Решение по делу № 2-108/2023 от 28.03.2023 - о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Батырева Д.Ю., при секретаре судебного заседания Саморядовой Ю.Н.,

с участием истца помощника Шахунского городского прокурора Сковородкиной К.А., истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор Нижегородской области в интересах ФИО1 обратился в Шахунский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты неполученной заработной платы указывая, что на основании рапорта помощника Шахунского городского прокурора Самарова Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ, материала проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по обращению ФИО1 Шахунской городской прокуратурой проведена проверка исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла продажу, прием товара из ассортимента магазина, уход и корм животных, то есть выполняла трудовые функции по должности продавца в зоомагазине ИП ФИО2, расположенного по адресу: <адрес>.

ФИО1 работала по графику пять рабочих дней, два выходных с <данные изъяты> в будни и с <данные изъяты> в выходные дни. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - аванс в размере <данные изъяты> руб. 15 числа каждого месяца и расчет 1 числа каждого месяца.

Трудовые отношения с ФИО1 надлежащем образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не произведена.

Таким образом, ИП ФИО2 допущены нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства.

Факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается объяснениями ФИО1, скриншотами переписки между ФИО2 и ФИО1, а также историей совершенных переводов, осуществлённых с расчетного счета ФИО2 на расчетный счет ФИО1 и справками по операциям из ПАО «Сбербанк».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 не выплачена в полной мере заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию.

В период фактического осуществления трудовых функций ФИО1 у ИП ФИО2 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Нижегородской области составлял <данные изъяты> рублей.

Согласно справке по операциям из ПАО «Сбербанк» за май ФИО1 выплачена часть заработной платы в размере 1000,00 руб. Таким образом, на момент направления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет <данные изъяты>. Поскольку заработная плата за <данные изъяты> года своевременно не выплачена, ИП ФИО2 обязана выплатить ее с уплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующему расчету на день подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) составляла <данные изъяты>.

Кроме того, в городскую прокуратуру поступило заявление ФИО1, в котором просит в судебном порядке защитить ее трудовые права.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ИП ФИО2 оформить прием на работу ФИО1 в должности продавца зоомагазина, расположенного по адресу: <адрес>, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в зоомагазин ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник Шахунского городского прокурора Сковородкина К.А. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, суду пояснила, что в поисках работы нашла объявление, где требовался продавец. По договоренности с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, вышла на практику продавца зоомагазина. С ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей продавца зоомагазина на <адрес>. Ответчиком ей были выданы ключи от магазина, которыми она с утра открывал входную дверь. Перед тем как приступить к выполнению обязанностей, в магазине проводилась ревизия с ее участием. Ее рабочий график составлял 5 рабочих дней и 2 выходных. В будние дня работала с <данные изъяты> часов, в выходные дни с <данные изъяты>. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, которая выплачивалась два раза в месяц - аванс в размере <данные изъяты> руб. 15 числа каждого месяца и расчет 1 числа каждого месяца. В ее обязанности входило прием товара, уборка клеток животных, мытье аквариумов, фасовка товаров, продажа товаров, расчет с покупателями, составление заявки о необходимости пополнения ассортимента товара. Расчет с покупателями она производила по кассе. При продаже товара все вносилось в электронную кассу и записывалось в тетрадь по наименованию товара. В начале дня рабочего дня кассу принимала не всегда с остатком денег. В конце дня с ответчиком дня делали сверку по терминалу, для расчета установлена касса «эвотор». Последний день работы ее был ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы с ней не был произведен расчет. Со стороны ИП ФИО2 ей предъявлялись претензии по недостаче товара.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что она является индивидуальным предпринимателем и осуществляет свою деятельность по продаже товаров в зоомагазине на <адрес>. Истец ФИО1 является дочерью бывшей подруги. Она знакома с ФИО1, так как последняя брала у нее в долг денег, брала товар в рассрочку, также ФИО1 предоставляла ей услуги такси. Один раз ФИО1 заходила к ней в магазин и помогла ей помыть аквариумы. На работу ФИО1 не принимала и фактически не допускала. В накладных по движению товаров магазина нет подписи ФИО1. ФИО3, устроенных на официальную работу не имеется. Все функции от приема до продажи осуществляет сама. Магазин с самого момента открытия работает с <данные изъяты>, суббота - воскресенье с 09 до 15 часов. В магазине работаю одна, иногда, ей помогает родная мама ФИО4. Журнала о проведении техники безопасности, должностной инструкции продавца у нее не имеется. Просила критически отнестись к показаниям свидетелей, допрошенных со стороны истца, так как Свидетель №2 является конкурентом по предпринимательской деятельности, Свидетель №3, подругой истца.

Свидетель Свидетель №3, допрошенная судом по ходатайству истца, суду пояснила, что с ФИО1 она находится в приятельских отношениях. ФИО1 с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. работала в зоомагазине на <адрес>. Ей это известно в связи с тем, что в этом магазине она неоднократно в указанный период покупала зоотовары. ФИО1 осуществляла обязанности продавца, деньги за приобретаемый товар передавались ФИО1. Кроме того, ФИО1 сама говорила, что устроилась работать в зоомагазин, рассказывала о графике работы. Ей не известно был ли заключен трудовой договор с ФИО1, известно лишь то, что у ФИО1 имеются претензии по выплате заработной платы.

Свидетель Свидетель №2, допрошенная судом по ходатайству истца, суду пояснила, что с ФИО1 она лично не знакома, покупала в зоомагазине на <адрес> у нее товар.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная судом по ходатайству истца, суду пояснила, что ФИО1 она знает, поскольку последняя работает продавцом в зоомагазине на <адрес>. Она часто покупает там товар, за покупки рассчитывалась с ФИО1

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на Экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

ИП ФИО2 осуществляет свою деятельность в зоомагазине по адресу: <адрес>. На основании договора аренды нежилого помещения заключенного между ИП ФИО2 и ИП ФИО5

Режим работы магазина с <данные изъяты> в будние дни и с <данные изъяты> часов в выходные дни. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Из пояснений истца ФИО1 судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению обязанностей продавца зоомагазина на <адрес> и проработала по ДД.ММ.ГГГГ. Ее рабочий график составлял 5 рабочих дней и 2 выходных. В будние дни ФИО1 работала с <данные изъяты> часов, в выходные дни с <данные изъяты> часов. В ее обязанности входило прием товара, уборка клеток животных, мытье аквариумов, фасовка товаров, продажа товаров, расчет с покупателями, составление заявки о необходимости пополнения ассортимента товара. Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, данными в судебном заседании, а также сведениями материала КУСП № ОМВД по <адрес>.

Из материалов проверки КУСП № ОМВД по г. Шахунья следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о проведении правомерности действий ИП ФИО2, у которой она работала в должности продавца магазина зоотоваров, по адресу: <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года по графику в будние дни с <данные изъяты> часов, в выходные дни с <данные изъяты> часов. Ее заработная плата составляла 85 рублей в час. В период ее работы была проведена ревизия без ее участия ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и в это же день отдала ключи от магазина ФИО2.

Таким образом, ФИО1 об обстоятельствах нарушении своих трудовых прав неизменно повторяла, начиная с момента обращения в полицию с заявлением в отношении ИП ФИО2.

Из объяснений ФИО2 данных ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 осуществляла помощь ей в магазине, в счет погашения задолженности, взятых у нее в долг денег. В частности ФИО1 мыла полы, аквариумы, убирала клетки с животными.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что она также вела учет проданной продукции в письменном журнале и предоставляла сведения о необходимом для закупки ассортименте товара, однако ответчиком суду представлены товарные накладные, перечень товаров, в которых отсутствуют сведения отображающие наличие в них подписи ФИО1.

Не смотря на это, учитывая, что работник (в данном случае ФИО1) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов, на которые ссылается истец, находятся в распоряжении ответчика, суду представлено достаточных, относимых и допустимых доказательств позволяющих прийти к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к исполнению обязанностей продавца зоомагазина на <адрес> у ИП ФИО2 и проработала по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ИП ФИО2 прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно справке по операциям из ПАО «Сбербанк» за май ФИО1 выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Доказательств, что между сторонами была достигнута договоренность по заработной плате в месяц <данные изъяты> рублей материалы дела не содержат, поэтому суд исходит из размера заработной платы в период фактического осуществления трудовых функций ФИО1 у ИП ФИО2 в размере минимального размера оплаты труда на территории Нижегородской области который составил <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей (размер МРОТ - выплаченная часть <данные изъяты> руб.) за ДД.ММ.ГГГГ года.

В свою очередь ответчик не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опроверг доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.

Оценив представленные доказательства в виде переписки в социальной сети «ВКонтакете» между ФИО1 и ФИО2, истории совершенных денежных переводов, произведенных с расчетного счета ФИО2 на расчетный счет ФИО1, справок по произведенным операциям из ПАО «Сбербанк», в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца зоомагазина свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованность свидетелей в исходе дела не установлена.

Как следует из материалов дела трудовые отношения с ФИО1 надлежащем образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не произведена.

Таким образом, ИП ФИО2 допущены нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения, им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период фактического осуществления трудовых функций ФИО1 у ИП ФИО2 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Нижегородской области составлял <данные изъяты> рублей.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик И.П. ФИО2 доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не заявлены, в связи с чем, указанное обстоятельство в рамках настоящего гражданского дела не рассматривается, поскольку суд по собственной инициативе не может выходить за пределы заявленных исковых требований (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении»).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2022 г. в сумме 419,73, руб. из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих-причин.

Факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ИП ФИО2 внести запрись в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и записи об увольнении.

К доводам ответчика ИП ФИО2, о том, что денежные средства, перечисляемые ФИО1, передавались в долг последней, и работа в магазине осуществлялась ФИО1 в качестве простой помощи по ее собственной инициативе, суд относится критически, поскольку опровергаются исследованными материалами дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако доказательств, которые опровергали бы доводы истца указанные в исковом заявлении, отвечающих требованиям относимости и допустимости, ответчиком ИП ФИО2, суду не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том исковые требования Шахунского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты неполученной заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахунского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности продавца зоомагазина у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) оформить прием на работу ФИО1 в должности продавца зоомагазина, расположенного по адресу: <адрес>, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о дате приема ее на работу в должности продавца зоомагазина ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шахунский районный суд <адрес>.

Судья Д.Ю. Батырев

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.