Дело №2-1845/2023
УИД 74RS0004-01-2023-001816-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 26 июня 2023 года
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего Изюмовой ТА.
при помощнике ФИО1.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Исковые требования обоснованы тем, что ФИО2, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен в ООО «Восток-Монтаж». ДД.ММ.ГГГГ, по независящим от работников причинам, ответчиком был предоставлен вынужденный «междувахтовый» отдых сотрудникам. Однако, до настоящего времени ООО «Восток-Монтаж» своевременно и в полном объеме истцу не выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Восток-Монтаж» направлено заявление об увольнении по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом в адрес Прокурора <адрес> направлено заявление о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны ответчика, с целью проведения проверки и принятия мер для их устранения. В связи с длительным отсутствием по месту жительства, получить информационные письма, направленные по итогам рассмотрения заявления ФИО2 не удалось. При таких обстоятельствах истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 133 366 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27 410 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а также почтовые расходы в размере 379 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец ФИО2, его представитель ФИО3 (по доверенности л.д. 29) не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 28, 39).
Ответчик ООО «Восток-Монтаж» в судебное заседание представителя не направили, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявляли.
Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявляли.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восток-Монтаж» и ФИО2 был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Восток-Монтаж» в подразделение Монтажный участок № на должность монтажника (л.д. 6-11).
Согласно п. 2.2. трудового договора работник ФИО2 обязался приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
Разделом 5 указанного трудового договора работнику были установлены следующие условия оплаты труда: за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 225 (двести двадцать пять) руб. 00 коп. + 34 руб. 00 коп. НДФЛ 13%. Отчисления в ИФНС по НДФЛ осуществляет Работодатель; работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; за время нахождения Работника в пути к месту работы (территория Ведугинского лицензионного участка, на территории <адрес>) и обратно выплачивается дневная тарифная ставка; дни междувахтового отдыха Работнику оплачивается по МРОТ; оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя; в случае, если Работник отработал менее 6 месяцев, компенсировать стоимость приобретённой для него спецодежды (верхняя одежда, обувь), путём удержания стоимости с заработной платы (л.д. 9).
Как указано в исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.
Истцом в материалы дела предоставлен табель учета рабочего времени, согласно которому ФИО2 отработано в <данные изъяты> года 9 смен - 88 часов, в марте 2022 года 22 смены - 213 часов (л.д. 20).
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 133 366 руб. (л.д. 18).
Доказательства выплаты заработной платы в указанной сумме ответчик суду не предоставил.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 33528 руб. 21 коп., исходя из расчета:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150xl7%xl8 дн.=2720,67
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150xl4%x23 дн.= 2862,92 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150xll%xl8 дн.= 1760,43 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150x9,5%x41 дн.= 3463,07 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150x8%x56 дн.= 3983,20 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 133366 руб. xl/150x7,5%x281 дн.= 18737,92 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.
При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 ООО рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере 379 руб.(160 руб.- за отправку информационного письма в Прокуратуру г. Челябинска, 102 руб. - за отправку запроса на документы, 117 руб.- за отправку искового заявления), подтверждением понесенных расходов истцом в указанном размере, являются копии кассовых чеков, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании почтовых расходов с ответчика подлежат удовлетворению (л.д. 17, 24).
Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально- размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 4 167 руб. 32 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, -удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Восток-Монтаж» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) задолженность по заработной плате в размере 133 366 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33528 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а также почтовые расходы в размере 379 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток-Монтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4167 руб. 32 коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом <адрес> об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом <адрес> об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО4
Решение не вступило в законную силу по состоянию на 03.07.2023 г.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО4
Подлинник подшит в материалы гражданского дела №2-1845/2023, которое находится в производстве Ленинского районного суда г.Челябинска
74RS0004-01-2023-001816-73