Решение по делу № 2-2068/2025 от 12.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование.

УИД: 39RS0002-01-2025-000307-84

гражданское дело № 2-2068/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калининград 22 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Петренко В.А.,

с участием прокурора Ященя Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Калининграда, действующего в интересах ФИО1, к ООО «МАИС МЕД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование,

УСТАНОВИЛ:

прокуратурой Центрального района г. Калининграда проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении ООО «МАИС МЕД» норм трудового законодательства. Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «МАИС МЕД» с < Дата >, занимая последовательно должности руководителя отдела продаж до < Дата >, а с < Дата > - руководителя отдела сервиса, где работала до увольнения, то есть до < Дата >. Заработная плата у ответчика выплачивалась 2 раза в месяц ежемесячно (заработная плата - с 05 по 10 числа, аванс - 20 по 25), начислялась из расчёта процентов от общей выручки за месяц. К исполнению трудовых обязанностей истца допустил руководитель без оформления трудового договора, что обществом не отрицается. За период с < Дата > по < Дата > заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 30 000 рублей. < Дата > возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, по которому истец признана потерпевшей. С учётом изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАИС МЕД» в период с < Дата > по < Дата > по должности руководителя отдела продаж, а с < Дата > по < Дата > - по должности руководитель отдела сервиса, взыскать с ООО «МАИС МЕД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 4 932 рублей, произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование в пользу ФИО1 за период ее работы у ответчика с < Дата > по < Дата >, а также взыскать с ООО «МАИС МЕД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г.Калининграда Ященя Д.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не представила.

Ответчик ООО «МАИС МЕД» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный судом, представителя в судебное заседание не направил, возражений и ходатайств не представил.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений стороны истца относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства и надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, < Дата > ФИО1 обратилась в прокуратуру Центрального района города Калининграда с заявлением о невыплате ей заработной платы ООО «МАИС МЕД», где в период с < Дата > по < Дата > она проработала в должности руководителя отдела продаж. При этом заработная плата складывалась из расчёта процентов от общей выручки общества.

Проведённой прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла свою деятельность в ООО «МАИС МЕД» без оформления договора.

Вместе с тем, соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно данным из ЕГРЮЛ ООО «МАИС МЕД» является действующим юридическим лицом, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является деятельность в области медицины прочая (код 86.90), медицинская деятельность лицензирована Министерством здравоохранения Калининградской области, адрес юридического лица: <...> зд. 6, пом. 1.

< Дата > в отношении генерального директора ООО «МАИС МЕД» И.Н.Б.к. по факту невыплаты свыше двух месяцев сотрудникам ООО «МАИС МЕД» заработной платы возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

< Дата > ФИО1 признана потерпевшей по уголовному делу №.

Допрошенная < Дата > в качестве потерпевшей ФИО1 пояснила, что была привлечена учредителями ООО «МАИС МЕД» в качестве руководителя отдела продаж, проводила обучение, привлекала в клинику персонал. < Дата > общество осуществило открытие. В подчинении ФИО1 находилось от 5 до 7 человек. Между Ч.В.ВБ. и ООО « Маис Мед» был заключен агентский договор, копию которого ей на руки не выдали. Был установлен график работы – 5 рабочих дней и 2 выходных, режим работы с 09-00 до последнего пациента, когда и закрывался медицинский центр. В марте-апреле 2024 отдел продаж закрылся, ФИО1 была переведена в отдел сервиса, где в её обязанности входило разъяснение порядка получения медицинских услуг, учёт медицинских изделий и препаратов, разрешение конфликтных ситуаций. По устному распоряжению генерального директора И.Н.Б.к. составляла табели учёта рабочего времени, выдавала заработную плату сотрудникам.

Кроме того, в обоснование факта трудовых отношений стороной истца представлена переписка из мессенджера в группе «Управляторы» и «Управленцы Маис…».

В судебное заседание представитель ответчика не явился, несмотря на неоднократные извещения судом, доказательств, опровергающих утверждение стороны истца о факте и сроках трудоустройства, не направил, что с учётом позиции прокуратуры даёт суду основания предполагать обоснованность требований истца о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с < Дата > по < Дата > в должности руководителя отдела продаж, а с < Дата > по < Дата > в должности руководителя отдела сервиса.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что заработная плата в период с < Дата > по < Дата > складывалась из расчёта процентов от общей выручки общества. За указанный период она была выплачена частично, задолженность по заработной плате составила 30000 рублей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Стороной ответчика доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы не опровергнуты, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании таковой в размере 30000 рублей обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении причитающихся последней сумм в общем размере 30000 рублей подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 10434 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика ООО «МАИС МЕД» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели - физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 243-ФЗ в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации внесены изменения в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01.01.2017 года.

ФИО1, являясь гражданкой Республики Казахстан, в системе пенсионного и социального страхования не зарегистрирована.

Налоговым органом предоставлены сведения по запросу суда о произведённых отчислениях за период с мая 2023 года по март 2024 года и за период с апреля 2024 года по август 2024 в отношении физического лица ФИО1, из которых следует, что таковые налоговым агентом ООО «МАИС МЕД» не осуществлялись.

С учетом установленного факта трудовых отношений, невыплаты заработной платы и размера задолженности по заработной плате, считает подлежащими удовлетворению требования последней об обязании работодателя произвести перечисление взносов на обязательное социальное страхование в пользу ФИО1 в период работы с < Дата > по < Дата >.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «МАИС МЕД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (3000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 4000 рублей по требованиям имущественного характера на сумму 40434 рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района города Калининграда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт гражданина < ИЗЪЯТО > №), и ООО «МАИС МЕД» (ИНН <***>) в период с < Дата > по < Дата > в должности руководителя отдела продаж, а с < Дата > по < Дата > в должности руководителя отдела сервиса.

Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт гражданина < ИЗЪЯТО > №), задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10434 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить на ООО «МАИС МЕД» (ИНН <***>) обязанность произвести перечисление взносов на обязательное социальное страхование в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт гражданина < ИЗЪЯТО > №) за период работы с < Дата > по < Дата >.

Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в сумме 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Калининграда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 мая 2025 года.