УИД 74RS0006-01-2022-008090-44

Дело № 2-268/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск

27 марта 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи

Пшеничной Т.С.,

при секретаре

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате 58064 рубля 61 копейка, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда 25000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12879 рублей 22 копейки; возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления; признании акта об отсутствии работника на рабочем месте незаконным, приказа о прекращении трудового договора № от 15 августа 2022 года незаконным, отмене данного приказа; признании формулировки основания и причины увольнения не соответствующей закону; изменении формулировки основания увольнения на увольнения по собственному желанию.

В обоснование требований указала, что 01 августа 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок по основному месту работы в должности бухгалтер по финансовому учету. С 19 мая 2022 года заработная плата не выплачивалась. 29 июня 2022 года предупредила работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. На основании приказа от 15 августа истец была уволена за прогул. В день увольнения ею был получен акт об отсутствии на рабочем месте, однако работодатель объяснений по данному факту не затребовал. С 15 июня 2022 года истец не смогла попасть на работы и исполнять должностные обязанности ввиду ограничения допуска до рабочего места.

В судебном заседании истец ФИО5 участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 – ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объёме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ИФНС по Тракторозаводскому району г. Челябинска, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Феникс» - ФИО8 в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).

Как следует из материалов дела, 01 августа 2017 года между ООО «Феникс» и ФИО5, заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работы на должность бухгалтера по финансовому отчету на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с 2 выходными днями, ежемесячный оклад согласно штатного расписания.

Из расчетных листков за мая 2022 года –август 2022 года усматривается, что оклад ФИО5, составляет 15000 рублей.

Из записки расчета при прекращении трудовой договора с работником следует, что с ФИО5 прекращён трудовой договор с 15 августа 2022 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, не использовано 39,67 дней отпуска (т.1 л.д.32).

В материалах дела имеется акт об отсутствии на рабочем месте ФИО5, от 19 июля 2022 года № из которого следует, что 19 июля в 18 часов 00 минут при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности, ликвидатором ООО «Феникс» ФИО. в присутствии единственного участника ООО «Феникс» ФИО1 составлен акт о том, что бухгалтер по финансовому учету ФИО5 отсутствовала на рабочем месте по адресу: (адрес) с 06 июня 2022 года в течении всего рабочего времени до 19 июля 2022 года.

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что работала в ООО «Феникс» по совместительству. ФИО5 ей знакома. Она работала бухгалтером в ООО «Феникс». Работала ФИО5 на удаленном компьютере. До этого она была в декретном отпуске, но также работала 4 часа в день. После декретного отпуска она работала полностью на удаленке. ФИО9 работала начальником отдела кадров. Документ об отсутствии работника на рабочем месте не составлялся. Возможно, были документы о начислении заработной плате в бухгалтерии. В мае 2022 года работали, потом пришел учредитель, и началась процедура ликвидации юридического лица. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте ФИО2 увидела 15 августа 2022 года, когда увольняла всех сотрудников. Там была её фамилия, и она подписала акт. Ей сказали, что данный акт нужно подписать. На тот момент у нас был ликвидатор. Табели учета рабочего времени распечатала ФИО2 делала как начальник отдела кадров. Делала все табели 15 августа 2022 года за все периоды. 15 августа 2022 года ей сказали о необходимости увольнять всех за прогул. Причину прогулов не выясняла, так как сама работала на удаленке. Увольнять и принимать было некого, работала, сдавала отчеты. По закону обязана каждые 15 дней сдавать листы табеля. После 15 мая 2022 года офис был открыт, иногда был закрыт. Иногда офис был закрыт. Когда бы составлен акт не знает, подписывала его 15 августа 2022 года. Открывал офис ликвидатор, учредитель, юрист. Бывало такое, что приезжали на работу, ждали открытия офиса.

На основании приказа № от 15 августа 2022 года ФИО5, уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание в приказе не указан. Руководителем указан ликвидатор ФИО с приказом ФИО5, ознакомлена 15 августа 2022 года.

Из объяснительной ФИО5 от 15 августа 2022 года следует, что по соглашению с директором работала дистанционно. Уведомляла о приостановлении выполнения своих обязанностей 29 июня 2022 года почтовым отправлением.

На основании решения единственного участника ООО «Феникс» от 26 мая 2022 года принято решение ликвидировать ООО «Феникс», поручить ликвидатору ФИО выполнить все необходимые действия, связанные с ликвидацией.

09 ноября 2022 года на основании определения Арбитражного суда Челябинской области №А76-32568/2022 в отношении ООО «Феникс» возбуждено дело о несостоятельности.

На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 09 февраля 2023 года №А76-32568/2022 ООО «Феникс» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство сроком до 20 июля 2023 года, утверждён конкурсный управляющий ФИО8

Согласно представленной стороной ответчика информации, и не оспариваемой стороной истца, ФИО5 за май выплачено 7000 рублей.

Как следует из материалов дела оспариваемым приказом № от 15 августа 2022 истцу вменено в вину нарушение трудовой дисциплины - совершение прогула в период с 06 июня 2022 года по 19 июля 2022 года.

Факт невыхода на работу в течение указанного периода подтвержден соответствующим актом, табелями учета рабочего времени и самой ФИО5 не отрицался. При этом из материалов дела следует, а именно электронного больничного листа, что в период с 28 июня 2022 года по 08 июля 2022 года ФИО5, находилась на больничном по уходу за несовершеннолетним ФИО3 (дата) года рождения (т.1 л.д.46).

В рассматриваемой ситуации ФИО5, имела объективные основания не являться на работу и исполнять свои трудовые обязанности, что свидетельствует об отсутствии вины истца в невыходе на работу в в период с 28 июня 2022 года по 08 июля 2022 года, что не позволяет квалифицировать отсутствие истца на рабочем месте в качестве прогула.

Кроме того, 29 июня 2022 года ею написано и направлено ответчику уведомление о приостановлении своей работы, ввиду имеющейся задолженности перед ней работодателю по заработной плате. 15 июня 2022 года ввиду ликвидации был закрыт доступ к рабочему месту.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности требования ФИО5 и их удовлетворении о признании её увольнения незаконным, изменении даты увольнения с «15 августа 2022 года» на «27 марта 2023 года» и формулировки основания увольнения с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Оснований для удовлетворения требований о признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, признании формулировки увольнения не соответствующей закону суд не находит, полагая что данные требований излишне заявленные истцом.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года суд, полагает данные требования подлежащими удовлетворению в размере 8917 рублей 50 копеек из расчета 15000+15%*18дн/18 дн.-7000-13%.

Задолженность по15 июня 2022 года составляет по заработной плате 6431 рубль 78 копеек, из расчета 15000+15%*9дн./21дн.-13%.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май июнь 2022 года составит 2173 рубля 54 копейки, из расчета:

-задолженность за май 2022 года – 8917,50 (за вычетом 13%), компенсация 1333,76 рублей, из расчета: (8917,50 х 39 х 1/150 х 9,5%)+(8917,50 х 56 х 1/150 х 8%) + (8917,50 х 190 х 1/150 х 7,5%).

-задолженность за июнь 2022 года – 6431,78 (за вычетом 13%), компенсация 839,78 рублей, из расчета: (6431,78 х 9 х 1/150 х 9,5%)+(6431,78 х 56 х 1/150 х 8%) + (6431,78 х 190 х 1/150 х 7,5%).

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку после 15 июня 2022 года работники ООО «Феникс» не могли выполнять свои трудовые обязанности ввиду ограничения доступа к свои рабочим местам, то есть по вине работодателя, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 15 июня 2022 года по 27 марта 2023 года, суд руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 5, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, исходит из следующего:

Заработная плата ФИО5 начисленная в период с 01 сентября 2021 года по 31 мая 2022 года, 17250*9 составила 155250 руб.

Число отработанных в расчетном периоде дней – 181 день (22+63+57+21+18).

Расчет среднего заработка за период трудоустройства ФИО5 составит 857 рублей 73 копейки, из расчета: 155250/181.

Исходя из вышеизложенного истец за период с 15 июня 2022 года по 27 марта 2023 года должна была отработать 186 дней, за вычетом времени нахождения на больничном, ввиду чего средний заработок составит 138797 рублей 87 копеек, из расчета (186*857,73)-13%.

Средний заработок за время вынужденного прогула не является по своей правовой природе заработной платой истца, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель истца просил взыскать отпускные согласно указанных дней записке расчете, то есть 39,67 дней, рассчитанных на период увольнения истца 15 августа 2022 года.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 20319 рублей 12 копеек (17250/29,3*39,67)-13%.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных составит 2298 рублей 77 копеек, из расчета: (20319,12 х 34 х 1/150 х 8%)+(20319,12 х 190 х 1/150 х 7,5%).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, им не компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 7000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5078 рублей 77 копеек.

Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления.

На основании положений ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести обязательные налоговые отчисления с суммы 200535 рублей 95 копеек, страховые взносы в соответствующие страховые органы за истца в период с 16 августа 2022 года по 27 марта 2023 года, исходя из ежемесячной заработной платы 17250 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО5.

Изменить ФИО5, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ №, выдан 20 февраля 2021 года, дату увольнения с «15 августа 2022 года» на «27 марта 2023 года» и формулировку основания увольнения с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО5, (дата) года рождения, ИНН № задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 8917 рублей 50 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), июнь 2022 года в размере 6431 рубль 78 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), в счет компенсации за неиспользованный отпуск 20319 рублей 12 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), в счет компенсации за задержку выплат 4472 рубля 31 копейку, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 27 марта 2023 года в размере 138797 рублей 87 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в установленном законом порядке уплатить страховые взносы за ФИО5, (дата) года рождения, ИНН № на обязательное пенсионное страхование за период с 16 августа 2022 года по 27 марта 2023 года, исходя из ежемесячной заработной платы 17250 рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) произвести отчисления налога на доход физических лиц за ФИО5, (дата) года рождения, ИНН № с суммы 200535 рублей 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5078 рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная