РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-935/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТрансСтрой-Путь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что истец устроился ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «ТС-Путь» в должности электромонтажника контактной сети 4 разряда на производственно-строительный участок обособленного подразделения УК «ТС-Путь» в <адрес>, для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом на строительных участках общества. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора). В соответствии с п.2.2.4 договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, согласно положению об оплате труда, два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным. Далее заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, трудовой договор считается бессрочным. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 договора изложен в новой редакции: работник принимается на должность электромонтажника контактной сети, 5 разряд (категория) производственно-строительного участка Обособленного подразделения УК «ТрансСтрой-Путь» в <адрес>. Также было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п.4.1 трудового договора изложен в новой редакции. Трудовую деятельность истец осуществлял в Обособленном подразделении ООО УК «ТС-Путь» ОП <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ООО УК «ТС-Путь» по собственному желанию, данный факт подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Как указывает истец, за период работы в ООО УК «ТС-Путь» он ни разу не получал заработную плату два раза в месяц, как это предусмотрено действующим законодательством и трудовым договором. В нарушение трудового законодательства аванс вообще ни разу не перечислялся, а заработная плата выплачивается с задержкой от одного до четырёх месяцев, задержки по заработной плате на данном предприятии постоянные. Истец уходил на межвахтовый отдых с 15.02. по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработную плату за предыдущее отработанное время – январь, февраль не получал, также межвахтовый отдых не был оплачен работодателем. За январь 2025 истец получил заработную плату только ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 650 руб.

За отработанный февраль, март, апрель, с учетом того, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени заработную плату не получил, также не получил до настоящего времени расчет при увольнении.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что ответчик ООО УК «ТС-Путь» погасил сумму долга, а именно: ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступила зарплата в размере 79 648 руб., ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступила зарплата в размере 198 134,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступила зарплата в размере 6 790,50 руб., всего поступило заработной платы 284 572,73 руб.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Не получая заработную плату истец не мог в должной мере содержать свою семью, влез в большие долги, у истца ни иждивении находится двое несовершеннолетних детей, моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

Кроме того, истец понес расходы за предоставление квалифицированной юридической помощи в размере 20 000 руб., связанные с рассмотрением данного гражданского дела.

С учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО УК «ТС-Путь» компенсацию морального ущерба в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО УК «ТрансСтрой-Путь» о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на исковое заявление указав, что ответчик не согласен с исковым заявлением в части суммы компенсации морального ущерба, заявленной ко взысканию, полагает ее завышенной и не справедливой. Действительно заработная плата выплачена ФИО1 с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты, однако задержка выплаты возникла по причине отсутствия денежных средств из-за нарушения со стороны заказчика, сроков оплаты уже выполненных ООО УК «ТС-Путь» строительно-монтажных работ по заключенному договору, приостановкой финансировании строительного объекта от заказчика, наложением блокировок от налоговых органов, инкассовых поручений от лизинговых компаний. Следует учесть, что руководство из личных средств частично погасило задолженность по оплате, что подтверждается отчетом о росписи реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. После поступления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 была полностью выплачена задолженность по заработной плате за отработанный период. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно произвел расчет и перечислил ФИО1 денежную компенсацию в размере 6 790,50 руб. за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Таким образом, заработная плата перед работником ФИО1 выплачена в полном объеме, в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом всех начисленных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ. На основании изложенного, ответчик полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу ООО УК «ТС-Путь» на должность электромонтажник контактной сети, 4 разряд на производственно-строительный участок Обособленного подразделения УК «ТрансСтрой-Путь» в <адрес>. Работник выполняет работу вахтовым методом на строительных участках общества (п.1.1 трудового договора). Работник принимается на основную работу на полный рабочий день. Настоящий трудовой договор является срочным. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.2, 1.3, 1.4 договора), Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, согласно Положения об оплате труда, два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.2.2.4 договора), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между истцом ФИО1 и ответчиком заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, трудовой договор считается бессрочным. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 договора изложен в новой редакции: работник принимается на должность электромонтажника контактной сети, 5 разряд (категория) производственно-строительного участка Обособленного подразделения УК «ТрансСтрой-Путь» в <адрес>. Также было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п.4.1 трудового договора изложен в новой редакции. Трудовую деятельность истец осуществлял в Обособленном подразделении ООО УК «ТС-Путь» ОП <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с ООО УК «ТС-Путь» по собственному желанию.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО УК «ТрансСтрой-Путь» утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, в компании утверждена система оплаты труда, предусматривающая, что заработная плата работников включает в себя: оклад, районный коэффициент, надбавку за непрерывный стаж работы, компенсационную часть, материальное поощрение (доплата) (п 2.1). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается. (п. 2.3).

При выплате заработной платы компания обязана известить каждого работника, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетного листка (п. 7.1 Положения). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ. (п.7.3 Положения).

Истец указывает, что за период работы в ОО УК «ТС-Путь» он ни разу не получал заработную плату два раза в месяц, как это предусмотрено действующим законодательством и трудовым договором.

В связи с чем, имеется задолженность по невыплаченной заработной плате всего в размере 234 720,12 руб., также истец указывал, что в связи с задержкой невыплаченной заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 13 673,27 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 долг предприятия ООО УК «ТС-Путь» перед работником ФИО1 на конец периода составляет 268 660,47 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО УК «ТС-Путь» добровольно выплатил истцу денежные средства (невыплаченную заработную плату) в размере 268 660,47 руб., с учетом компенсации за несвоевременность оплаты труда в размере 6 790,50 руб., что подтверждается платежными документами, отчет о росписи реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, отчет о росписи реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, отчет о росписи реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, что также, не оспаривается истцом.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно задержка (невыплата) заработной платы за отработанный период времени, также неполучении расчета при увольнении в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, что также не оспаривается ответчиком, и подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ООО УК «ТС-Путь» в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценивая доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, суд считает необходимым указать, что компенсация морального вреда подлежит взысканию, если судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, что не оспаривается ответчиком, в связи с чем, доводы ответчика о том, что он не согласен с исковым заявлением в части суммы компенсации морального ущерба, заявленной ко взысканию, полагает ее завышенной и не справедливой, поскольку задержка выплаты возникла по причине отсутствия денежных средств из-за нарушения со стороны заказчика, сроков оплаты уже выполненных ООО УК «ТС-Путь» строительно-монтажных работ по заключенному договору, также просит учесть, что руководство из личных средств частично погасило задолженность по оплате, кроме того, ответчик добровольно произвел расчет и перечислил ФИО1 денежную компенсацию, являются несостоятельными.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО Управляющая компания «ТрансСтрой-Путь» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов рассмотрены судом отдельным определением.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТрансСтрой-Путь» (ОРГН № ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО Управляющая компания «ТрансСтрой-Путь» ОРГН № ИНН № государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решения суда в окончательной форме изготовлено 10 июля 2025 года.