№2-1705/2023

УИД- 86RS0002-01-2022-011595-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Спыну П.Р.

с участием истца 3

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1705/2023 по исковому заявлению 3 к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

3 обратился с вышеуказанным иском к МАУ г.Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», указав в обоснование, что с <дата> по <дата>, и с <дата> работал в МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва (после ряда переименований) на различных должностях. В соответствии с трудовым договором от <дата> истец был принят на должность заместителя директора по учебно-спортивной работе. После реорганизации учреждения, на основании соответствующих приказов и дополнительного соглашения к трудовому договору был переведен на должность начальника отдела организационно-методической работы с <дата>. <дата> был восстановлен по решению суда по делу № на работе в МАУ СДЮШОР в прежней должности. Приказом №-к от <дата> к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает, что данный приказ №-к от <дата> подлежит отмене, как основанный на недопустимых доказательствах, и без учета фактических обстоятельств проступка, в том числе вины истца. <дата> в его адрес поступило уведомление о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте <дата> с 14-50 часов и до конца рабочего времени (до 17-00). Объяснения не были приняты во внимание, в результате чего приказом от <дата> №-лс к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Также при увольнении был произведен неверный окончательный расчет в виде выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 17 календарных дней. Данный расчет произведен без учета периода времени вынужденного прогула, подлежащего учету. Считает произведенное <дата> приказом №-лс увольнение со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным, чем истцу также причинен моральный вред. Просит:

Признать приказ №-к от 19.10.2022г о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и отменить полностью;

Признать приказ №-лс от 03.11.2022г о прекращении (расторжении) трудового договора с работником как меры дисциплинарного воздействия незаконным и отменить полностью;

Признать приказ №-лс от 03.11.2022г о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным и отменить полностью;

Восстановить 3 на работе в МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва в должности начальника организационно-методического отдела.

Взыскать с МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва средний заработок за время вынужденного прогула с "04" ноября 2022 года по дату вынесения решения.

Взыскать с МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва сумму компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула.

Взыскать с МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменил предмет исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в количестве 36 календарных дней, за период с <дата> по <дата> в количестве 4 календарных дней, всего 40 календарных дней при расчете из среднего заработка 44 214/29,4*40=60 155 рублей), и в части требований о взыскании компенсации морального вреда, просит взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 300 000 рублей.

Определением суда от <дата> исковые требования 3 к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были выделены в отдельное производство, с присвоением делу номер №.

Предметом рассмотрения в настоящем деле являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа олимпийского резерва в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в количестве 36 календарных дней, за период с <дата> по <дата> в количестве 4 календарных дня, всего 40 календарных дней при расчете из среднего заработка 44 214/29,4*40=60 155 рублей.

Истец 3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ г.Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» по доверенности ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданском делу № 2-4144/2022 по исковому заявлению 3 к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований 3 к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> (после отмены в кассационном порядке апелляционного определения от <дата>) решение Нижневартовского городского суда от <дата> было оставлено без изменения.

Указанным решением суда установлено, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого 3 принят на должность заместителя директора по учебно-спортивной работе. На основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору 3 переведен на должность заместителя директора в отдел организационно-методической работы.

<дата> 3 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с <дата> с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом от <дата> №-лс 3 уволен с <дата> на основании личного заявления на отпуск с последующим увольнением на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата>г. отменено, принято новое решение о восстановлении 3 на работе в МАУ г. Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва" в должности начальника организационно-методического отдела с <дата>, одновременно с МАУ г. Нижневартовска "СШ олимпийского резерва" в пользу 3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 466 251 рубль 84 коп. и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> 3 был восстановлен в прежней должности с <дата>.

Приказом МАУ города Нижневартовска «СШОР» №-к от <дата> к 3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 раздела III Основные права и обязанности работников, пункта 5.1 раздела V Рабочее время и время отдыха. Основанием к изданию приказа указаны: служебная записка 1 об отсутствии на рабочем месте от <дата>, служебная записка 2 об отсутствии на рабочем месте от <дата>, служебная записка 1 об отсутствии на рабочем месте от <дата>, акт о необходимости дать объяснение от <дата>, служебная записка о непредставлении объяснений от <дата>.

Приказом МАУ города Нижневартовска «СШОР» №-лс от <дата>, к начальнику организационно-методического отдела 3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с <дата> за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, работник уже имеет дисциплинарное взыскание (<дата> – выговор). Основанием к изданию приказа указаны: служебная записка заместителя директора 1 от <дата> об отсутствии на рабочем месте начальника организационно-методического отдела 3; акт об отсутствии начальника организационно-методического отдела 3 на рабочем месте № от <дата> (время составления 14-50); акт об отсутствии начальника организационно-методического отдела 3 на рабочем месте № от <дата> (время составления 15-50), акт об отсутствии начальника организационно-методического отдела 3 на рабочем месте № от <дата> (время составления 16-50); объяснения начальника организационно-методического отдела 3 от <дата> по вменяемому нарушению; приказ от <дата> №-к о применении к начальнику организационно-методического отдела 3 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Согласно приказу МАУ города Нижневартовска «СШОР» №-лс от <дата> с 3 трудовой договора прекращен с <дата> на основании п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (<адрес>) от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> отменено с направлением дела на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> было оставлено без изменения, то есть первоначальное увольнение истца на основании приказа от 25.03.2022г. №-лс с <дата> признано законным.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № (2-8245/2022) по исковому заявлению 3 к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора от 03.11.2022г., о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований 3 было отказано в полном объеме.

На момент рассмотрения настоящих исковых требований, вышеуказанное решение Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №2-954/2023 (2-8245/2022) в законную силу не вступило.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст.121 ТК РФ):

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из содержания трудового договора № от <дата> заключенного между 3 и МАУ г.Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> работнику также предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 5 календарных дней.

