Решение по делу № 2-182/2025 от 19.03.2025

Дело № 2-182/2025

27RS0020-01-2025-000179-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Дорогой А.С.,

при секретаре Зинковой Н.Л.,

с участием:

представителя истца помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симаковой М.Ю.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ИП ФИО1 13.06.2024 с ФИО2 заключила трудовой договор № 00003 от 13.06.2024, согласно которому работник принимается на должность <данные изъяты> с 13.06.2024 на неопределенный срок по основному месту работы. Пунктом 3.1 трудового договора определена заработная плата, состоящая из оклада – 19 000 руб., а также районного коэффициента 1,5, северной надбавки. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца.

Фактически заработная плата выплачивалась работнику ежемесячно наличными денежными средствами из кассы на торговом месте в магазине «Лада» в произвольные сроки, о чем в кассовую тетрадь вносилась запись, при этом какие-либо документы, фиксирующие выплату и получение работником денежных средств под роспись, работодателем не оформлялись. При выплате заработной платы ФИО2, а также при ее увольнении, работодателем расчетные листки не выдавались, работодатель не извещал ее в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из представленных работодателем документов (чеки по операциям, кассовая книга, сведения о выплате ФИО2 заработной платы), работнику в период работы у ИП ФИО1 выплаты заработной платы производились с нарушением установленных трудовым договором сроков. Расчет с работником работодатель в день увольнения не произвел, выплаты произведены путем перечислений на банковский счет работника и наличными денежными средствами в январе 2025 года.

Просит суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 5088,16 руб. без учета НДФЛ;

недоначисленную и невыплаченную заработную плату на общую сумму 16 584,36 руб. без учета НДФЛ, в том числе: за июнь 2024 года в размере 12 523,32 руб.; за июль 2024 года – 1 697,63 руб.; за август 2024 года - 251,76 руб.; за сентябрь 2024 года - 488,16 руб.; за октябрь 2024 года – 1 623,49 руб.;

компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 13.02.2025 составляет 4 710,05 руб. без учета НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симакова М.Ю. исковые требования поддержала в части компенсации морального вреда, ссылаясь на добровольное погашение ответчиком имеющейся задолженности перед истцом.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 исковые требования признала в части суммы компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, недоначисленной и невыплаченную заработную плату за период с июня 2024 по октябрь 2024 год, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы по состоянию на 13.02.2025, пояснив, что денежные средства ею были выплачены в добровольном порядке до вынесения решения суда. С требования о взыскании компенсации морального вреда не согласна, ссылаясь на тяжелое материальное положение.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в её отсутствии.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО2

Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.06.2024 между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор № 00003, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность <данные изъяты> в магазин «Лада». Пунктом 2.1 Работнику установлен 10-часовой рабочий день по скользящему графику. Из пункта 3.1 трудового договора следует, что заработная плата, состоит из оклада – 19 000 руб., районного коэффициента 1.500, северной надбавки.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 07.02.2025, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 с 13.06.2024 по 27.12.2024, уволена в связи с ликвидацией организации, либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Из справки о среднем заработке, исчисленным работодателем от 27.12.2024 следует, что средний заработок ФИО2 составляет 38 000 руб.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 27.12.2024 № 0002-000001, за период с работы с 13.06.2024 по 27.12.2024 сумма заработной платы ФИО2 составила 263 460,20 руб.

Согласно выписки из ЕГРИП от 16.01.2025 ФИО1 09.01.2025 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Из выписки ЕГРИП от 16.01.2025 следует, что 13.01.2025 ФИО1 зарегистрировала себя в качестве индивидуального предпринимателя.

13.02.2025 Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой вынесено представление ИП ФИО1 об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде.

В ходе рассмотрения дела ответчиком в счет уплаты компенсации за нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы на расчетный счет истца переведены денежные средства в размере 14 000 руб. и 9 559 руб., что подтверждается платежными поручениями № 45 от 16.03.2025 и № 51 от 19.03.2025.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Согласно ст. 1 указанного Федерального закона в редакции от 06.12.2021 г. N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составляет 19 242 руб. в месяц.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За июнь 2024 года ФИО2 отработала 150 часов и ей начислено 27 650 руб., за июль 2024 года – 158 часов, начислено 33 442 руб., за август 2024 года – 155 часов, начислено 32 535 руб., за сентябрь 2024 года – 148 часов, начислено 32 340 руб., за октябрь 2024 года – 166 часов, начислено 36 196 руб., за ноябрь 2024 года – 137 часов, начислено 31 250 руб., за декабрь 2024 года – 142 часа, начислено 31 394 руб., отпускные составили 22 дня, начислено 24 782 руб., что подтверждается табелями учета рабочего времени, сведениями о выплате заработной платы работнику отраженными в кассовой книге. Какие-либо иные документы подтверждающие выдачу и получение работником денежных средств под роспись не представлено.

Согласно представленного истцом расчета, ответчиком не выплачена заработная плата истцу на общую сумму 16 584,36 руб. без учета НДФЛ, в том числе: за июнь 2024 года в размере 12 523,32 руб.; за июль 2024 года – 1 697,63 руб.; за август 2024 года - 251,76 руб.; за сентябрь 2024 года - 488,16 руб.; за октябрь 2024 года – 1 623,49 руб.

Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств составляет 5088,16 руб. без учета НДФЛ, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы причитающихся работнику от работодателя денежных средств по состоянию на 13.02.2025 составляет 4 710,05 руб. без учета НДФЛ.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, руководствуясь вышеизложенными нормами права, принимая во внимание признание истцом исковых требований в части сумм не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере 5088,16 руб. без учета НДФЛ, недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 по октябрь 2024 год в общей сумме 16 584,36 руб. без учета НДФЛ, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы по состоянию на 13.02.2025 в сумме 4 710,05 руб. без учета НДФЛ.

Поскольку вышеуказанные денежные средства оплачены работодателем после подачи иска в суд, при этом истец от иска в части требований о взыскании данных сумм не отказывался, производство по делу в связи с отказом истца от части исковых требований не прекращалось, суд приходит к выводу, что в данной части решение не подлежит исполнению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пунктов 1 и 3 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно пункту 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

Учитывая неправомерность действий работодателя, характер и объем допущенных нарушений прав истца, длительность нарушения трудовых прав, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей заработка, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

На основании вышеизложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере 5 088,16 руб. без учета НДФЛ.

В данной части решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 19.03.2025 не подлежит исполнению.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2024 по октябрь 2024 год в общей сумме 16 584,36 руб. без учета НДФЛ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы по состоянию на 13.02.2025 в сумме 4 710,05 руб. без учета НДФЛ.

Взыскать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Дорогая

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2025.