Судья Прохоров А.Ю. Дело № 33-31577/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 сентября 2023 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ........ по иску ФИО1 к Министерству обороны Российской Федерации, Филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю о взыскании неполученной заработной платы,

по апелляционной жалобе врио начальника Филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю ФИО2 на решение Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству обороны РФ, Филиалу №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Краснодарскому краю о взыскании неполученной заработной платы.

Решением Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от .......... исковые требования ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы удовлетворены частично.С Филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю в пользу ФИО1 взыскана не дополученная заработная плата в размере 18 000 рублей, компенсация (пеня) за задержку выплаты заработной платы в размере 4 167 рублей 71 копейка, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 25 167 рублей 71 копейка.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, врио начальника Филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю ФИО2 подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить полностью и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Письменных возражений по существу апелляционной жалобы не поступило.

Участники процесса в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, несмотря на то, что о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены заблаговременно в соответствии с положениями статей 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), что подтверждается судебными уведомлениями.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд апелляционной инстанции в соответствии со ст. ст. 2, 6.1, 167, 327 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении жалобы, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда апелляционной инстанции, а также в занимаемых судом апелляционной инстанции помещениях, признает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оснований для отложения судебного разбирательства не усматривается, поскольку доказательств причин неявки участников процесса не представлено, неявка сторон в судебное заседание безусловным основанием к отложению судебного разбирательства не служит.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого ответчиком судебного решения в апелляционном порядке не установлено.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ установлено, что сроки и очередность выплаты заработной платы включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено, что .......... между войсковой частью ................, в лице командира капитана ................ ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор .........

По трудовому договору работник принимается на работу в должности ................».

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 7 046 руб., премия ежемесячная составляет 25 % должностного оклада (п. 6.2)

Согласно п. 6.3. премии и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, лояльными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 6.4 выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2022 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составляет в сумме 12 792 рубля в месяц, с 1 января 2022 года составляет в сумме 13 890 рубля в месяц, с 1 июня 2022 года составляет в сумме 15 279 рубля в месяц.

Судом первой инстанции также установлено, что на основании информационных писем Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее – Филиал № 1 УФО) о количестве сотрудников, у которых при полной отработке нормы рабочего времени заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда, и каком размере необходимо произвести доплату и с целью соблюдения трудового законодательства, командир войсковой части 30839 ежемесячно издает приказы о доплате до минимального размере оплаты труда.

Истцом указывалось на то, что при выяснении обстоятельств Филиалом № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю было пояснено, что в расчет заработной платы входят суммы дополнительного материального стимулирования, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которые с мая 2018 года выплачивается ежемесячно.

Приложением № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 (далее – Приложение № 2) установлены условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданского персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В силу Приложения № 2 в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

При этом указанные выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

В Приложении № 2 Приказа № 545 дан закрытый перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, который не предусматривает возможность включения в этот перечень иных видов дополнительного материального стимулирования.

При этом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Порядок) предусмотрены дополнительные меры материального стимулирования, утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 1 данного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Минобороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Таким образом, из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Минобороны лимитов, и не может быть включена в состав средней заработной платы. Аналогичный вывод сделан в Определениях Верховного Суда РФ от 04.04.2014 № 22-КГ14-5, от 04.04.2014 № 22-КГ14-6, а также в Постановлении Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. № 65-АД20-1.

В связи с чем правовые основания для включения в расчет оплаты труда иных сумм дополнительного материального стимулирования у учреждения отсутствуют.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Финансовое обеспечение, начисление и выплата заработной платы и других выплат осуществляется Филиалом № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю, при этом приказы командира войсковой части № ................ о доплате до минимального размера оплаты труда гражданскому персоналу издаются на основании информации, предоставляемой Филиалом № 1 УФО, из чего следует, что Филиал № 1 УФО является уполномоченным лицом работодателя и несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы гражданскому персоналу.

Из материалов дела усматривается, что согласно расчетным листам по вине Филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю истец недополучал заработную плату в размере 3 000 рублей в месяц за периоды ноябрь 2021 года, февраль – июль 2022 года. Общая сумма недополученной заработной платы составляет 18 000 рублей. Доказательств обратного ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции в силу положений ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Кроме того, согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 3910 «О представителях министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) – в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций) являются представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии со статьей 20 ТК РФ.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» был утвержден Порядок организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок).