Таким образом, общее количество дней отпуска за полностью отработанный период (12 месяцев) составляет 63 дня, из которых: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 5 календарных дней.

В обоснование своих требований истец указывает, что за период с <дата> по <дата> ему должно было быть предоставлено 49 дней очередного отпуска, а поскольку истец взял 12 дней отпуска за вышеуказанный период с 28 марта по <дата>, с последующим увольнением, то количество дней заработанного ко дню увольнения (<дата>) отпуска составило 24,5 дня, из которых 12 дней истцу было предоставлено. Также указывает, что поскольку в связи с восстановлением на работе с <дата>, период вынужденного прогула с апреля по сентябрь 2022 подлежит включению для начисления очередного отпуска, с учетом которого остаток неиспользованного отпуска составляет 36 календарных дней.

Поскольку за период работы после восстановления на работе, с <дата> начался новый календарный период рабочего года и по состоянию на дату увольнения <дата>, из расчета 49 дней, за новый отчетный период было заработано 4 календарных дня отпуска. Всего, на дату увольнения 03.11.2022г. ему подлежала выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 40 календарных дней.

В силу абз. 4 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

По смыслу положений указанной правовой нормы вопреки доводам истца обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск является не только признание увольнение незаконным, но и восстановление работника на прежней работе.

Между тем, поскольку при повторном рассмотрении дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> было оставлено без изменения, то есть первоначальное увольнение истца на основании приказа от 25.03.2022г. №-лс с <дата> признано судом законным, следовательно оснований для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> не имеется.

Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик указывает, что с количеством дней (40 дней) не согласны, так как считают, что истцом не были учтены использованные им уже дни ежегодного отпуска, а в исковых требованиях не отражен факт ранее полученной компенсации при увольнении.

Согласно пояснениям ответчика для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету 12 месяцев (с <дата>г - <дата> + <дата> - <дата> = 13 месяцев), при этом поскольку 3 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 23 дня (при расчете округляется до месяца), то это время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Истцу на основании приказа на отпуск №-о от <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в период с <дата>., с последующим увольнением. С <дата>г. истец был уволен на основании приказа № от <дата>. Решением Нижневартовского городского суда от <дата>г. истцу было отказано в признании незаконным увольнения на основании приказа № <дата>. и восстановлении на работе. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата>г. отменено, принято новое решение о восстановлении 3 на работе в МАУ г. Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва" в должности начальника организационно-методического отдела с <дата>. Согласно приказу на увольнение №-лс от <дата> истцу была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней, ранее по приказу № от <дата> истцу было предоставлено авансом 15 дней ежегодного отпуска, согласно приказу №-О от <дата> истцу был предоставлен 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалами дела подтверждается, что согласно графику отпусков № от <дата>, отпуск 3 приходился на период с <дата> по <дата> в количестве 49 календарных дней.

Между тем, <дата> 3 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с <дата> с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом от <дата> №-лс 3 уволен с <дата> на основании личного заявления на отпуск с последующим увольнением на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, соответственно своим отпуском на период с <дата> по <дата> в количестве 49 календарных дней истец не воспользовался.

Согласно приказу №-о от <дата> 3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 49 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>.

Согласно приказу №-о от <дата> 3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>.

Из представленных в материалы дела по запросу суда табелей учета рабочего времени за февраль и март 2022 года следует, что 3 фактически отработал следующие периоды: с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (период отпуска с <дата>). При этом, 23 дня согласно табелям за февраль-март 2022г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, данный период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Доводы истца относительно, что за период отсутствия на рабочем месте ему также подлежат начислению дни отпуска, поскольку он не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности, судом не принимаются, поскольку решении о привлечении, либо не привлечении работника к дисциплинарной ответственности за допущенное нарушение в силу действующего трудового законодательства относится к компетенции работодателя.

Из представленных ответчиком документов следует, что компенсация была произведена истцу работодателем из расчета <дата>, что составляет 13 месяцев. За исключением периода отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин (23 дня февраль-март 2022г.) для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит 12 месяцев.

Из приказа №-о от <дата> следует, что за период работы с <дата> по <дата> 3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с <дата> по <дата>.

Согласно приказу №-о от 23.03.2022г. истцу было предоставлено 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.01.2021г. по <дата>

Согласно приказа №-о от <дата>. истцу был предоставлен 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска за период его работы с 01.01.2022г. по <дата>

Согласно приказу на увольнение №-лс от 03.11.2022г. истцу была выплачена компенсация за 17 календарных дня неиспользованного отпуска.

Согласно пункту 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пункту 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку истец был принят на работу к ответчику <дата>, следовательно расчетным периодом начисления дней отпуска для него является с <дата> Истцом заявлен период работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск с 2021-2022 года, а именно с <дата> по <дата>.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как было установлено в судебном заседании истец первоначально был уволен <дата>, при этом согласно табелям рабочего времени в марте истцом было отработано менее 14 дней, а следовательно указанный период, а также период с апреля 2022 года подлежит исключению из расчета.

Согласно расчету суда количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде составляет 5 месяцев (с <дата> по <дата>).

Поскольку общее количество дней отпуска установлено согласно условиям трудового договора в размере 63 дня, следовательно за один полностью отработанный месяц истцу полагается 5,25 дней отпуска (63/12), соответственно за вышеуказанный расчетный период истцу полагалось 27 дней отпуска /5,25 * 5/.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается представленными суду приказами, за период 2022 года истцу предоставлено 13 календарных дней отпуска, а также произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 календарных дней, что уже превышает полагающееся истцу количество дней ежегодного отпуска, а следовательно оснований для удовлетворения заявленных истцом требований взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не имеется.

Руководствуясь ст.ст., 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований 3 к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Е.Э. Колебина

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ П.Р. Спыну