Решение по делу № 2-294/2023 от 05.07.2023

Дело № 2-294/2023 УИД: 66RS0060-01 -2023-000282-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года п.г.т. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мироновой С.Н.,

при секретаре Рогожниковой В.А.,

с участием истца К.Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Т.В. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области об обязании включения периодов работы в специальный трудовой стаж,

установил :

К.Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее – ОФПиСС РФ по Свердловской области), в котором просила обязать ответчика включить в страховой (общий трудовой) стаж для перерасчета трудовой пенсии периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 5 месяцев 5 дней) - отпуск по уходу за ребенком;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 мес.) - отпуск по уходу за ребенком;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 5 дней) - работа в малом государственном предприятии «Соболь».

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ К.Т.В. обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)).

ДД.ММ.ГГГГ решением ОФПиСС РФ по Свердловской области истцу отказано в назначении досрочной пенсии ввиду отсутствия требуемого стажа, указанные периоды не приняты к зачету.

Считает указанное решение незаконным, противоречащим требованиям ст. 167 действовавшего в то время Кодекса законов о труде Российской Федерации, согласно которой отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Согласно пункта 27 Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»: при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Кроме того, согласно п.п.3 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Кроме того, в части 2 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено обязательное условие, при котором иные периоды засчитываются в страховой стаж, а именно, в случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Из данных трудовой книжки истца видно, что до наступления отпуска по уходу за первым и вторым ребенком и после него у нее есть периоды работы. Также, принимая во внимание формулировку статьи 8 Закона № 400-ФЗ «При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

С первым ребенком истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период с ноября 1988 года по апрель 1990 года, т.е. до 06 октября 1992 (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»), с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях, но он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Дети истца родились: Я.П.С. ДД.ММ.ГГГГ; К.Т.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. Отпуск по уходу за детьми осуществлялся до полутора лет и в общей сумме превышает шесть лет.

В трудовой книжке истца имеется запись о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в малом государственном предприятии «Соболь», имеется печать и подписи ответственного лица при увольнении. Считает, что указанная запись соответствует требованиям законодательства РФ и подтверждает, что она действительно работала в указанной организации. Так, согласно ст. 55 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Заверенная копия решения Шалинского районного совета народных депутатов от 14.02.1991 №58 «О регистрации государственного малого предприятия «Соболь» в пос.Шаля» подтверждает правомерность внесения записи в ее трудовую книжку.

В суде истец требования поддержала по указанным в иске и в объяснениях основаниям.

Ответчик ОФПиСС РФ по Свердловской области в возражениях просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, иск просил оставить без удовлетворения по следующим основаниям.

В связи с вступлением в силу с 01.01.2019 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», право на страховую пенсию по старости согласно ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ имеют женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона № 350-ФЗ) лицам, имеющим страховой стаж не менее 37 лет (женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 55 лет.

Таким образом, право на страховую пенсию по старости у женщин ДД.ММ.ГГГГ года рождения может быть реализовано в 2026 году по достижению возраста 59 лет при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуальною пенсионного коэффициента не ниже 30, либо по достижению возраста 57 лет, при наличии страхового стажа не менее 37 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30.

Согласно Правилам обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчет, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда РФ и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не раньше, чем за месяц до достижения соответствующего возраста (раздел II п.19 Правил обращения за страховой пенсией...», утвержденных Министерством труда и социальной зашиты Российской Федерации от 17.11.2014 №884н).

Страховой стаж, принятый к зачету, составляет 35 лет 05 месяцев 05 дней (раздел Iрешения).

Ряд периодов не принят в страховой стаж (раздел II решения), которыеоспариваются истцом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 05 месяцев 07 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) - отпуска по уходу за детьми:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — Малое государственное предприятие «Соболь», так как отсутствует печать и должность ответственного лица при увольнении.

В соответствии с п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 2.26 Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 - причина увольнения, в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

В трудовой книжке истца К.Т.В. при увольнении с Малого государственного предприятия «Соболь», запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении не заверена подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица, а также печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В связи с чем, включить данный период в страховой стаж истца К.Т.В. не представляется возможным.

В целях определения права на досрочную пенсию за длительный страховой стаж в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ данные периоды не учитываются при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на досрочный выход на пенсию лицам, имеющим длительный страховой стаж.

