РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2778/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омтек» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Омтек» (далее – ООО «Омтек») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «ОМТЕК» с 05.06.2023 г. в должности руководителя отдела регионального развития, и выполнял работу по руководству отделом региональных представителей, координировал их работу, ставил планы по продажам и контролировал их выполнение, разрабатывал мотивационные программы сотрудникам отдела, осуществлял выезды в регионы с посещением дилеров и заказчиков, занимался подбором новых сотрудников, предоставлял еженедельные отчеты по планируемым и выполненным задачам. При увольнении по инициативе работника из ООО «Омтек» 31.10.2024 г. истцу было начислено сумма (премия и компенсация за отпуск). Истцом при увольнении 31.10.2024 г. был получен расчетный листок от ООО «Омтек» за октябрь месяц 2024 года, в котором данная сумма указана выплаченной, но на расчетный счет истца на зарплатную карту поступило только сумма и сумма. Задолженность ответчика по выплате составила сумма.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Омтек» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не заявил, возражений относительной требований истца не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, рассмотрев дело, выслушав истца, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.06.2023 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Омтек» был заключен трудовой договор № 68, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела регионального развития.

Как следует из позиции истца и не оспорено стороной ответчика, истец выполнял работу по руководству отделом региональных представителей, координировал их работу, ставил планы по продажам и контролировал их выполнение, разрабатывал мотивационные программы сотрудникам отдела, осуществлял выезды в регионы с посещением дилеров и заказчиков, занимался подбором новых сотрудников, предоставлял еженедельные отчеты по планируемым и выполненным задачам.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из 1,0 ставки его должностного оклада согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц.

31.10.2024 г. приказом № 10 истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как усматривается из расчетных листков у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, с учетом частичной оплаты в общей сумме сумма, в сумме сумма.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что государственной инспекцией труда в адрес, истцу было рекомендовано обратится в суд о восстановлении его нарушенного права, путем подачи соответствующего искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате (№ 77/7-40815-24-ОБ от 17.12.2024 г.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком достоверными доказательствами опровергнуты не были, доказательств выплаты заработной платы работодателем истцу в суд не представлено.

Таким образом, исходя из изложенных обстоятельств, принимая во внимание то, что работодатель истца ООО «Омтек» не выплачивал работнику заработную плату, суд, в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым взыскать с ООО «Омтек» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омтек» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОМТЕК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в сумме сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья О.М. Иванова

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 30.06.2025