52RS0003-01-2025-005510-05

Дело № 2-5043/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гороховой А.П., при секретаре Шульгиной Н.С., с участием прокурора Ленинского района Шемаровой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к АО "РУМО" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Н.Новгорода обратился в интересах ФИО1 Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2025 г в размере 334624,91 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель процессуального истца - прокурор Шемарова Т.С. исковые требования поддержала, просила решение о взыскании в исполнение не приводить в связи с фактической выплатой долга и процентов работнику.

Истец Синицын И..С. в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, от ответчика поступила справка о выплате долга и процентов.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «РУМО» в должности <данные изъяты>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 103815,77 рублей, за август 2025 года в сумме 65701,11 рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 142101,99 рублей, за октябрь 2025 года в сумме 23006,04 рублей, а всего на общую сумму 334624,91 рублей.

Согласно п.5.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУМО», утвержденных приказом генерального директора АО «РУМО» №198 от 02.12.2022 выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца за фактически отработанное время: за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца (либо 28, 29 февраля), за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 17, ст. 18 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачена с нарушением срока, установленного законодательством.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Согласно предоставленного расчета, сумма компенсации составила 24 563 руб. 31 коп.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ г и расчетных листов, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплачены работодателем в полном объеме, однако после принятия настоящего дела к производству.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению, однако решение в части взыскания не подлежит предъявлению к исполнению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 334624,91 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 563 руб. 31 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: А.П.Горохова