Решение по делу № 2-2141/2025 от 18.07.2025 | Первомайский районный суд г. Омска (Омская область)

Дело № 2 – 2141/2025

№ 55RS0005-01-2025-002492-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре А.С. Заставной

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 18 июля 2025 года

гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3 к ООО «Профит Вуд Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Профит Вуд Трейд» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела расчета заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО4 и ответчиком прекращены по инициативе работника.

Задолженность ответчика на день увольнения по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ из указанной суммы ответчиком <данные изъяты>. На сегодняшний день сумма невыплаченной задолженности <данные изъяты>

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работодатель заставил заключить договор уступки требования №Ц с организацией, которая входит в группу компаний Профит, собственником которой он же является. Согласно указанному договору ООО «Профит Вуд Трейд» обязалось выплатить задолженности по компенсации отпуска при увольнении в <данные изъяты> «Управляющая компания «Профит Вудворкинг Индастри». ООО «Профит Вуд Трейд» должны были выплатить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» перевел по договору уступки требования №Ц от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Остаток <данные изъяты> сегодняшний день не выплачен.

На ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку <данные изъяты>, компенсация за задержку отпускных при увольнении <данные изъяты>.

На основании изложенного ФИО4 просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в <данные изъяты>; сумму невыплаченной компенсации отпуска при увольнении ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индасти» по договору цессии №Ц от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индасти» в <данные изъяты>.

ФИО2 обратилась с аналогичными исковым требованиями к ООО «Профит Вуд Трейд». В обоснование указала, что работала в ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Задолженность ответчика на день увольнения по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. На сегодняшний день задолженность не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» перевел по договору уступки требования №Ц от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> на сегодняшний день не выплачен.

На ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты отпускных по договору уступки требования №Ц составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель заставил заключить договор уступки требования с организацией, которая входит в группу компаний Профит, собственником которой он же является. Согласно указанному договору ООО «Профит Сибирская береза» обязалось выплатить задолженность по компенсации отпуска при увольнении в <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» перевел по договору уступки требований 2000 рублей. Остаток долга 9 093 рубля 20 копеек на сегодняшний день не выплачен.

На ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении составляет <данные изъяты>

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен договор уступки требования №Ц, согласно которому цедент уступает, а цессионарий принимает в полном объеме право требования взыскания с ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индастри» задолженности по договору аренды транспортного средства с экипажем № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. ООО «Профит Вуд Трейд» обязалось выплатить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в <данные изъяты>; сумму невыплаченных отпускных ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индастри» по договору уступки требования №Ц от ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>; сумму процентов за задержку выплаты отпускных ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индастри» в <данные изъяты> сумму невыплаченной компенсации отпуска при увольнении ООО «Профит Сибирская Береза» по договору уступки требования № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; сумму процентов за задержку выплаты компенсации отпуска ООО «Профит Сибирская Береза» в <данные изъяты>; сумму задолженности по договору уступки требования №Ц от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в <данные изъяты> компенсацию морального вреда в <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>.

Ответчик, извещенный надлежаще, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В письменной отзыве представитель ответчика указывает, что заявленный размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> явно несоразмерен последствиям нарушения обязательства. Ответчик является микропредприятием и относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, находится в крайне тяжелом материальном положении, имеется блокировка на счетах, задолженность перед налоговым органом.

Учитывая изложенное, представитель ответчика просит снизить компенсацию морального <данные изъяты>.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела расчета заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО4 и ответчиком прекращены по инициативе работника.

Так же установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в <данные изъяты> в пользу ФИО2, в <данные изъяты> ФИО3

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Проверив представленный расчет истца, суд считает его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

Расчет ответчиком не был оспорен, контррасчет суммы процентов не представлен.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в <данные изъяты> в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профит Вуд Трейд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Профит Вуд Трейд» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Профит Вуд Трейд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Профит Вуд Трейд» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Профит Вуд Трейд» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Кириенко

Мотивированное решение составлено 30 июля 2025 года