В соответствии с разделом I. Порядка Управление финансового обеспечения осуществляют ведение бюджетного (бухгалтерского) учета финансовых, нефинансовых активов и обязательств, основных средств и материальных запасов (далее – бюджетный учет) с использованием изделия 83т633 «Алушта» (далее – программный продукт), а также представляемой финансово-расчетным пунктом (ФРП), группой материального учета, входящими в состав УФО, или должностным лицом, осуществляющим ведение бюджетного учета за воинскую часть, состоящую на финансовом обеспечении, бюджетной отчетности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В соответствии с разделом II Порядка, финансовое обеспечение воинских частей, не имеющих лицевых счетов в органах Федерального казначейства, осуществляется через УФО по территориальному принципу вне зависимости от их подчиненности главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (Северным флотом), родами войск Вооруженных Сил.

Перечень воинских частей, состоящих на финансовом обеспечении в УФО без права открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства, утверждается приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил), и ведется ДФО МО.

При принятии Министерством финансов Российской Федерации решений об утверждении и доведении до главных распорядителей (распорядителей) и получателей бюджетных средств предельных объемов оплаты денежных обязательств (ПООДО) УФО формируют и представляют информацию о потребности в ПООДО в порядке, установленном заместителем Министра обороны Российской Федерации, отвечающим за организацию финансового обеспечения войск (сил).

Согласно раздела VI. Порядка, обеспечение личного состава Вооруженных Сил денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой и другими выплатами производится через ЕРЦ МО, УФО, организации и федеральные бюджетные (автономные) учреждения Министерства обороны (ФБ(А)У). Зачисление воинских частей, организаций, а также отдельных должностных лиц на финансовое обеспечение осуществляется на основании решений Министра обороны Российской Федерации, заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил).

Таким образом, Управление финансового обеспечения обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны.

Согласно пункта 2 Приложения № 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», расчет фонда оплаты труда составляется финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций.

Из чего следует, что Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю является распорядителем денежных средств и является уполномоченным в установленном порядке представителем работодателя по выплате работникам заработной платы.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в размере 18 000 рублей, руководствуясь изложенными правовыми нормами, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что командир войсковой части № ................ неоднократно обращался в Филиал № 1 УФО РФ по Краснодарскому краю за разъяснениями по включению сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренных Приказом министра обороны от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», в котором указывалось на то, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Минобороны лимитов и не может быть включена в состав средней заработной платы. Из ответа Филиал № 1 УФО РФ по Краснодарскому краю следует, что премии гражданского персонала, выплачиваемые в соответствии с Приказом № 1010, являются частью заработной платы и на основании этого учитываются при расчете размера доплаты до МРОТ.

При этом судом первой инстанции также установлено, что командование войсковой части не производит расчет заработной платы и других гарантированных социальных выплат, данными полномочиями, в отношении гражданского персонала войсковой части, наделено Филиал № 1 УФО РФ по Краснодарскому краю. Приказы командира войсковой части № 30839 о доплате гражданскому персоналу, у которых при полной отработке нормы рабочего времени заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда, разрабатываются на основании информационных писем Филиал № 1 УФО РФ по Краснодарскому краю.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку признает его правильным, в связи с чем соответствующий довод апелляционной жалобы отклоняется судом апелляционной инстанции, так как основан на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации в размере 4 167 рублей 71 копейка, суд первой инстанции, проверив предоставленный истцом расчет, нашел его арифметически верным и с учетом конкретных обстоятельств данного дела, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации (пени) за задержку, предусмотренную ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что заработная плата являлась единственным источником дохода истца и несвоевременная ее выплата существенно влияло на жизненный уровень истца, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, согласно которому компенсация морального вреда оценивается в размере 3 000 рублей, поскольку она, вопреки доводам апелляционной жалобы, соответствует указанным условиям, и является справедливой.

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что по сути изложенные в апелляционной жалобе доводы повторяют доводы ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, которые являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана объективная оценка.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы судебного решения мотивированы со ссылкой на исследованные в судебном заседании доказательства и нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения. Судом первой инстанции также правильно применены нормы процессуального права, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, а потому оснований для его отмены, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которые оценены судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Оснований для иной правовой оценки спорных правоотношений, указанных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит, поскольку, таковая оценка основана на не подтвержденных доказательствами доводах ответчика.

В целом апелляционная жалоба не содержит фактов, которые бы имели юридическое значение для разрешения спора, ее доводы не опровергают выводов суда по существу спора, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом созданы все необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.

Оснований для отмены решения, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу врио начальника Филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю ФИО2 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2023 года.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова