Дело № 2-769/2025 27 февраля 2025 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Благодёровой А.Н.,
при секретаре Сизинцевой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МДСК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременные выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «МДСК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременные выплаты.
В обоснование заявленных требований указано, что решением Магаданского городского суда от 29 ноября 2024 г. признаны трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «МДСК», с ответчика взыскана заработная плата в размере 267 421 руб.
При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 34,6 календарных дней.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 114, 115, 116, 127, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «МДСК» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 410 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 247 руб. 60 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 206 443 руб. 86 коп.
В судебном заседании представитель истца поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Руководствуясь частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные в деле доказательства, материалы гражданского дела № 2-3797/2024, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 29 ноября 2024 г. по гражданскому делу № 2-3797/2024 по иску ФИО2 к ООО «МДСК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признаны трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «МДСК» в период с 8 мая по 28 декабря 2023 г. в должности электрогазосварщика.
На ООО «МДСК» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о его приеме на работу 8 мая 2023 г. в должности электрогазосварщика и об увольнении 28 декабря 2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
С ООО «МДСК» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 8 мая по 28 декабря 2023 г. в размере 267 421 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Указанным решением установлено, что ответчик должен был выплатить истцу заработную плату (за вычетом подоходного налога) за май 2023 г. в сумме 73 600 руб., за июнь 2023 г. – 90 000 руб., за июль 2023 г. – 90 000 руб., за август 2023 г. – 110 000 руб., за сентябрь 2023 г. – 100 000 руб., за октябрь 2023 г. – 90 000 руб., за ноябрь 2023 г. – 100 000 руб., за декабрь 2023 г. – 61 900 руб., а всего 715 500 руб.
В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истец обратился в суд за взысканием компенсации.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ ответчик суду не предоставил доказательства выплаты задолженности по заработной плате полностью или в части.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы нашли свое подтверждение, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ в заявленном истцом размере 206 443 руб. 86 коп.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Согласно положениям статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По утверждению истца, в период работы в ООО «МДСК» он не использовал свое право на отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованные 34,6 календарных дней не выплачена, как следствие, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 410 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 декабря 2023 г. по 30 января 2025 г. в размере 33 247 руб. 60 коп.
В нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ ответчик суду не предоставил доказательства предоставления истцу отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованные дни.
Расчет компенсации на неиспользованные дни отпуска и компенсации за несвоевременную выплату судом проверен, признан арифметически верным.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 252 руб. 53 коп.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МДСК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременные выплаты, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МДСК» (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 410 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 декабря 2023 г. по 30 января 2025 г. в размере 33 247 руб. 60 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период со 2 июня 2023 г. по 30 января 2025 г. в размере 206 443 руб. 86 коп., всего 310 101 руб. 46 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МДСК» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 10 252 руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Установить день принятия решения в окончательной форме 4 марта 2025г.
Судья А.Н. Благодёрова