Возраст заявителя на дату обращения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 лет. Страховой стаж составляет 37 лет 07 месяцев 12 дней (страховой стаж учтен по 10.05.2023), стаж по нормам Федерального закона № 350-ФЗ от 03.10.2018 при требуемом стаже 37 лет, составляет 35 лет 05 месяцев 05 дней. ИПК - 148,868.

К.Т.В. приобретет право на пенсию по старости по ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2019)) по достижению возраста 59 лет с 19.02.2026 при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК в размере не ниже 30; либо при наличии 37 лет страхового стажа и требуемого возраста 57 лет.

На основании всестороннего и полного рассмотрения представленных документов Отделом установления пенсий № принято решение об отказе в назначении пенсии К.Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду отсутствия требуемого возраста и страхового стажа в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Решение Отдела установления пенсий № об отказе в установлении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным, поскольку никаких нарушений законодательства при его вынесении допущено не было.

Кроме того, истцом ошибочно заявлены исковые требования о перерасчете пенсии. Перерасчет производится уже назначенной пенсии. Истец в настоящее время получателем пенсии не является.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, судом установлено следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, К.Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Решением Отдела установления пенсий № от ДД.ММ.ГГГГ № К.Т.В. отказано в установлении пенсии ввиду отсутствия требуемого возраста и страхового стажа в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

Согласно части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как разъяснено в пункте постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (пункт 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3).

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 г. (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Исходя из приведенных выше нормативных актов с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.

Из материалов дела следует, что истец является матерью ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1 года 6 месяцев.

Согласно частям 3, 4 статьи 36 Федерального закона «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01 января 2015 года, федеральные законы, принятые до дня вступления в силу данного Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей указанному закону.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному закону).

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 данной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Периоды работы и иной деятельности, подлежащие включению в страховой стаж, определены статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», к ним относятся периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона, засчитываются, в том числе периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Частью 8 статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу данного закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Между тем для исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 данного закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 данной статьи (часть 9 статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Таким образом, для лиц, предусмотренных частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», установлен особый порядок исчисления продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по указанному основанию. При исчислении страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» учитываются только периоды непосредственной работы, при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком включению в страховой стаж в данном случае не подлежат.

Поскольку назначение страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусматривает особый порядок исчисления продолжительности страхового стажа, в который время ухода за ребенком не входит, отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности включить этот период нахождения в отпуске по уходу за указанным ребенком в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании незаконным оспариваемого истцом решения пенсионного органа в соответствующей части.

Доводы истца о необходимости включения отпуска по уходу за ребенком, начавшегося до 06 октября 1992 года, в специальный трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости независимо от момента его окончания с учетом положений законодательства, действовавшего в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права.

Порядок определения продолжительности страхового стажа для назначения страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» определен положениями данного закона, которые не предусматривают включение в страховой стаж периодов ухода за детьми.

Данный период не относится ни к периодам работы, ни к периоду получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, предусмотренным частью 1 статьи 11, пунктом 2 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях». (Данная позиция так же нашла свое отражение в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-4266/2023).

Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года 6 месяцев был предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после внесения изменений в законодательство, в соответствии с которыми указанный отпуск не подлежал включению в специальный трудовой стаж, отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности включить указанный период нахождения в отпуске по уходу за этим ребенком в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании незаконным оспариваемого истцом решения пенсионного органа в соответствующей части. (Данная позиция так же нашла свое отражение в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу № 88-20243/2022).

Судом установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный в трудовой книжке истца как работа в малом государственном предприятии «Соболь», запись об увольнении надлежащим образом не оформлена, не заверена подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. Другими доказательствами указанный период трудовой деятельности К.Т.В. не подтвержден, не подтвержден и сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, лицевые счета и приказы предприятия не сохранились. С учетом изложенного, отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности включить этот период в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании незаконным оспариваемого истцом решения пенсионного органа в соответствующей части, поскольку учитываются только периоды непосредственной работы, при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, доказательств перечисления которых в деле не имеется.

С учетом изложенного, заявленные истцом периоды не подлежат включению в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответственно иск подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На момент вынесения данного решения у К.Т.В. отсутствует требуемый возраст и страховой стаж в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ), соответственно у нее не возникло право на назначение ей пенсии по старости по указанным основаниям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковое заявление К.Т.В. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области об обязании включения периодов работы в специальный трудовой стаж, оставить безудовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12.07.2023.

Председательствующий судья С.Н. Миронова