чате «МК Четыре комнаты», где велась рабочая переписка между работниками общества.

Также у истца за длительный период времени (с 2022 г.) сохранились отчеты контрольно-кассовой техники об открытии смены с указанием в качестве кассира ФИО1.

Ответчиком не провернута регистрация истца в качестве кассира при использовании ККТ.

Согласно пояснениям истца, большую часть времени заработная плата выплачивалась наличными, о чем велись записи в простой канцелярской тетради, копия которой представлена в материалы дела и не оспорена ответчиком.

Кроме того, со второй половины 2023 г. истцу в счет выплаты заработной платы стали производиться перечисления в безналичном порядке с личного счета директора ООО «Четыре комнаты» ФИО4 Сам ФИО4, привлеченный к участию в деле с качестве третьего лица, данный факт не опроверг, доказательств наличия иных оснований для выплаты ФИО1 денежных средств, кроме выплаты заработной платы, не представил.

С 17.07.2024 ФИО1 заявила работодателю о прекращении трудовых отношений и фактически прекратила работу у ответчика.

Изложенные истцом обстоятельства фактического выполнения работы в ООО «Чытыре комнаты» подтверждены также показаниями свидетеля А, которая также работала в ООО «Четыре комнаты» продавцом посменно с истцом, без оформления трудовых отношений.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец была допущена к работе в ООО «Четыре комнаты» в должности продавца с ведома уполномоченного лица, выполняла работу по указанной должности в период с 15.03.2021 по 17.07.2024, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 15.03.2021 по 17.07.2024, прекращения трудовых отношений с 17.07.2024 по инициативе работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом установление факта трудовых отношений является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве 15.03.2021 на должность продавца и записи об увольнении 17.07.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Относительно размера заработной платы истец указала, что при поступлении на работу оклад составлял 25 000 руб. за 15 смен в месяц при графике 2/2. С сентября 2021 г. заработная плата разделилась на оклад 18 000 руб. и премиальную часть (% с продаж). С марта 2024 г. оклад увеличился до 21 000 руб., премиальная часть уменьшилась. С июня 2024 г. оклад увеличился до 30 000 руб., премиальная часть не изменилась. Аванс выплачивался регулярно 20-го числа текущего месяца, остальная часть выплачивалась примерно 5-10 числа месяца, следующего за текущим. До июля 2024 г. заработная плата примерно соответствовала заявленным выше расчетам.

Поскольку точный размер заработной платы установить в данном случае невозможно, суд принимает на основу данные Свердловскстата о среднем работке работников в сфере торговли розничными прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах (письмо от 27.11.2024 №) - в размере 60 014 руб. в месяц.

Согласно пояснениям истца, задолженности по заработной плате ответчик перед ней не имеет.

При этом с 17.07.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца, однако в последний рабочий день не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 048 руб. 26 коп., из расчета 60 014 / 29,3 дн.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Доводы ответчика о том, что истец находилась в отпуске 91 день и ей выплачены отпускные, не подтверждены надлежащими доказательствами. Так, приказы о предоставлении отпуска отсутствуют. Периодические выплаты заработной платы в большем размере, по сравнению с предыдущим периодом, не свидетельствуют о выплаты отпускных, поскольку, как указала истец, ей выплачивалась премиальная часть, исходя из объема продаж. Увеличение выплат могло свидетельствовать об увеличении объема продаж.

За период работы истца с 15.03.2021 по 17.07.2024 (округленно 4 года 40 месяца или 40 месяцев) количество дней неиспользованного отпуска составит 93,333 дн., соответственно, сумма компенсации составит: 2 048,26 * 93,333 = 191 170 руб. 25 коп.

Таким образом, с ООО «Четыре комнаты» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 191 170 руб. 25 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению за период с 18.07.2024 на сумму невыплаченной компенсации после удержания НДФЛ (191 170,25 – 13 % = 166 318 руб. 12 коп.) и составляет:

166 318,12 * 110 (18.07.2024-28.0.2024) * 1/150 * 16% = 1 951,47;

166 318,12 * 49 (29.07.2024-15.09.2024) * 1/150 * 18% = 9 779,51;

166 318,12 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) * 1/150 * 19% = 8 848,12;

166 318,12 * 85 (28.10.2024-20.01.2025) * 1/150 * 21% = 19 791,86;

Итого: 1 951,47 + 9 779,51 + 8 848,12 + 19 791,86 = 40 370 руб. 96 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 40 370 руб. 96 коп. с продолжением начисления с 21.01.2025 по дату фактического погашения задолженности ответчиком перед истцом.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением ее трудовых прав.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений не выплачена, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Четыре комнаты» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в том числе, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 3 000 (установление факта трудовых отношений) + 3 000 (возложение обязанностей) + 3 000 (компенсация морального вреда) + 7 946 (имущественные требования от суммы 231 541 руб. 21 коп.) = 16 946 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Четыре комнаты» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Четыре комнаты» (ИНН <***>) в должности продавца с 15.03.2021 по 17.07.2024.

Возложить на ООО «Четыре комнаты» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудоустройстве 15.03.2021 на должность продавца и увольнении 17.07.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Четыре комнаты» в пользу ФИО1:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191 170 руб. 25 коп.;

- компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 18.07.2024 по 20.01.2025 в размере 40 370 руб. 96 коп. с продолжением начисления по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ с 21.01.2025 по дату фактического расчета;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Четыре комнаты» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 946 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных