Дело **
УИД 54RS0**-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
**** года ***
Железнодорожный районный суд *** в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Самедовой А.В.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ****,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аквелла Инвест» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аквелла Инвест», в котором просит (с учетом уточнений – л.д. 127-128) признать незаконными приказ ** от **** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ ** от **** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ ** от **** о прекращении трудового договора (увольнении), приказ ** от **** об удержании из заработной платы суммы материального ущерба; отменить запись ** от **** в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку увольнения на прекращение трудовых отношений на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника с ****; взыскать с ООО «Аквелла Инвест» заработную плату за время вынужденного прогула с **** по **** в размере 318 991,38 рублей, удержанную сумму материального ущерба в размере 18 157,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что **** он был принят на работу в * в отдел сбыта на должность торгового представителя по изучению рынка сбыта, в этой должности работал до увольнения - до ****. Обязанности закреплены в должностной инструкции от ****. Все время до момента увольнения нареканий к работе не было, дисциплинарных взысканий не имел. Претензий по работе никогда работодатель не предъявлял. **** на телефон поступил звонок от непосредственного руководителя - коммерческого директора ФИО3, который сообщил, что должность истца попадает под сокращение, а именно торговый представитель с местом работы в *** и предложил уволиться по собственному желанию с ****. На что истец ответил, что увольняться по собственному желанию не будет, попросил ознакомить с приказом о сокращении и уволить по процедуре сокращения. **** на корпоративную почту от ФИО3 поступило письмо с сообщением о том, что якобы в работе истца выявлены многочисленные нарушения и с предложением уволиться по собственному желанию с ****, на что был дан ответ с предложением уволить по соглашению сторон с ****, но с выплатой трех окладов. **** коммерческий директор на имя руководителя написал служебную записку о неисполнении поставленной задачи по распространению новогодней рекламной продукции. В этот же день истец получил уведомление о необходимости предоставить объяснение до ****. **** истец направил на почту объяснения, в котором указал, что был занят основной работой по оформлению двух презентационных выставок *». Обеспечение клиентов канцелярской продукцией в задачи не входит, и сама задача по распространению и сроки ее выполнения поставлены не были. В своем заявлении истец выразил суждение о том, что это является поиском повода для его увольнения, т.к. он отказался увольняться по собственному желанию и предложил уволить его по соглашению сторон. **** издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, объявлен выговор. Приказ направлен на адрес электронной почты. Дисциплинарного проступка он не совершал, должностные обязанности и распоряжение непосредственного руководителя выполнял, конкретной задачи по распространению календарей на ставилось. Календари для распространения в декабре **** г. ему не передавали, и он их не обязан был распространять перед новым годом. В этот же день **** ФИО3 составлена еще одна служебная записка о том, что якобы истец в первый рабочий день месяца не представил отчеты о проделанной работе. У него запрошена объяснительная, за какой период ко имеются претензии не указано. Истец решил, что речь идет о декабре **** им дана объяснительная о том, что еще **** посредством мессенджера «Ватсап» по номеру **, принадлежащему ФИО3, предоставил отчет за декабрь о проделанной работе, как делал и ранее, на всем протяжении работы. **** отправил отчет на официальную почту ООО «Аквелла Инвест». Кроме того, **** он выявил недочеты на стенде подрядчика, потребовал их исправить и итоговый отчет после исправления отправил ****. Отчет о проделанной работе за декабрь отправлен заранее, ****. **** издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за то, что истец с августа **** г. не предоставлял отчеты. Объяснительная за август и последующие месяцы не запрошена. Срок применения дисциплинарного взыскания за иные месяцы, начиная с августа **** г., истек. Кроме того, никто с августа месяца претензий по отчетам не предъявлял. Отчеты он направлял, как было принято, непосредственно ФИО3. В сентябре **** г. он был в Калининграде в организации и сдавал первичную документацию в бухгалтерию, в том числе путевые листы и расходы по бензину - кассовые чеки за период с февраля **** г. по август **** г.. Нареканий не было. **** на официальную почту истец еще раз направил письмо с просьбой обсудить вопрос о его увольнении без служебных записок. **** еще до издания второго приказа, поступило новое уведомление о необходимости дать объяснения по использованию топливной карты с сентября **** **** г. и отправить подтверждающие документы до **** он дал объяснения, что последнее письмо о действительной стоимости заправок приходило **** от ФИО4 - бухгалтера, впоследствии писем он не получал. По электронной почте он направил сканы путевых листов с 1 ****, а почтой - топливную карту и оригиналы чеков. **** потребовали объяснение по факту нарушений, выявленных аудитом, о котором истцу ничего не известно. Истец попросил выслать акт аудита, но ничего не предоставлено. Возможности представить объяснения ему не дали. **** издан приказ о привлечении к материальной ответственности в размере 18 153,33 рублей, хотя ранее в письме от **** просили подтвердить 15 097,33 рублей, хотя приказ об увольнении издан ****. Еще **** он написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, т.к. проработал уже почти год, с последующим увольнением и просил трудовую книжку выслать почтой. Заявление было проигнорировано. **** издан приказ об увольнении с **** за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за якобы выявленные дисциплинарные проступки 24, 26 и 27 января и **** Такое поведение ответчика явно свидетельствует о нежелании увольнять по сокращению штата, по соглашению сторон. Такое скоротечное увольнение связано с возникшей к нему неприязнью со стороны работодателя и дисциплинарное преследование за отказ увольняться по собственному желанию. Поскольку увольнение он считаю незаконным, т.к. проступков не совершал, он подлежит восстановлению на работе, но при таком отношении работодателя продолжать работу не желает, что запись об увольнении за проступок не должна оставаться в трудовой книжке. Кроме того, ему стало известно, что никакого сокращения не было, на его место взяли другого работника. На дату подачи искового заявления истец находился в поиске работы, официально трудоустроился ****, за время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию 38 991,38 рублей. Кроме того, работодатель обязан вернуть сумму, незаконно удержанную из заработной платы возмещение материального ущерба по топливной карте в размере 18 157,33 рублей, то есть деньги, затраченные для выполнения профессиональной обязанности и подтвержденные путевыми листами и чеками. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей, так как он неожиданно лишился работы и средств к существованию, испытывал волнение за свое будущее и материальное благополучие, не только его, но и семьи, на иждивении находится двое детей, младшему из которых 2 года.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске, указав, что требование о восстановлении на работе не заявляет.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему (л.д. 64-66), согласно которым ФИО1 был принят на работу на должность торгового представителями изучению рынка сбыта в отдел сбыта в качестве дистанционного сотрудника на основании трудового договора ** ****, в соответствии с приказом работодателя ** от ****. Трудовой договор прекращен **** по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа работодателя ** за неоднократное неисполнение работником без установленных на то уважительных причин своих служебных обязанностей при наличии ранее наложенных и не снятых дисциплинарных взысканий. Выговор от **** по приказу работодателя ** от **** - формулировка основания дисциплинарного взыскания - за невыполнение трудовых обязанностей (невыполнение распоряжения непосредственного руководителя), доказательства: служебная записка руководителя коммерческого отдела (отдела сбыта) ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****. Непосредственным руководителем ФИО1 ФИО6 работнику **** (повторно ****) было выдано распоряжение о распространении до наступления Нового **** г. (согласно п. 2.1. должностной инструкции основной функцией торгового представителя является продвижение продукции работодателя). Работодатель является производителем мебельной продукции для ванных комнат под торговыми марками *. ФИО1 было поручено получить новогодний рекламный материал (новогодние календари, пишущие ручки, подарочные пакеты), содержащие торговые знаки и распространить среди клиентов в Сибирском федеральном округе. Однако, это распоряжение не выполнено. В своей объяснительной ФИО1 указал, что предварительный список клиентов с ним оговорен не был, как и сроки распространения рекламной продукции, он имел высокую занятость в декабре **** г. по причине организации выставочные мест у других клиентов: ИП ФИО7 к ООО «СБК» (К.Квадрат). По этой причине самостоятельно перенес распространение новогодних рекламных материалов на январь **** *** тем, такие пояснения подтверждают, что ФИО1 знал (не мог не знать) о необходимости распространения рекламной продукции до Нового **** года, поскольку его объяснения о самостоятельном переносе сроков распространения на январь именно это и доказывают. Как можно перенести срок (отложить исполнение обязанности), если знать какой срок был установлен для исполнения этой обязанности. Также как, не могло быть принято в качестве уважительной причины то обстоятельство, что конкретный список клиентов ему известен не был, тогда как ранее по июль месяц **** г. ФИО1 еженедельно отчитывался о проделанной работе по всем клиентам работодателя (несмотря то, что как это указано в п. 3.10 должностной инструкции, он это должен был делать ежемесячно). Еженедельные отчеты предоставлялись в связи с тем, что так было удобно работнику. ФИО1 не только не распространил новогоднюю рекламную продукцию, но и даже не забрал е у дистрибьютора для распространения к моменту его увольнения ****. Таким образом, совершенное ФИО1 нарушение в действительности имело место. В этой связи, объяснения ФИО1 не могли быть приняты работодателем в качестве обоснования уважительности причины неисполнения им поручения непосредственного руководителя, а, следовательно, имелось основание для наложения на работника дисциплинарного взыскания. Выговор от **** по приказу работодателя ** - формулировка основания дисциплинарного взыскания: за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором в срок и в полном объеме, доказательства: служебная записка коммерческого директора (руководителя отдела продаж) ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****. В соответствии с подп. 3 п. 2.2 должностной инструкции торговый представитель обязан ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. Из служебной записки непосредственного руководителя ФИО1 - ФИО3 следует, что ФИО8 за период с августа по а декабрь **** г. включительно не представлял ежемесячные отчеты о проделанной работе в форме электронного документа. Скринами почтовой электронной переписки ФИО1 и ФИО3 подтверждается, что с февраля по июль **** г. истец направлял непосредственному руководителю отчеты о проделанной работе. Отчет о проделанной работе в форме электронного документа должен содержать дату действия, название субъекта предпринимательской деятельности (контрагента), адрес, название торгового центра, цель визита и непосредственно описание проделанной работы в этом месте. С августа по декабрь **** г. ФИО1 не представлял отчеты о проделанной работе даже ежемесячно, что является нарушением п. 2.2 пп. 3 должностной инструкции торгового представителя. Объяснения работника ФИО1 не были приняты по той причине, что фото, направленные 27-**** с выставки ООО «СБК», не являются отчетом о проделанной работе по всем клиентам, относятся только к выставке отдельного клиента. Фотоотчет с актом выполненных работ по выставке ИП ФИО7, направленный **** не относится к отчету о проделанной работе по всем клиентам, не соответствует форме установленного электронного документа и не может считаться таковым. Работник ФИО1 во вред к выполнению основных трудовых обязанностей отдавал предпочтение работе по подготовке выставок, поскольку согласно п. 4.2. трудового договора дополнительно работник премируется в сумме 4 590 рублей за каждую оформленную выставку в количестве не менее 4 тумб мест в Сибирском федеральном округе в соответствии с требованиями работодателя. В этой связи, в служебной записке от **** ФИО3 предложил привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности за не предоставление отчета о проделанной работе за декабрь **** г., учитывая, что к ответственности за нарушение трудовых обязанностей с августа по ноябрь включительно привлечь к ответственности не представляется возможным по причине истечения срока привлечения к ответственности. Вопреки доводам ФИО1 о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу ** от **** по той причине, что он привлечен к ответственности за пределами срока, привлечения к ней, установленного ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено за проступок, совершенный работником в пределах возможного (месячного срока) привлечения его к ответственности. Таким образом, совершенное ФИО1 нарушение, в действительности имело место. Приказ работодателя ** от **** о прекращении трудового договора *** от **** с торговым представителей ФИО1 на основании ч. 5 п. 1 ст. 81 ТК РФ - формулировка основания дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, доказательства: служебная записка коммерческого директора (отдела продаж) ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****, приказ о дисциплинарном взыскании от **** **, служебная записка коммерческого директора (отдела продаж) ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****, приказ о дисциплинарном взыскании от **** **, служебная записка главного бухгалтера о непредставления путевых листов и кассовых чеков на произведенные заправки от ****, объяснительная ФИО1 от ****, служебная записка коммерческого директора (отдела продаж) ФИО3 от ****. На предприятии, на основании служебной записки коммерческого директора ФИО3 и распоряжения генерального Директора ФИО9, был проведен внутренний аудит финансовых отчетных документов по торговым представителям, в том числе в отношении торгового представителя по Сибири и Дальневосточному федеральному округам ФИО1 Служебной запиской главною бухгалтера ФИО10 от **** выявлено, что торговый представитель ФИО1 не представил путевые листы за период с сентября по декабрь **** г., при этом осуществил заправку используемого в рабочих целях личного транспорта на 395 литров бензина А-92 на сумму 15 097,33 рублей с применением топливной карты предприятия. В этой связи расходы на приобретение топлива не были учтены при расчете ежемесячной прибыли предприятия, как понижающие. **** ФИО1 представил путевые листы за период с сентября 2022 г. по январь 2023 г. из служебных записок коммерческого директора ФИО3 и главного бухгалтера от **** следует, что по результате предоставления ФИО1 путевых листов установено. Что в предоставленных путевых листах выявлено наличие подлога (недсотовреных сведений), поскольку пробег в путевых листах между пунктами (клиентами) указан одинаковым, чего не может быть, поскольку расстояния между точками клиентов не могут быть одинаковыми. Документ, содержащий недостоверные сведения, не может являться достоверным. В своей объяснительной от **** истец указывает, однако утаивает, что он их направил ****. Предъявление путевых листов, содержащих недостоверные сведения не может считаться их надлежащим предъявлением, в этой связи необходимо считать, что ФИО1 не исполнил трудовые обязанности и, в нарушение действующего законодательства, не представил путевые листы. Обращает внимание суда, что у работодателя имелись основания для прекращения трудовых отношений с ФИО1 по ч. 7 п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, однако работодатель счел возможным применить менее строгое основание и уволить истца по ч. 5 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Относительно удержания ответчиком с истца материального ущерба в размере 18 157,33 рублей по приказу ** от **** указывает, что согласно действующему законодательству, работодатель должен осуществлять контроль за расходованием денежных средств, выдаваемых работникам под отчет, а в случае их невозврата, принимать предусмотренные законом меры к их истребованию. Денежные средства, полученные работником под отчет об израсходовании которых работник не отчитался, должны рассматриваться как реальное уменьшение (недостача) наличного имущества работодателя. На основании ст. 242, части первой ст. 243 ТК РФ на работника может быть возложена полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Соответственно, работник, может быть привлечен к материальной ответственности в размере тех подотчетных средств, об использовании которых он не отчитался. На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст. 24 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность пределах своего среднего месячного заработка. Согласно расчету, средний месячный заработок истца составляет 81 302,40 рублей. Ответчиком удержана с истца сумма меньшая, чем средний месячный заработок. ФИО1 пояснений относительно подложности представленных путевых листов не дал, представив оправдательные документы только ****. При этом, работодатель на момент предложения истцу **** предоставить объяснения по расходованию топлива, объективно не мог запросить у ФИО1 доказательства обоснованности расхода денежных средств на оплату топлива А-92 ****. В ходе судебного разбирательства также указал, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком, ФИО1 работал в ООО «Вог-Сибирь», не\смотря на то, что между ними был заключен гражданско-правовой договор, считает, что данные отношения должны быть квалифицированы как трудовые, соответственно, денежные средства за время вынужденного прогула не могут быть взысканы.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В частности, в силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23);
при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (пункт 33).
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (пункт 34).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (пункт 35).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Установлено, что с **** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аквелла Инвест» в должности торгового представителя по изучению рынка сбыта, дистанционная работа, основная, постоянно (л.д. 11, 12-13).
В соответствии с трудовым договором дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции торгового представителя по изучению рынка сбыта в Сибирском федеральном округе, вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.
Функции и должностные обязанность ФИО1 предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией торгового представителя, утвержденной **** (л.д. 69-70).
В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции, торговый представитель подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж.
На период осуществления ФИО1 трудовой функции начальником отдела продаж являлся ФИО3
Как указывает истец, **** ему позвонил ФИО3 и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с сокращением должности, на что истец ответил отказом.
Факт телефонного разговора сторона ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала.
**** на адрес ФИО1 электронной почты от ФИО3 поступило письмо (л.д. 16), в котором указано, что с учетом многочисленных недочетов в его работе, истцу предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля; за январь свои обязательства закроют; заявление направлять в отдел кадров.
На указанное письмо ФИО1 дан ответ о том, что в сложившейся ситуации (сокращение должности), предлагает подписать соглашение сторон: последний рабочий день ****, выплата премии согласно п. 4.2. трудового договора за оформление семи выставок, выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных окладов.
Согласно п. 2.1. должностной инструкции, в функции торгового представителя входит продвижение продукции организации.
**** коммерческим директором ФИО3 на имя генерального директора ООО «Аквелла Инвест» составлена служебная записка, в которой он указывает на факт неисполнения ФИО1 поставленной задачи по распространению новогодней продукции клиентам в *** в ****
В этот же день истцом получено уведомление ** от **** о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неисполнения поставленной задачи по распространению новогодней продукции клиентам в *** в декабре ****., в срок до 18 час. 00 мин. **** (л.д. 17).
**** истец направил на почту работодателя объяснение (л.д. 18, 180), в котором указал, что предварительный список клиентов и конкретные сроки исполнения данной задачи не оговорены, продукция была отправлена отдельно ему и дистрибьюторам в указанном объеме; в связи с высокой загруженностью в **** по причине исполнения договоренностей с клиентами ИП ФИО7 и ООО «СБУ» (Б. Квдрат) и оформлением у них выставочных мест, передачу клиентам канцелярской продукции вынужденно перенес на январь **** г., предварительно **** попроси ФИО11 (руководитель отдела продаж ООО «Аквалоджик-54») в переписке в мессенджере оставить для него 25 календарей. Запрос о наличии рекламной продукции от **** для определения актуальных остатков дистрибьютор игнорирует. Также указал, что причиной пристального внимания ФИО3 к данной ситуации является поиск поводов для его увольнения, так как на его просьбу уволиться по собственному желанию от **** он вынужденно ответил отказом и предложил прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.
В этот же день **** работодателем издан приказ ** о применении дисциплинарного взыскания, которым за невыполнение трудовых обязанностей (невыполнение распоряжений непосредственного руководителя, а именно не выполнил задачу по распространению новогодней продукции клиентам ТМ Аквелла в городе Новосибирске в **** г.) ФИО1 объявлен выговор (л.д. 19). Основание: служебная записка коммерческого директора ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****.
В этот же день **** коммерческим директором ФИО3 на имя генерального директора ООО «Аквелла Инвест» составлена служебная записка (л.д. 89), в которой он указывает, что начиная с августа **** г. ФИО1 не исполняет свои должностные обязанности, а именно: ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, не представляет работодателю отчеты о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. Не представил отчеты в период с августа **** г., соответственно за проделанную работу в июле-декабре **** *** отчет о проделанной работе ФИО1, представлен **** за 26 неделю (**** г.). В связи с чем, он не мог сделать выводов об объективном состоянии рынка, покупателях продукции и конкурентах. Он неоднократно требовал от него представления таких отчетов, о чем напоминал в телефонных переговорах. Также доводит до сведения, что сроки оформления выставочных мест с продукцией компании не раз сдвигались ФИО1 на неопределенное время по причине затягивания им выполнения поручений по организации этих выставочных мест. В связи с истечением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей ФИО1 по предоставлению отчетов о проделанной работе за период с августа **** г., просит привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности за непредставление отчета о проделанной работе в форме электронного документа за **** г.
В этот же день **** коммерческим директором ФИО3 по электронной почте ФИО1 направлено уведомление ** от **** о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре – ежемесячно не позднее первого рабочего дня, следующего за отчетным, предоставлять работодателю отчет о проделанной работе за прошедший месяц, в срок до 18 час. 00 мин. (калининградского времени) ****.
Согласно п. 2.2 трудового договора, ФИО1. обязан ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа.
**** ФИО1 на адрес электронной почты направил объяснение, в котором указал, что на протяжении **** г. информировал ФИО3 о проводимых работах по оформлению выставок у клиентов ИП ФИО7 и ООО «СБК» с помощью электронной почты, звонко, мессенджера. **** отравлено электронное письмо с отчетом о завершении выставки у ИП ФИО7 (аки выполненных работ ООО «Мебель дом», счет на оплату и фотоотчет), 27-**** в мессенджере направлен фотоотчет о проделанной работе и торговой выставке (акты, счета и полный отчет предоставлен ****. так как выявил недочеты на стенде ООО «СБК» **** и потребовал у подрядчика исправить их что он сделал). Считает, что отчет о проделанной работе в декабре представлен заранее 28 и **** (л.д. 21).
**** работодатель издал приказ ** о наложении дисциплинарного взыскания, которым за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором срок и в полном объеме, а именно ежемесячно, не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, предоставлять работодателю отчет за прошедший месяц работе в форме электронного документа, ФИО1 объявлен выговор (л.д. 22). Основание: служебная записка коммерческого директора ФИО3 от ****, объяснительная ФИО1 от ****.
До издания указанного приказа **** главным бухгалтером ФИО10 на имя генерального директора ООО «Аквелла Инвест» составлена служебная записка о том, что с сентября по **** г. ФИО1 ежемесячно производил заправку бензина АИ-92 по топливной карте, на основании которых должен был ежемесячно предоставлять в бухгалтерию путевой лист на подтверждение обоснованности списания бензина на расходы и кассовые чеки на произведенные заправки. Но на **** в бухгалтерию за этот период данные путевые листы ФИО1 не предоставлены. Следовательно, по ФИО1 остаются не подтверждённая заправка в количестве 395 литров бензина А-92 на сумму 15 097,33 рублей. В связи с этим расходы по указанному периоду с сентября по декабрь ****. не учтены в расчетах на ежемесячную прибыль организации, что является нарушением правил ведения и отражения бухгалтерского и налогового учета по списанию расходов. Просит привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности (л.д. 87).
В этот же день **** главным бухгалтером ФИО10 по электронной почте ФИО1 направлено уведомление ** от **** (л.д. 24) о необходимости предоставить письменное объяснение по факту не предоставления в бухгалтерию путевых листов для подтверждения обоснованности списания бензина на расходы и кассовых чеков на произведенные заправки с сентября по декабрь 2022 г., неподтвержденной остается заправка в количестве 395 литров бензина на сумму 15 097,33 рублей, в срок до 18 час. 00 мин. (калининградского времени) ****.
**** ФИО1 направил ФИО3 на адрес электронной почты заявление (л.д. 23), в котором указал о поступлении в его адрес хорошего предложения о работе, в связи с чем просит обсудить с отделом кадров вопрос о расторжении договора для скорейшего получения им трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и других документов.
**** главным бухгалтером ФИО10 на имя генерального директора ООО «Аквелла Инвест» составлена служебная записка (л.д. 91), в котором указала, что на основании служебной записки коммерческого директора ФИО3 и распоряжения генерального директора проведен внутренний аудит финансовых отчетных документов по торговым представителям: Москве и ЦФО - ФИО12, Сибирь и Дальневосточный ФО - ФИО1, Приволжский ФО - ФИО13 В результате внутреннего аудита финансово-отчетных документов за сентябрь **** г.: нарушений в оформлении и предоставлении отчетных финансовых документов не выявлено у торговых представителей ФИО14, ФИО13; выявлены нарушения в представленных ФИО1 путевых листах, а именно: путевые листы за период с **** г. по январь ****. являются подложными, поскольку содержат недостоверные сведения о пробеге транспортного средства. Так пробег (километраж) в путевых листах не может быть одинаковым между точками маршрута следования. Данные путевые листы не могут быть приняты к бухгалтерскому и налоговому учету в связи с выявленными нарушениями, поскольку не отвечают основному принципу бухгалтерского и налогового учета - достоверности. Суммы расходов на заправку ФИО1 личного транспорта остаются не подтвержденными и должны квалифицироваться, как материальный ущерб предприятия. Кроме того, ФИО1 не представлены отчеты о проделанной работе за период с августа по **** г., что не позволяет самостоятельно произвести расчет используемого топлива, а также учесть его в производственных целях. Предлагает произвести удержание ущерба из заработной платы ФИО1 в сумме 18 157,33 рубля, что соответствует по стоимости 475 литрам бензина А-92. Также напоминает, что в декабре 2022 г. также был проведен внутренний аудит правильности отнесения затрат по списанию на расходы за 9 **** *** выявил нарушения неправомерности списания затрат на расходы в бухгалтерском налоговом учете, вследствие чего был прекращен трудовой договор с сотрудником бухгалтерии, который ранее данные нарушения оперативно не выявил.
В этот же день **** главным бухгалтером ФИО10 по электронной почте ФИО1 направлено уведомление ** от **** (л.д. 26) о необходимости предоставить письменное объяснение по факту выявленных аудитом нарушений предоставленных путевых листов за период с сентября **** г.: отсутствие отчетов о работе за месяцы привело к отказу в утверждении этих путевых листов коммерческим директором ФИО3; в путевых листах явно видно наличие подлога. Срок предоставления объяснений до 18 час. 00 мин. (калининградское время) ****.
**** ФИО1 на адрес электронной почты направил объяснение, в котором указал, что последнее письмо о действительной стоимости заправки получил **** за **** г. от ФИО4 После чего писем не получал. Оригиналы чеков за сентябрь предоставил в бухгалтерию **** при посещении производства. Путевые листы за период с **** по **** отправил сканами на электронную почту. Оригиналы чеков и топливную карту направил заказным письмом. Также просил произвести компенсацию за использование личного транспорта за период с **** по ****, пробег составил 10737 км. К объяснениям приложил путевые листы (л.д. 25, 181, 182).
**** ФИО1 направил на адрес электронной почты работодателя заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **** по **** с последующим увольнением, заявление о направлении трудовой книжки на почту (л.д. 28, 29, 183).
**** коммерческим директором ФИО3 на имя генерального директора ООО «Аквелла Инвест» составлена служебная записка (л.д. 88), в которой он доводит до сведения, что торговый представитель по изучению рынка сбыта в *** ФИО1 неоднократно не выполнял возложенные на него должностные обязанности, а именно: не выполнил задачу по распространению новогодней рекламной продукции среди клиентов торговой марки Аквелла в городе Новосибирске в декабре **** г., чем не выполнил свою трудовую функцию по продвижению продукции предприятия; ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, не представляет работодателю отчеты о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. Не представил отчеты в период с августа **** г., соответственно, за проделанную работу в июле-декабре **** *** отчет о проделанной работе ФИО1 представлен **** за 26 неделю (**** г.); предоставил в бухгалтерию работодателя недостоверные (подложные) путевые листы в качестве документов, подтверждающих обоснованность использования им бензина в производственных целях за период с сентября ****. по **** г. По обстоятельствам непредставления путевых листов, а затем представления подложных путевых листов у ФИО1 были запрошены письменные объяснения. Письменные объяснения получены **** и только в отношении обстоятельств не предоставления путевых листов. Объяснений по факту подлога (недостоверности) не предоставлено. Исходя из изложенного и учитывая, что ФИО1 уже имеет два дисциплинарных взыскания в виде выговора (приказ от **** **, приказ от **** **), просит применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию неисполнения обязанностей по представлению отчетных документов, в частности за непредставление в срок путевых листов и представление недостоверных (подложных) путевых листов. При разрешении вопроса об основании прекращении трудового договора просит рассмотреть вопрос об увольнении в связи с утратой доверия по обстоятельствам предоставления подложных путевых листов.
В этот же день **** работодателем издан приказ ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с **** на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 30). Основание: служебная записка коммерческого директора ФИО3 о неисполнении поставленной задачи по распространению новогодней рекламной продукции от ****, объяснительная ФИО1 от ****, приказ о дисциплинарном взыскании от **** **; служебная записка коммерческого директора ФИО3 о неисполнении должностных обязанностей от ****, объяснительная ФИО1 от ****, приказ о дисциплинарном взыскании от **** **; служебная записка главного бухгалтера о непредставлении путевых листов и кассовых чеков на произведенные заправки от ****, объяснительная ФИО1 от ****, служебная записка коммерческого директора от ****.
**** работодатель издал приказ ** об удержании из заработной платы работника суммы материального ущерба, в соответствии с которым на основании проведенной служебной проверки по факту выявления грубых нарушений при заполнении путевых листов с признаками подлога и невозможностью принятия данных путевых листов к бухгалтерскому и налоговому учеты, данные расходы признаны расходами материальной ответственности ФИО1, он привлечен к материальной ответственности в размере причиненного материального ущерба в размере 18 153,33 рублей; бухгалтерии произвести удержание из заработной платы (л.д. 27). Основание: служебная записка главного бухгалтера ФИО10 от ****, уведомление работника о необходимости предоставить объяснения по факту выявленных нарушений от ****, акт об отсутствии объяснений от работника по факту выявленных нарушений от ****.
Оценивая законность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности ** от **** и ** от ****, суд приходит к следующему.
Как указывает истец, в том числе в объяснении от ****, направленном работодателю, причиной сложившейся ситуации, связанной с составлением служебной записки коммерческим директором ФИО3, является поиск поводов для увольнения, так как он отказался уволиться по собственному желанию.
В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения.
Из установленных выше фактических обстоятельств дела следует, что работник привлечен дисциплинарной ответственности на основании приказов ** от **** и ** от **** и уволен приказом ** от ****, в течение короткого периода времени, при этом с начала трудовой деятельности к истцу претензий не предъявлялось, в том числе относительно формы предоставляемых отчетов о проделанной работе.
По мнение суда, указанные обстоятельства свидетельствует о намеренных действиях ООО «Аквелла Инвест», направленных на увольнение ФИО1 с занимаемой должности, злоупотреблении работодателем правом, как более сильной стороны трудовых правоотношениях.
Применение к ФИО1 меры наказания в виде выговора при привлечении к дисциплинарной ответственности не отвечает справедливости, соразмерности, гуманизма. Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, суд полагает, что применение дисциплинарных взысканий в виде выговора с разницей в несколько дней и последующее увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лишает работника права на исправление с целью недопущения впредь нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.
При таких обстоятельствах приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности ** от **** и ** от **** являются незаконными.
Учитывая, что судом признаны незаконными приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, основания для увольнения ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, отсутствуют, приказ ** от **** является незаконным.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Истец о восстановлении на работе не заявляет.
Согласно абз. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Истец просит прекратить трудовые отношения с **** – даты официального трудоустройства к другому работодателю.
Принимая во внимание вышеуказанные законоположения, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя, то есть на ****.
Поскольку приказ ** о расторжении трудового договора от **** признан судом незаконным, запись в трудовой книжке ** от **** о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является недействительной, формулировка увольнения подлежит изменению на прекращение трудовых отношений на основании ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).
Истец просит признать незаконным приказ ** от **** об удержании из заработной платы работника суммы материального ущерба.
Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).
Частью второй статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** ** «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Из документов, представленных ответчиком в обоснование законности принятого приказа (служебных записок) следует, что факту нарушений при оформлении путевых листов проводился внутренний аудит.
В ходе рассмотрения дела суд предлагал ответчику представить сведения о результатах проведенной аудиторской проверки (лд. 180). Доказательства проведения аудиторской проверки и его результатов не представлены. Не проведение проверки не позволяет установить факт наступления ущерба у работодателя, определить виновное в возникновении ущерба лицо, а также размер ущерба.
Поскольку работодателем не представлено доказательств соблюдения норм трудового законодательства, определяющих условия и порядок возложения на работника материальной ответственности за причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей имущественный вред, приказ ** от **** является незаконным, удержанная из заработной платы сумма ущерба в размере 18 157,33 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с **** по **** в размере 318 991,38 рублей.
В силу абз. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Из объяснений ФИО1 в ходе судебного разбирательства следует, что в конце **** г. ему поступило предложение о трудоустройстве, в связи чем он просил ФИО3 решит вопрос о скорейшем его увольнении по собственному желанию, для получения трудовой книжки. После увольнения трудовая книжка была выждана лишь ****, в связи с чем он не смог устроиться на работу. В дальнейшем возникли проблемы при трудоустройстве, формулировка увольнения препятствовала устройству на работу.
Установлено, что ФИО1 официально трудоустроился ****.
С **** ФИО1 оказывал услуги ООО «ВОГ-Сибирь» по договору возмездного оказания услуг, срок оказания услуг с **** по ****.
С **** ФИО1 был зарегистрирован в ГКУ НСО «Центр занятости населения ***» в качестве безработного в целях поиска работы (л.д. 192).
Доводы ответчика о том, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ВОГ-Сибирь» с ****, соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию, суд находит несостоятельными.
Оказание услуг физическим лицом в рамках гражданско-правового договора действующему законодательству не противоречит.
Кроме того, из системного толкования положений действующего закона следует, что за признанием отношений трудовыми в праве обратиться физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору. С таким требованием ФИО1 – исполнитель по договору об оказании услуг не обращался.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ****, поскольку **** являлся последним днем работы в ООО «Аквелла Инвест» по ****.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Представленный истцом расчет (л.д. 128) является неверным, не соответствует ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **** **.
Ответчиком представлена справка-расчет (л.д. 71), согласно которой за период работы с **** по **** среднедневной заработок составляет 3 183,17 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней – 44 564,38 рублей, из них удержано 18 157,33 рублей.
Поскольку в расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, среднедневной заработок составит 3 319,13 рублей.
Заработная плата за время вынужденного прогула составит: 3 319,13 рублей*74 дня=313 395,04 рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 7 415 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными приказ ** от ****, приказ ** от ****, приказ ** от ****, приказ ** от ****.
Признать запись ** от **** в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, недействительной.
Изменить формулировку увольнения на прекращение трудовых отношений на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ****.
Взыскать с ООО «Аквелла Инвест» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 331 552,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Аквелла Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 415 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято ****.