Решение по делу № 2-3256/2025 от 22.04.2025

УИД 72RS0014-01-2025-001968-42

Дело №2-3256/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 08 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е.М.,

при секретаре Ростовщиковой Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК-Сильвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СК-Сильвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку срока выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что 11.07.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера-эксперта с окладом 34500 рублей. 15 апреля 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 10-го и 25-го числа каждый месяц. В период с 01.02.2024 по 15.04.2024 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (заработная плата выплачивалась частично за февраль 2024 года), что подтверждается расчетными листками за период с февраля по апрель 2024 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 182734,20 рублей, из них: за февраль 2024 года – 7862,54 рублей; за март 2024 года – 70000 рублей; с 01 по 15 апреля 2024 года – 36666,67 рублей; компенсация отпуска – 68204,99 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 69748,79 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2024 по 15.04.2024 в размере 182734,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 69748,79 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном суду письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с ч.1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработнуюплатув сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей352 ТК РФпредусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Судом установлено, что 11.07.2022 между ООО «СК-Сильвер» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается на работу в ОООО «СК -Сильвер» в основное подразделение на должность бухгалтера-экономиста.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3 договора).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.4 договора).

Дата начала работы – 11 июля 2022 года (п.1.5 договора).

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада в размере 34500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 1,15, премий и поощрительных выплат, размеры и условия таких премий и поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами и приказами работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.2 договора).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2024 прекращено действие трудового договора от 11.07.2022 №, ФИО2 уволена 15.04.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решением Арбитражного суда Тюменской области по делу №№ от 04.07.2024 ООО «СК-Сильвер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев (до 04.01.2025).

Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «СК-Сильвер» утверждена ФИО1

06.08.2024 ФИО2 обратилась к и.о. конкурсного управляющего ООО «СК-Сильвер» с претензией о невыплате ей заработной платы. Претензия оставлена без ответа, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

16.11.2024 истец обратилась в адрес конкурсного управляющего ООО «СК-Сильвер» с заявлением о включении ее требования в размере 182734,20 рублей за период трудовой деятельности с 11.07.2022 по 15.04.2024 в реестр текущий платежей должника ООО «СК-Сильвер» и удовлетворении их в порядке календарной очередности.

Определением Арбитражного суда Тюменской области №№ продлен срок конкурсного производства, введенного в отношении ООО «СК-Сильвер» на шесть месяцев (до 04.07.2025).

Согласно ч.1 ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФне было представлено суду бесспорных доказательств о том, что при прекращении трудового договора произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику ФИО2

Таким образом, в соответствии со ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора истцу до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за фактически отработанное истцом время, суд исходит из того, что заработная плата ФИО2 не была выплачена.

Изучив расчет задолженности, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 15.04.2024 в сумме 182734,20 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 69748,79 рублей.

В силу ст.89 ГПК РФистцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из нормы закона, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, следовательно, с ответчика необходимовзыскатьв доход государства госпошлину в размере 8574 рублей.

Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 -удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 15.04.2024 в сумме 182734,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 69748,79 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 8574 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2025 года.

Председательствующий судья (подпись) Сидоренко Е.М.

<данные изъяты>